Respingerea unui gând ulterior pe cont propriu
Motivele pentru concedierea unui angajat în retrospectivă există suficient - această absențe sistematice, și nu mod de a lucra pentru o lungă perioadă de timp, și dorința de a angajat propriu. Cu toate acestea, semnarea ordinului privind acest calcul, angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că, în conformitate cu legislația muncii din România, concedierea unui specialist în retrospectivă, este interzisă și poate fi un motiv de proces.
Este posibil să se tragă în voie în retrospectivă
Are dreptul unui angajator să concedieze un gând ulterior? Prin lege, aceste drepturi de angajator nu este, însă, în practică, aceste cazuri sunt destul de frecvente. De exemplu, un angajat a încetat să vină la locul de muncă și nu a lua legătura. Dacă urmați statul de drept, managerul trebuie să înceapă să publice un document oficial pentru a da un avertisment pentru un astfel de lucrător, și apoi se aplică instanței cu o cerere de a găsi o persoană dispărută. De fapt, consiliul de directori al companiei rareori merge în instanță cu această ocazie, pentru că procedura de procedură de lungă durată nu sunt dorit. Și în cazul în care lucrătorul este încă lipsește, angajatorul este mai ușor de a aranja concedierea sa din momentul în care a încetat să mai meargă la muncă. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul este în sine expune unui risc semnificativ, pentru că acțiunile sale au fost ilegale și ar putea conduce la faptul că anunța un angajat poate solicita instanței cu o cerere.
O altă situație - este atunci când un angajat a decis în mod voluntar să părăsească postul deținut și a cerut să-l demită retroactiv. De comun acord, este posibil, dar în acest caz, managerul se poate obține într-o poziție vulnerabilă - pentru că nimeni nu poate garanta că lucrătorul brusc se razgandeste si nu depune un executoriu de hârtie în instanța de judecată cu privire la încălcări în proiectarea de calcul.
Cum de a trage un angajat retroactiv pe cont propriu
În cazul în care angajatorul, știind toate riscurile, încă decis să meargă pe infracțiune și angajatului să îndeplinească declarația de demisie ultima data pe cont propriu, el trebuie să procedeze după cum urmează:
- Asigurați-vă că lucrătorul a spus într-o declarație cu privire la demisiile la data la care a încetat să participe la activitatea lor.
- Se solicită ca toate documentele însoțitoare au fost datate în funcție de necesități, în retrospectivă.
- Prin semnarea cererii, directorul trebuie să indice, de asemenea, ultima dată - ziua, luna și anul.
- Emiterea unui ordin de a demite un angajat pe cont propriu perioadă înapoi. Trebuie remarcat faptul că această acțiune este o încălcare a legii, deși se întâmplă în practică.
- Scrie în cartea de muncă pentru a demite un angajat la cererea personală a data relevantă.
Toate acțiunile de mai sus îl angajatorului într-o poziție vulnerabilă și poate duce în cele din urmă la impunerea unei sancțiuni administrative pe el.
Ordinul de concediere antedatate
Cum poate un angajator trebuie să acționeze conform legii, în cazul în care lucrătorul a încetat să lucreze și să comunice cu ei, nu este posibil? Doar du-te și de foc angajatului - nu este justificată, deoarece motivul absenței sale și poate fi valabilă.
secvența lider legitim al acțiunilor în acest caz, trebuie să fie după cum urmează:
Respingerea unui gând ulterior pe cont propriu - consecințele
calcul angajat retroactiv din proprie inițiativă, privind dreptul muncii este o încălcare a, care este pasibilă de o sancțiune administrativă sub nr 5,27 Codului administrativ al România. În acest caz, cuantumul amenzii stabilite de instanța de judecată și poate face:
- Pentru omul de afaceri individuale - de la 1 000-5 000;
- Pentru o persoană juridică (persoane oficiale de întreprinderi, organizații) - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
În acest caz, în cazul în care nerespectarea drepturilor lucrătorului pot fi refolosite, angajatorul poate face obiectul unei lovituri de îndepărtare de la poziții de conducere, precum și interdicția de a ocupa funcții de răspundere în timpul data de 1 - 3 ani.
Destul de des situația în care angajatul este dispus să aranjeze demiterea din proprie inițiativă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că această acțiune nu este permis să pună în aplicare ultima dată.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.