Respingerea lucrătorilor cu privire la lichidare

lichidarea unei societăți este încetarea absolută a activităților sale. Procedura poate fi efectuată în mod voluntar sau forțat. În același timp, în societățile de servicii de personal au responsabilitatea pentru concedierea angajaților. Cum ar putea produce disponibilizări, fără a încălca normele legii române și nu aduce atingere drepturilor lucrătorilor bona fide?

Ordinea de eliberare în timpul lichidării

Dreptul muncii impune angajatorului să facă demiterea următorul algoritm:

  1. Trimiteți informații despre rezilierea viitoare a contractelor de servicii de ocupare.
  2. Furnizarea de informații organului sindical (dacă este cazul).
  3. Anunță angajații concediere.
  4. emite ordine cu privire la disponibilizări.
  5. Pentru a înregistra într-o carte despre activitatea fiecărui este concediat.
  6. Nu mai târziu de ziua în care angajații vor fi concediați, pentru a efectua calcule cu ei.

Organizat în conformitate cu informarea centrul de muncă și sindicale

Centrul de muncă trebuie să trimită o notificare întocmit în scris, precum și o listă a angajaților care își pierd locurile lor. Lista, care este o listă de angajați, ar trebui să furnizeze informații cu privire la ocuparea forței de muncă, calificările lor existente, precum și veniturile din exploatare.

Termenul limită de notificare a Centrului, responsabil de muncă, nu trebuie să depășească 60 de zile. Atunci când perioada de disponibilizări în masă este mărită la 90 de zile. Pentru încălcarea termenului de preaviz la companie, în conformitate cu normele de drept administrativ, a impus o amendă (de până la 5 mii de ruble).

organului sindical se notifică în scris de 90 de zile înainte de eveniment. uniune de notificare este informativ, care este organizația-angajator nu are nevoie de permisiunea lui pentru a efectua disponibilizări.

Procedura de informare a personalului

Notificarea angajaților trebuie să fie efectuate exclusiv în formă scrisă. După trecerea în revistă a documentului, angajatul trebuie să semneze și să indice pe acesta data de revizuire. Notificarea este preparat în două exemplare, unul destinat pentru cadre, al doilea muncitor mână.

Personalul de avertizare Termenii sunt definite după cum urmează:

  1. Persoane lucrătorilor permanent sau cu fracțiune de normă, trebuie să fie notificat de 60 de zile înainte de eveniment.
  2. Lucrul cu care a semnat un contract temporar, timp de 2 luni, sau o perioadă mai scurtă, se notifică în 3 zile.
  3. Lucrătorii sezonieri sunt informați în ultimele 7 zile.

Dacă se dorește, angajatul poate rezilia contractul înainte de expirarea termenului prevăzut de lege pentru prevenirea. În acest scop, este necesar să se depună o cerere, care este preparat pe baza unui ordin de eliberare din funcție, cetățeanul se eliberează o carte de lucru, precum și calculul efectuat.

Ce sumă de bani puse în lichidarea angajaților companiei

Suma de bani pe care angajatorul este obligat să plătească, se includ:

  1. Salariul pentru numărul de zile lucrate pe parcursul lunii.
  2. concediu de compensare. Persoana poate folosi concediului de odihnă anual înainte de culcare. În această situație, data încetării contractului de muncă va fi considerată o zi după vacanță.
  3. Compensația se plătește în caz de încetare anticipată a contractului.
  4. Plati compensatorii, a căror valoare este egală cu mărimea venitului mediu lunar. În cazul în care concedierea este supusă unui lucrător sezonier, alocația este egală cu o creștere de 2 săptămâni salariile.

În plus față de aceste sume, în cazul în care un cetățean nu găsește un nou loc de muncă în termen de 30 de zile, societatea angajatoare trebuie să facă o plată egală cu câștigul salarial mediu lunar pentru a 2-a lună a lipsei de venit.

În cazul în care angajatul nu mai târziu de 14 zile de la data concedierii aplicate serviciului de muncă și în ultimele 60 de zile nu a fost angajat, organizația lichidat va trebui să plătească câștigul salarial mediu lunar începând din a treia luni.

Într-o situație în care angajatul își găsește un nou loc de muncă, de exemplu, la începutul lunii a 2-a, plata pentru acea lună va fi calculată pe baza zilele în care nu a existat nici un loc de muncă.

În cazul în care concedierea este supus unui angajat care își desfășoară activitatea de muncă în Nord, apoi art. 318 angajator TKRumyniyaobyazyvaet să-i plătească salariul mediu timp de 3 luni (în cazul în care acesta nu are nici o sursă oficială de venit). În situații excepționale, perioada poate fi crescută până la șase luni.

În cazul în care angajatorul nu a avertizat lucrătorii cu privire la respingerea anumitor norme de drept în perioada, angajatul va primi o compensație echivalentă suplimentară pentru câștigurile lunare 2a. În caz de refuz de a plăti compensații pentru organizarea muncii au dreptul de a-și apăra interesele în instanța de judecată.

Reguli pentru pregătirea documentelor

Respingerea lucrătorilor în lichidarea societății este finalizarea ordinelor privind concedierea și de a face o intrare corespunzătoare în cartea de muncă. În ultima zi lucrătoare a ordinului prevăzut de revizuire angajat. referință este confirmată prin semnătura respinsă.

Cartea de lucru trebuie să primească o chitanță. Dacă obțineți semnătura angajatului nu poate fi permisiunea de a trimite cartea prin e-mail. Lucrarea este necesar să se sublinieze că această concediere se bazează pe partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, care este, ca urmare a dizolvarii persoanei juridice sau încetarea SP.

Caracteristici de reziliere a contractului la femeile aflate în concediu de maternitate

Concedierea mamelor care sunt în concediu de maternitate, se face prin regulile generale. Diferența apare numai în exercitarea calculării cuantumului prestațiilor și compensații. La determinarea mărimii plăților este luat salariul mediu timp de 2 ani înainte de a pleca în vacanță.

Concedierea angajaților, cauzate de necesitatea de a lichida firma, este o provocare care afectează interesele multor oameni. Cu toate acestea, sub rezerva legislației muncii, este posibil să se pună capăt existenței societății și interesele persoanelor care lucrează la ea.

Salvați articolul în 2 clicuri: