Respingerea directorului în lichidare și de plată reglementările Ltd.

Motivele care au făcut eliminarea societate cu răspundere limitată (SRL) poate fi de mai multe. Cel mai adesea este voluntară sau asociată cu falimentul.

Personalul problemă în această situație - una dintre cele mai sensibile. Cea mai mică încălcare a legislației muncii ar putea duce la litigii prelungite și costuri suplimentare sub formă de prejudiciu moral, care nu este întotdeauna puterea întreprinderii, care este lichidat sau intră în faliment.

rezilierea termenului atribuțiilor directorului în proces de lichidare

Directorul se încheie în momentul în care a primit și este documentată decizie cu privire la lichidare (fondatori sau de către instanța de judecată), și a numit un lichidator sau un administrator extern.

măsuri suplimentare privind concedierea personalului de conducere depinde de faptul dacă este un fondator sau un angajat angajat, precum și motivele pentru lichidarea întreprinderii.

Ai probleme? Sunați avocatul nostru:

București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)
București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24

Cum să pună capăt raportului de muncă

Indiferent dacă directorul de muncă sau a fost fondator a lucrat, respectarea și dreptul muncii este necesară. În cazul în care a lansat procesul de lichidare voluntară, decizia de asamblare cap de demisie are fie un singur membru LLC. În timpul procedurii de faliment - aceasta va fi o instanță de arbitraj.

Procedura de încetare a relației contractuale cu managerul de control, în cazul unei lichidare voluntară sau faliment este reglementată nu numai de Codul muncii, dar, de asemenea, legea „cu privire la insolvabilitate (faliment)“ și „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“.

În cazul în care directorul - un angajat

Corect să emită încetarea raporturilor de muncă a adunării generale a societății, împreună cu decizia de numire a unui lichidator și formularea unui singur document - procesul-verbal al ședinței.

În cazul în care societatea intră în faliment, în ziua de încetare a capului data va fi considerată ca fiind fondatorul aflat de la intrarea în vigoare a instanței de arbitraj să respingă cap. Asta este, este data la care proprietarul a dat-o notificare scrisă.

În cazul în care directorul - singurul fondator Ltd.

În această situație, procedura este simplificată, iar în următoarea ordine: regizorul, care este, de asemenea, fondatorul, poate face singur deciziile, în special, numirea lichidatorului și a propriei sale demiterea din funcția de șef al companiei. Legea nu-i interzice să emită ordine de personal în ceea ce privește el însuși și să facă intrările în cartea lor de lucru.

În mod similar, directorul are dreptul de a acționa în cazul în care el însuși numește lichidator. În același timp, el ar trebui să emită demiterea sa. În plus, acesta va acționa într-o nouă capacitate.

Cum să elaboreze documentele

În mod corespunzător proiectate documente de personal - aceasta este o parte importantă a realizării generală a procesului de lichidare a întreprinderii. Pentru a evita conflictele de muncă, la proiectarea de concediere ar trebui să fie abordată cu o mare responsabilitate.

anunț

Dacă angajatul - un angajat, apoi 60 de zile înainte de începerea lichidării (în caz de faliment - 1 lună) a emis un aviz demiterii sale, indicând perioada.

Deoarece există formular pentru instrumentul nu a aprobat. Aceasta a permis realizarea sa, în orice formă.
A doua versiune a notificării - un ordin de proiectare. la care directorul este necesar să se introducă o semnătură.

ambalare în saci

Decizia de demitere a directorului intrat în adunarea generală a fondatorilor protocolului LLC. În cazul în care Societatea are un singur acționar, demiterea și numirea unui lichidator trebuie să fie executată propria sa discreție. Este în aceste documente precizează articole din Codul Muncii, în care se face concedierea.

Mai mult, toate activitățile legate de probleme de personal, trebuie să fie efectuate de către lichidator sau administrator interimar. El publică ordinul de concediere și pregătește o intrare în cartea de muncă, în cazul în care nu există nici o persoană autorizată pentru desfășurarea documentelor de personal.

Decizia de demitere a directorului intrat în adunarea generală a fondatorilor protocolului LLC.

Ca document - fundație în caseta corespunzătoare de carte de lucru se potrivește generale procesul-verbal de întâlnire, deciziile unic sau hotărârii unei instanțe de arbitraj.

Data concedierii din registrul de lucru trebuie să corespundă cu data specificată în protocol, o decizie sau.

Alte opțiuni de concediere

În plus față de motivele și metodele care reglementează concedierea persoanei în societatea de lichidare, poate chiar două opțiuni de mai sus:

dorinta proprie SENIOR, depunerea cererii.
Concediere de comun acord.

În primul caz, șeful declarației, președintele depune o comisie de lichidare, el o va semna, atunci încetarea raportului de muncă se face prin comanda, și nici o compensație nu vor fi plătite.

În al doilea caz se face un acord al părților, despăgubirea se plătește conform contractului (contract de muncă).

Nu contează dacă regizorul lucrează la angajarea sau este o companie de fondator, demiterea lui trebuie să fie documentată imediat după crearea unei comisii de lichidare sau decizia tribunalului de arbitraj.

Consecințele unei încălcări a ordinului de acțiune director concediere

Imposibilitatea de a notifica serviciul de angajare. Dacă nu respectă această cerință în ceea ce privește directorului - salariat angajat, persoana responsabilă - președintele comisiei de lichidare sau numit de instanță - aplică amenzi (legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă“).
Imposibilitatea de a notifica angajatului (director), până la data scadentă a concedierii. Inspecția muncii în această situație poate recunoaște concedierea ilegală cu consecințele în forma de plată a absenteismului câștigat forțate zile de concediu, chiar și daune morale.

Beneficii și compensații

Despăgubiri Director predpriyatiya- salariați

În angajații salariați de conducere care fac obiectul articolului 181 și 279 din Codul muncii. Ele descriu tipurile și mărimea pachetului de plecare. Plata minimă trebuie să fie în valoare de trei salariu lunar.

Legea nu este dictată de dimensiunea maximă a unor astfel de plăți. Prin urmare, trebuie să ne bazăm nu numai pe prevederile Codului Muncii, dar, de asemenea, punctele relevante ale contractului încheiat cu directorul de la angajarea sa. Trebuie specificat valoarea compensației în caz de concediere. În acest caz, ar trebui să fie exact plata conform contractului (dar nu mai mică decât suma stabilită prin lege).

Plata minimă de bani sânge directorului - salariile de trei luni.

Liderul de compensare - fondatorul companiei

Așa cum este aplicat în acest caz, articolul 279 nu este posibilă, directorul poate emite propria lor concedierea pe suport de hârtie, în legătură cu lichidarea. Aceasta implică, de asemenea, plata compensației. Și totuși, aceasta poate fi ghidată de articolul 181 din TC.

Lichidarea întreprinderii poate fi făcută de către fondatorii schimbării. Cum de a face acest lucru? Urmăriți clipul video.

De multe ori închiderea întreprinderii sau organizației datorită faptului că societatea nu desfășoară nicio activitate în statul din care numai o singură persoană - el însuși fondator și, în consecință, compania are capacitatea financiară de a plăti plăți compensatorii. În acest caz, lichidatorul, care este, de asemenea, director și fondator, se poate demite pe cont propriu, care nu oferă nici un beneficiu.

Despăgubirea în caz de faliment

În cazul în care capul este îndepărtat din funcție de către o instanță de arbitraj, pachet de plecare el nu are dreptul.

În concedierea, puteți găsi informații suplimentare despre acest subiect.

București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)

București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă va sfătui gratuit.