Respingerea directorului în lichidare Ltd. - General, documentele de angajare, el este lichidator

Administrație al Companiei Societate cu Răspundere Limitată (SRL) este șeful organizației.

Numirea sa poate fi la o adunare generală a fondatorilor, precum și drepturile și obligațiile sunt stabilite de Carta adoptată în cadrul legislației în vigoare. Ca o figură cheie în conducerea, trebuie să fie direct implicat nu numai în activitatea organizației, dar și pentru lichidarea acesteia.

Există mai multe opțiuni pentru încetarea legală a activității LLC. Start de lichidare poate fi legată de falimentul organizației se bazează sau adunarea generală a acționarilor. În acest caz, o comisie de lichidare, care a transferat toate puterile pentru a gestiona OOO.Imenno este nevoie de decizia de demitere a directorului.

Procedura standard este de a aplica de la angajat executiv intenția de a înceta raportul de muncă.

Semnătura șefului comisiei de lichidare este o condiție pentru încetarea contractului de muncă cu directorul companiei. O altă opțiune ar putea fi eliberarea din funcție a deciziei Adunării Generale, care a fost adoptată, împreună cu lichidarea organizației. Este sigur de a fi întocmite, documentele de concediere semnate fie fondator sau președintele reuniunii.

În viitor, ar trebui să fie respectate procedura de lichidare LLC. Aceasta include notificarea prin intermediul mass-media, furnizarea documentelor relevante către biroul fiscal, serviciul de ocupare și fondul de pensii.

Managerul trebuie să știe cum să calculeze dobânda la împrumut. A se vedea, formule și exemple.

Cadrul legislativ

Ordinea procedurilor de executare trebuie să îndeplinească următoarele puncte:

• În termen de 3 zile de la decizia privind eliminarea biroul fiscal să se aplice pentru. Acest lucru este necesar pentru a face modificări la datele din registrul persoanelor juridice.
• În urma numirii membrilor comisiei de lichidare este necesară pentru a plasa un anunț oficial cu privire la statutul de schimbare de companie. În acest scop, există publicații de specialitate, cum ar fi - „Buletinul înregistrării de stat“.

Aceste etape sunt precedate de demiterea directorului.

• №78 - încetarea cooperării cu acordul părților.
• №80 - dizolvarea inițiativa personală a directorului.
• №81 - rezilierea de către angajator.
• №278 - încetarea contractului de muncă.
• №280 - pentru a aborda o reuniune LLC deschisă.

În plus, toate puterile transferate directorului comision de lichidare.

În plus față de această condiție de lichidare Ltd. ar trebui să fie precizate în Carta organizației.

În acest document, pot exista elemente suplimentare, care nu ar trebui să fie contrară legislației în vigoare. Pentru îndeplinirea legalității oricărei acțiuni trebuie să fie clar definite de terminare director activități de timp.

încetarea atribuțiilor de frontieră

Condiții de încetare a mandatului directorului depinde în mod direct de tipul de lichidare de companie. În cazul în care se ia decizia în cadrul reuniunii, directorul poate prezenta fondatorul numele unei scrisori de demisie pe cont propriu.

Acesta din urmă nu trebuie să mai târziu de 30 de zile de la data înregistrării cererii de a lua o decizie.

De obicei, acest acord intră în înregistrarea de muncă a tuturor înregistrărilor necesare. Această zi este considerată a fi în străinătate atunci când atribuțiile directorului nu mai sunt valabile.

Când creați o comisie de lichidare toate drepturile organizației gestionare a afacerilor transferate către președintele său. Motivele pentru demiterea directorului, în acest caz, poate fi un comision de comandă corespunzătoare. Cu acest director de încetare a ocupării forței de muncă. Registrul de lucru responsabil înregistrările persoană „respins datorită lichidării Ltd. în temeiul articolului 81, alineatul 1 st al RF LC.“

Destituirea directorului general în lichidarea Ltd.

Adăugarea directorului general este necesară pentru realizarea măsurilor planificate pentru a elimina organizației. Legislația eliminată lăsând funcțiile de control ale liderului vechi.

Responsabil pentru executarea prevederilor legii pot fi mai mulți actori - adunarea generală, investitorul sau efectuarea de către instanța de judecată, numește pe bază de concurs.

Ele determină momentul în care echipa de management de incendiu. Pentru fiecare dintre ele definite proceduri pentru procedura de concediere corectă a directorului.

De luare a deciziilor

managementul superior al organizației, concedierea poate fi realizată în mai multe moduri. Acestea sunt determinate de finalizarea cauzelor LLC. În cazul în care decizia a fost luată de adunarea generală sau de investitor - ordinul de concediere nu este diferită de cele de mai sus.

Dar există alte circumstanțe, cu debutul care se încheie activitățile organizației:

• procedurile de faliment. Potrivit instanței numit administratorul judiciar, la care funcțiile de tranziție ale directorului. El are dreptul de a părăsi vechiul cap la finalizarea procesului de lichidare.
• Reorganizarea sau fuziune. În acest caz, ansamblul poate lua o decizie de a schimba managementul companiei.

Fiecare dintre aceste proceduri nu trebuie să încalce normele civile și Codul muncii și Legea federală privind Societăți cu Răspundere Limitată.

Procedura regulată

Documentele de bază pentru eliberarea din funcție a directorului poate fi adunarea generală a deciziei, ordinul fondatorului, administratorul temporar (în faliment) sau o declarație din proprie inițiativă.

Atunci când se aplică pentru regizor, el trebuie să fie luate în considerare, nu mai târziu de 30 de zile.

Întâlnire sau fondator ar trebui să-l ia, între timp, în cazul în care nu există alte circumstanțe, care includ nerespectarea condițiilor contractului de muncă, încălcarea codurilor civile sau penale din Federația Rusă.

Procedura de comandă

După decizia de a lichida organizația trebuie efectuată procedura de demitere a directorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie ghidat de prevederile legislației muncii din Federația Rusă. Ar trebui să fie notificați nu numai angajaților companiei, inclusiv directorul, dar, de asemenea, organele de stat relevante.

Prin urmare, decizia de a lichida organizația ar trebui să fie luate cu cel puțin 60 de zile calendaristice înainte de concedierea efectivă a angajaților.

În cazul unei executări necorespunzătoare a procedurii este responsabilitatea administrativă și juridică. Lucrătorii în instanțele de judecată dreptul de a contesta decizia de concediere sau de a cere despăgubiri, în plus față de prevederile legii.

notificare

Anunțul dat de un funcționar de la data procedurii de lichidare LLC Nu trebuie să fie făcută cu cel puțin 60 de zile înainte de începerea efectivă. Acest lucru este descris în detaliu în numărul articolului 180 din RF LC. Cel mai adesea, un astfel de document se face în formularul de comandă, cunoștință cu care este confirmată prin semnătura.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibilă prezența personală a directorului.

În acest caz, trebuie să luați următoarele acțiuni:

În cazul falimentului perioadelor de alertă sunt reduse la 1 lună (Sec. 2, art. 129 Legea federală №129-FZ). În cazul în care timpul procesului de lichidare este crescut (mai mult decât condițiile convenite), notificarea se face din nou.

Numai după ce toți angajații au fost notificate cu privire la începutul procedurii, comisia de lichidare poate numi o dată exactă.

Este nevoie de audit fiscal după închiderea IP. Există o modalitate de a obține în jurul valorii de?

Formele de securitate contabile supuse unui control strict. Cum să-l pună în aplicare?

Informațiile din serviciul de angajare

De la demiterea în cazul companiei de lichidare face parte din categoria de masă - este necesar să se informeze serviciul de angajare.

Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin 3 luni înainte de data concedierii angajaților, inclusiv - Director.

Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a acestei revine cu președintele comisiei de lichidare sau efectuate de către o persoană desemnată de către instanța de judecată. În cazul nerespectării legii №1032-1 (privind ocuparea forței de muncă), persoana juridică poate fi amendat 30 - 50 mii. Frecați. fie poate fi sancționată cu privire la suspendarea activităților timp de 90 de zile.

Notificarea Serviciului Fiscal

Neapărat este necesar să se notifice autoritățile fiscale cu privire la viitoarea schimbare a statutului organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular № P16001. Dar, din moment ce nu conține informații cu privire la director, cu care au fost eliminate puteri, tu nume până când probele vor fi afișate în registru atâta timp cât Serviciul Fiscal Federal decide acordarea foaie USRLE.

La depunerea unei cereri trebuie să precizeze datele președintele comisiei de lichidare sau lichidatorul desemnat de instanța de judecată.

Procedura de depunere a documentelor necesare taxei necesare, dar nu va afecta procesul de demitere a directorului.

ofset

Plățile compensatorii se efectuează în conformitate cu numărul de articol 279 din RF LC. Fiecare angajat trebuie să primească o sumă care ia în considerare salariul mediu în ultimele 3 luni.

În plus, persoana responsabilă ia în considerare următorii factori în calcularea s / n:

În caz de încetare anticipată a contractului de muncă organizația ar trebui să-l compenseze pentru zilele care rămân înainte de data concedierii conform normelor legii. Suma este determinată și de s medii / n în ultimele 3 luni.

În cazul în care directorul lichidatorului LLC

Mai puțin frecvente pentru lichidator devine director. Conform legislației în vigoare, acest lucru este posibil numai în cazul îndeplinirii soluțiilor (investitor) cu privire la lichidarea anticipată. Atunci când falimentul lichidator este arbitraj.

De fapt, se dovedește că, în timp ce regizorul, care este, de asemenea, lichidatorul își exercită atribuțiile.

Dar se întâmplă înainte de concedierea efectivă. În viitor, un individ devine un lichidator.

Pentru executarea corectă a directorului procedurii de concediere, în caz de lichidare societate trebuie să cunoască toate prevederile legale de mai sus. respectarea strictă a acestora este cheia pentru lipsa oricăror pretenții din partea oficialilor guvernamentali și a personalului organizației.