Respingerea Director 2019 - general, o cerere de probă, la inițiativa fondatorului,

Directorul LLC poate pensiona la cerere, precum și la inițiativa proprietarilor companiei.

Poate că acest lucru este chiar și fără argumente determină după întâlnirea acționarilor la adunarea generală și după pregătirea deciziei de concediere. Dar cum să emită în mod corespunzător și în mod corect procedura de concediere?

Există câteva motive pentru demiterea directorului unei societăți cu răspundere limitată.

Acest CEO-ul are dreptul de a fi respinsă numai în condițiile descrise în Codul Muncii al România.

• la expirarea contractului. care reglementează relațiile de muncă dintre părți;
• în cazul în care regizorul a decis să meargă singur la o altă poziție sau de locuri de muncă;
• atunci când schimbați proprietarul organizației;
• atunci când adoptă decizii nejustificate, ceea ce a dus la o încălcare de conservare a activității de proprietate;
• în cazul în care managerul nu își îndeplinește atribuțiile;
• lichidare.

Cadrul legislativ

Reglementat acest emite o serie de regulamente:

Destituirea Director

general

De multe ori în compania are nu numai CEO, ci și toate celelalte. Multe companii au în documentele lor constitutive, arsenal care precizează normele pentru introducerea de noi posturi. Inclusiv capacitatea de a atrage director comercial sau de dezvoltare.

Care este diferența dintre o astfel de concediere? În conformitate cu legile în vigoare, toți directorii, nu general, nu sunt conducerea organizației, și deputați. Deseori, aceste persoane acționează numai prin procură.

Aceasta este, directorul în acest caz sunt angajați permanenți. Excluderea din situația - punerea în aplicare a managementului colectiv.

La inițiativa fondatorului

Fondatorul are dreptul de a demite capul, în cazul în care consideră că nu poate face față cu responsabilitățile lor de locuri de muncă.

În cazul în care mai mult de unul, apoi un consiliu, care a abordat problema de această natură, atunci este prevăzută în documentele relevante.

După aceea se face un ordin de demitere. care sunt familiarizați cu managerul sau directorul.

Pe cont propriu

În cazul în care o persoană a decis să se retragă prematur din obligațiile de la sine. el este obligat să:

1. Inform toți membrii de către Adunarea Generală Extraordinară. Pe ordinea de zi va fi doar demiterea lui. Dacă înainte de ședință este mai puțin de o lună, atunci el are dreptul la informațiile prezente în această perioadă.
2. Așteptați până când consiliul general și deciziile sale.
3. Pentru a emite comanda corespunzătoare.
4. Conectați-vă un card personal și familiarizați cu ordinea, în registrul de lucru.
5. Obține bani pentru vacanta necheltuit și pentru timpul nelucrat.
6. Pick up o carte de muncă și să părăsească organizația.

Această secvență de acțiuni este prezentă numai în cazul comun acord între angajator și angajat.

În cazul lichidării

La lichidarea eventualelor despăgubiri concediere.

Aici directorul, precum și un angajat obișnuit primește plăți compensatorii timp de două luni. De asemenea, are dreptul de a căuta un nou timp de lucru.

În cazul în care lichidarea are loc cu formarea ulterioară a noii companii, el poate fi oferit un alt post.

Atunci când eliminarea completă în registrul de lucru înregistrează fapt de faliment.

Dacă numai fondatorul

În cazul în care directorul este singurul participant, este suficient pentru a scrie o scrisoare de demisie și numirea unei alte persoane în postul. Va primi compensația datorată numai.

Restul funcționalității vor fi angajate la persoanele care se înregistrează pe post.

Ordinea de înregistrare

Procedura depinde de inițiativa angajatului și factorii care au influențat decizia de a demisiona.

Bazat pe acest lucru, putem vorbi despre succesiunea de acțiuni:

• pregătirea unei aplicații formular standard;
• colectarea fondatorilor;
• procesele-verbale ale ședințelor;
• impunerea ordinului;
• valorile de răscumpărare;
• numirea unei alte persoane în postul;
• obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă și de calcul.

Este posibil concediu de maternitate concediere din proprie inițiativă? A se vedea aici.

Acțiunea obligatorie este însoțită de anumite documente:

• cerere;
• notificarea altor directori si co-fondatori;
• rapoarte medicale, dacă este necesar;
• Procesul-verbal al reuniunii;
• Ordinul de eliberare.

anunț

Notificarea este prezent, fără a eșua, în cazul în care concedierea are loc director în cadrul Companiei. În acest caz, notificat toți fondatorii, acționarii și alți cetățeni, care au de a face cu ea. În special, proprietarii companiei.

Notificarea poate fi făcută în scris, în cazul în care motivul motivat de îngrijire, data cea mai recentă prelucrare și data plecării.

Cererea se depune cu cel puțin 2 săptămâni înainte de plecarea unui om cu o poziție de conducere. Aceasta se face în numele CEO-ul sau orice altă persoană responsabilă pentru această acțiune. Declarația este convenită și semnată de el.

Mai mult, un ordin este emis, care a tras cunoștință.

Cererea de probă în demiterea directorului aici.

Cine semnează ordinul?

Semne ordinea el însuși concediat, și CEO, fondatorii, dacă este necesar, în cazul în care se precizează în actul constitutiv al societății.

De asemenea, este necesar să se coordoneze acțiunea cu proprietarul companiei, în scopul de a minimiza conflictele.

înregistrări ocuparea forței de muncă

Registrul de lucru este marcat data demiterii poștale francate și diviziune. Aici se pune data finală, semnătura angajatorului și angajatului departamentului de personal.

După familiarizarea cu înregistrarea, respinge ca semnătura sa. Apoi, el poate primi plăți.

Transferul cazurilor

Directorul va delega autoritatea sa la data concedierii. Procedura nu este reglementată. Acest lucru este valabil nu numai directori, ci și cetățenii obișnuiți.

Acest punct este important, astfel încât fiecare companie încearcă să descrie secvența de acțiuni:

• a reveni valori și a bunurilor primite în asistența la îndeplinirea obligațiilor;
• raportarea cu privire la cheltuielile de suma emisă în nevoile contabile.

Dacă este CEO-ul, el trebuie să treacă documentele constitutive ale noii conduceri.

Beneficii și compensații

Directorul primește toate aceleași beneficii și de compensare ca un angajat obișnuit. În special:

• salariile pentru perioada de muncă;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• Taxa de timp de 2 luni, în cazul lichidării organizației.

Responsabilitatea după demitere

Director în conformitate cu alineatul 1 al articolului 243 din Codul muncii este considerat a fi persoana responsabilă financiar. Prin urmare, inventarul este deținut în caz de eliberare a unei astfel de persoane. Adică, se va recalcula valorile. Iar responsabilitatea pentru această chestiune să meargă la directorii existenți.

Pentru a identifica furturi ar trebui să creeze anumite comision.

Acesta evaluează nu numai păstrarea valorilor, dar, de asemenea, să evalueze performanța capului.

Dacă se detectează deteriorări, acesta este obligat să plătească, fără a ceea ce privește rentabilitatea și profiturile.

Este posibil să concediere anticipată ca urmare a reducerii de personal? Informații aici.

Aceasta a permis concedierea unei persoane cu handicap de către angajator? Detaliile din acest articol.

responsabilitatea penală

Există posibilitatea de a atrage cetățeanului și răspunderea penală, în cazul în care există o încălcare la scară largă. De exemplu, un furt într-o scară largă sau o încălcare a legii.

Legislația actuală prevede răspunderea penală pentru infracțiunea fostului lider.