reorganizarea documentelor de personal companiei face afară, economia și viața

Reorganizare angajarea societate (care fuzionează cu o altă companie, divizie, plus, conversie sau separare), în practică, există suficient de des. Că angajatorul trebuie să ia în considerare atunci când se efectuează această procedură? Ce documente să se aplice? Vom arăta exemple specifice.

Codul civil: reguli generale

Reorganizarea unei persoane juridice se realizează prin decizia oricărui organism autorizat persoană juridică într-una din formele prevăzute de legea civilă - (. Articolul 57 GKRumyniya) fuziunea, achiziție, separare, izolare, de conversie. O entitate juridică se consideră reorganizată din momentul înregistrării de stat a companiilor nou înființate. Excepție fac cazurile de fuziune: în această procedură într-o singură entitate juridică se alătură o altă organizație, iar primul este considerat reorganizat din momentul intrării în Registrul de stat unificat al unităților de drept (Incorporarea) înregistrează cu privire la încetarea activității unei entități juridice.

Procedura de informare cu privire la reorganizarea părților interesate este consacrat în art. 60 din Codul civil. stabilirea de garanții pentru drepturile creditorilor ale persoanei juridice reorganizate.

Deci, organizația în termen de trei zile lucrătoare de la data deciziei privind reorganizarea obligat, în scris, să informeze organismul care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice, la începutul procedurii de reorganizare, indicând forma de reorganizare. În cazul participării la reorganizarea a două sau mai multe persoane juridice o astfel de notificare este trimis organizației, acesta din urmă a decis să reorganizeze o decizie specifică privind reorganizarea. Pe baza acestei notificări, USRLE Gosregistrator face o înregistrare a respectivei entități juridice / entități juridice este / sunt în proces de reorganizare.

Reorganizată compania după ce USRLE începutul procedurii de reorganizare de două ori, la intervale de o dată pe lună pune în mass-media, care publică date cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice, notificarea reorganizării sale (de înregistrare de stat a Buletinului). În cazul participării la reorganizarea celor două companii și un aviz de reorganizare este publicat în numele tuturor participanților la reorganizarea companiei, care a făcut ultima dată o decizie privind reorganizarea, sau determinată de decizia privind reorganizarea. În reorganizarea notificării trebuie să conțină informații despre fiecare reorganizare participant - generate (operațiuni continue), ca urmare a reorganizării, reorganizarea formei, și descrie procedurile și condițiile pentru creditorii creanțelor lor, precum și alte informații prevăzute de lege.

În articolul intitulat GKRumyniyatakzhe reglementează drepturile creditorilor, a stabilit responsabilitatea comună a nou create / continuă societate operațiuni pentru obligațiile persoanei juridice reorganizate, în cazul în care cerințele pentru performanță timpurie sau încetarea acestor obligații, daune sunt îndeplinite după finalizarea reorganizării, și în special reorganizarea instituțiilor de credit.

relațiile de muncă și de reorganizare

Astfel, în art. 43 TKRumyniyareglamentiruetsya convenție colectivă. El rămâne în vigoare, în cazul reorganizării organizației sub formă de transformare. Odată cu reorganizarea organizației sub formă de fuziune, aderare, divizare, separare, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata reorganizării. În toate cazurile, reorganizarea oricăreia dintre părți are dreptul de a trimite la cealaltă parte a propunerilor pentru un nou acord colectiv sau prelungirea termenului de trei ani.

În conformitate cu art. 53 TKRumyniyapredstaviteli (organ reprezentativ), angajații au dreptul să primească informații de la angajator cu privire la aspectele de reorganizare.

În consecință h. 5 v. 75 TKRumyniyareorganizatsiya (fuziune, achiziție, separare, izolare, de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației. În cazul în care angajatul refuză să-și continue activitatea în cazurile prevăzute de norma menționat, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. Articolul 6. 77 LC RF. În acest moment, inclusiv rezilierea contractelor de muncă, pe baza a declarat refuzul lucrătorilor să își continue activitatea ca urmare a reorganizării angajatorului.

Din cele de mai sus se poate concluziona că legislația actuală nu obligă angajatorul să informeze angajații cu privire la reorganizarea viitoare. Dar pentru a face acest lucru, în opinia noastră, este necesar, ca reorganizarea angajatorului afectează interesele lucrătorilor.

Anunțul privind reorganizarea angajatului nevoie să fie adus la cunoștință nu numai pentru a schimba termenii contractului, dar, de asemenea, cu privire la motivele care au determinat nevoia de schimbare. Primirea de acordul scris al angajatului în continuarea raportului de muncă după reorganizarea societății nu este necesară. După cum sa menționat deja, reorganizarea nu este o bază pentru rezilierea contractelor de muncă (cap. 5, Art. 75 TKRumyniya). Prin urmare, raportul de muncă cu salariatul continuă în mod automat. Asta este, angajații nu trebuie să respingă și să lucreze în cadrul companiei reorganizate.

În cazul în care angajatul nu este mulțumit de noile condiții de muncă, el, așa cum sa spus, are dreptul de a refuza să-și continue activitatea și a scrie o scrisoare de demisie, pe baza alin. 6, art. 77 TKRumyniya.

De multe ori în timpul reorganizării pentru a modifica nivelurile de personal: unele posturi sunt reduse și sunt altele. Dacă aveți de gând să reducă pozițiile ocupate de muncitori, este necesar să le notifice acest lucru manual timp de cel puțin două luni înainte de concediere (art. 180 TKRumyniya), în acest caz, este data la care determină momentul reorganizării (data intrării în Unified). Acești angajați vor avea dreptul la plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Și pentru ei să continue câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (art. 178 TKRumyniya).

Se întâmplă că poziția angajatului rămâne după reorganizare, dar schimbarea alte condiții ale contractului de muncă (de exemplu, numele departamentului), iar angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de (Art. 74 TKRumyniya) timp de două luni. În cazul în care angajatul este de acord cu astfel de modificări, raportul de muncă cu el continuă.

Facem documentele de personal

Procesul de reorganizare a emiterii ordinelor corespunzătoare (eșantion 1) organizației. Luați în considerare ce fel de documentare a personalului necesar pentru formalizarea procedurii de reorganizare.

În primul rând, trebuie să se pregătească:

- notificarea reorganizării (proba 2);

- ordinele de concediere împotriva membrilor care nu sunt de acord să continue să lucreze după reorganizare (proba 3). Ca și în acest caz trebuie să arate documentele de angajare și cărți personale - a se vedea probe de 4 și 5, respectiv ..

În al doilea rând, în cazul în care, ca urmare a reorganizării structurii optimizate a organizației și pozițiile sunt reduse, este necesar să se urmeze procedura stabilită pentru reducerea numărului de lucrători sau a personalului. În acest caz, trebuie să problema:

- un ordin de a reduce lucrătorii personalului organizației în legătură cu reorganizarea (proba 6);

- un aviz privind reducerea personalului în legătură cu reorganizarea (proba 7);

- propunere cu privire la posturile vacante disponibile pentru angajații diminuatele (proba 8);

- ordinul de concediere în legătură cu reducerea numărului de salariați / personalului - în raport cu angajații specifice (proba 9). Ar trebui să arate ca în acest caz, intrarea în registrul de lucru - a se vedea exemplul 10 ..

reorganizarea ordinului

Societate cu răspundere limitată „fulger“

Privind reorganizarea societății

În legătură cu reorganizarea societății cu răspundere limitată „Lightning“ (OOO „fulger“) într-o societate pe acțiuni deschise „Lightning“ OJSC ( „Fulger“), sub formă de transformare

1. Citiți Compania Open Joint Stock "Lightning" OJSC ( "fulger"), succesorul legal al societății cu răspundere limitată "Lightning" ( "fulger" SRL).

3. Personal rămân neschimbate.

Directorul general Igor Samoilov Samoilov

Notificarea Reorganizare

Răspundere Limitată mare specialist

„Fulger“ al departamentului de planificare a „Lightning“ Petrov AK

Reorganizarea „fulger“.

Dragă Alexey!

În conformitate cu articolul 75 Munca kodeksaRumyniyaukazannaya de reorganizare nu poate fi motivul pentru reziliere. În plus, toate condițiile pe care au semnat un contract de muncă rămân neschimbate.

În același timp, am adus la cunoștință faptul că, în caz de refuz de a continua activitatea în legătură cu transformarea „fulger“ în societatea pe acțiuni semnat cu contractul de muncă se încheie în conformitate cu punctul 6 din secțiunea 77 din kodeksaRumyniya Muncii.

În acordul sau dezacordul său să continue să lucreze în cadrul companiei, după solicitarea sa de reorganizare pentru a face un semn pe al doilea exemplar al anunțului și returnați-l la Departamentul de Resurse Umane.

Directorul general Igor Samoilov Samoilov

Nu sunt de acord să continue să lucreze după reorganizarea „fulger“

departamentul de planificare
(Unitate structurală)

refuzul salariatului de a continua să lucreze prin reorganizarea organizației,

(Numărul documentului, data):

(Declarația unui memo angajat, certificat medical, etc.)

Organizarea generală direktorSamoylovI.V. Samoilov

(Poziția) (semnătură personală) (semnătura descifrare)

La reducerea numărului de angajați de stat ale organizației în legătură cu reorganizarea

- Junior Economist - 1 unitate;

- Casier - 1 unitate;

- Asistent consilier -1 unitate.

2. Inspectorul de personal Pavlovskaya AN să informeze angajații cu privire la procedurile de concediere viitoare în legătură cu reorganizarea.

3. Pentru a efectua lucrările referitoare la reducerea de personal, înființat o comisie formată din:

- șef de HR Eremina AF (Președintele Comisiei);

- Contabil șef Glebova AS

- inspector de personal Kudasova DA

- Consilier Markina DE

CEO al Kudasov DV Kudasov

Aviz de reducere a personalului în legătură cu reorganizarea

societate închisă pe acțiuni „Albion“