Relațiile umane Școala 2

factori de igienă

Promovarea

Recunoașterea și aprobarea

Gradul ridicat de responsabilitate

Gradul de control direct asupra activității

Oportunități pentru o creștere creativă și de afaceri

Factori de igienă sunt legate de mediul în care activitatea și motivația - însăși natura și esența lucrării. Potrivit Herzberg, în absența sau prezența insuficient în condiții de igienă: factori în oameni apare nemulțumire. Cu toate acestea, în cazul în care acestea sunt suficiente, prin ele însele nu provoacă satisfacție de locuri de muncă și nu poate motiva o persoană la nimic. În schimb, absența sau inadecvate motivațiile nu duce la nemulțumire.
Compararea diferitelor nevoi de teorii.
Teoria motiv-TION Herzberg are o multime de a face cu teoria lui Maslow. Igiena factorii Herz-Berg satisface nevoile fiziologice, nevoi de securitate și încredere în viitor, motivația sa este comparabil cu nevoile nivelurilor superioare ale Maslow (Figura 2). Dar, la un moment dat cele două teorii sunt divergente brusc. Maslow considerate factori de igienă, ca ceva care cauzează o anumită linie de conduită. În cazul în care managerul oferă lucrătorilor posibilitatea de a întâlni una dintre aceste cerințe, activitatea ca răspuns la acest lucru va funcționa mai bine. Herzberg, în schimb, consideră că angajatul începe să acorde o atenție la factorii de igienă pentru acoperișuri la momentul în care consideră că punerea în aplicare a acestora de inadecvate sau abuzive.

Figura 2. Raportul dintre teoriile Maslow și Herzberg.
Caracteristici principale Modele Maslow McClelland și Herzberg comparate în tabelul 2.
Tabelul 2. Compararea Teoriile Maslow MakKlelelnda și Herzberg

1. Nevoile sunt împărțite în primar și secundar și sunt structuri ierarhice cu cinci niveluri în care sunt aranjate în funcție de prioritate
2. Comportamentul uman determină cea mai mică nevoia nesatisfăcută de o structură ierarhică.
3. Odată ce nevoia este îndeplinită, se oprește de impact pe motivaționale

1.Potrebnosti împărțit în factori de igienă și de motivație.
2. Prezența factorilor de igienă pur și simplu nu se dezvoltă nemulțumirea
3. Motivație, care corespunde aproximativ nevoilor niveluri mai ridicate în Maslow și McClelland, influențează în mod activ asupra comportamentului uman
4. Pentru a motiva subordonații afectiv, liderul însuși trebuie să înțeleagă esența lucrării

[1] De ... (lat.de ...) - un prefix care desemnează un compartiment, eliminarea, anularea, de exemplu. depersonalizat - impersonală, protivop. - personalizate (persoana (lat.persona) - persoana, persoana).

[2] etice - morale, legate de etica (etica (lat.ethika, gr.ethos) - un sistem de norme morale ale comportamentului uman, de orice clasă, sociale sau de grup profesional); îndeplinirea cerințelor de etică.

[3] Context (lat.contextus-strânsă legătură, conexiune) - terminat semantically pasaj scris sau vorbit, necesare pentru a determina sensul vhodyaschzego individuale cuvintele sau expresiile.

[4] Eliminarea - exclude eliminarea.

[5] sentimente (senzație de fr.sentiment-) - sensibilitate excesivă se manifestă în acțiuni de cuvinte.

[6] Conceptul (lat.conceptio) - 1) Sistemul vede o înțelegere deosebită a proceselor fenomenelor; 2) care definește un singur scop. Leading ideea unei opere, lucrare științifică, etc.