Reguli salariale aplicații practice de indexare - de debit-credit

Inutil să mai spunem, de indexare a salariilor - un lucru, deși este necesar, dar, uneori, oferă o mulțime de contabili probleme.
Și toate pentru că prea multe lacune în Ordinul № 1078 *. Și schimbările de anul trecut în document, mai ușor de indexare nu.

Desigur, ia în considerare toate subtilitățile de indexare într-o consultare nu este posibilă, prin urmare, la acest subiect vom reveni din nou și din nou.

Jeanne Lavrent'eva
Specialist principal al standardelor de viață și monitorizarea
Ministerul Sărăcie Politicii Sociale al Ucrainei

REGULI GENERALE Indexări

2. venituri în numerar este indexat în minimul de existență pentru persoanele apte de muncă.

3. Baza este considerată luna în care există o creștere de dimensiuni minzarplaty, precum și creșterea veniturilor în numerar, fără o revizuire a dimensiunile lor minime. venituri în numerar a primit această lună nu sunt indexate, în cazul în care creșterea venitului din suma depășește suma de indexare, care ar trebui să fie percepută într-o creștere lună.

O sumă fixă ​​de indexare a plată până la următoarele creșterile salariale care depășesc această sumă fixă. creștere salarială în sumă mai mică decât suma fixă ​​de indexare, dimensiunea acesteia nu are niciun efect (vezi. Exemplul 4 la Ordinul № 1078).

Acum, câteva exemple ale procedurii de indexare a salariilor.

Indexarea salariilor pe exemplul

Înapoi la concediu pentru îngrijirea copilului

În cazul în care legislația privind o plată a lucrătorilor prevede plata primelor pentru realizări înalte de muncă, luna de stabilire a acesteia, precum și luna în care crește dimensiunea sa, în comparație cu perioada anterioară, acesta este considerat a fi baza.

Notă: în cazul în care înainte de a retrage funcționarii publici în vacanță de suprataxa deja instalate pentru realizări înalte de muncă, și după ce a părăsit-l să-i setați din nou alocația la o mai mică sau aceeași rată ca bază de recunoaștere a lunii există o bază.

TRADUCERE part-time

Indexarea salariilor în acest caz, se face în conformitate cu cerințele de la punctul 5 din Numărul comenzii 1078. De exemplu, în cazul în care tranziția actuală luni cu fracțiune de normă (salariu de alte componente permanente ale salariului) .:

• Ea nu crește luna de bază nu se schimbă;
• crește. o lună de tranziție devine baza.

În cazul în care angajatul a fost plătită o sumă fixă ​​de indexare, dimensiunea sa este stocată în cazul unei creșteri a cantității de venit este mai mic decât indexare fixă.

ATENȚIE! Atunci când rezoluția stabilită cu fracțiune de normă de indexare a sumelor stabilite ținând cont de lucrătorul de sarcină.

În situația opusă (tradus în full-time), o sumă fixă ​​de indexare se plătește în valoare de UAH 346.20.

plata neregulată a cotelor

Luna stabilesc cote care sunt permanent în natură și sunt prevăzute de legislația în vigoare, și luna în care pentru a crește dimensiunea lor în comparație cu perioada precedentă, schitaetsyabazovym.

În cazul în care alocația a fost stabilită, atunci ceva timp nu a plătit, iar după un timp a fost stabilit la aceeași dimensiune, nu este un motiv de a lua în considerare plățile lunare la alocația de bază.

evacuare lună nu este complet

Determinarea cantității de mecanism de indexare și valoarea sa fixă ​​într-o situație în care lucrează angajatul part-time, de exemplu, situat pe bolnavi, în vacanță sau de afaceri, procedura № 1078 nu este specificat.

Având în vedere faptul că în calcularea sumelor aplicate de indexare subzistență, care este determinată pe baza a lunii, suma de indexare fixă ​​și valoarea acesteia ar trebui să fie stabilită în funcție de o lună întreagă, și a plătit timp de lucru pro rata.

Potrivit articolului. 10 februarie Număr de comandă 1078 priperevode pentru a lucra într-o altă instituție (organizație), ca urmare a modificărilor în organizarea producției și a muncii în paralel cu continuarea unor astfel de lucrători muncă, indeksatsiisohranyaetsya suma, dacă salariile cresc mai puțin decât valoarea de indexare, care se calculează pentru luna corespunzătoare .

Rețineți că, în cazul reorganizării (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) a instituției (organizației) lucrătorul a muncii de acțiune a fost de acord să continue (art. 3 al art. 36 din Codul muncii) și încetarea contractului de muncă este posibilă numai în cazul reducerii de personal sau a personalului (n . 1 h. 1 st. * 40 CLL).

Astfel, în cazul în care reorganizarea instituției ca urmare a modificărilor producției și a muncii muncitor concediat de traducere bazată pe h. 3 linguri. 36 din Codul muncii. indexarea salariul său se desfășoară în conformitate cu cerințele de n. 10 februarie Procedura № 1078 (adnotate. ed.)

O sumă fixă ​​de indexare, definită la locul anterior de muncă este menținută. luna de referință nu s-au schimbat. Pentru indexarea cu privire la noul loc de muncă va avea nevoie de o scrisoare din partea angajatorului anterior, în cazul în care se va indica valoarea de indexare (indexare fixă ​​Suma) a angajatului, precum și ultima lună a bazei.

În cazul în care, ca urmare a reorganizării angajatului instituției concediat și apoi angajat de către o altă instituție, indexarea salariilor este deținut pentru lucrătorii nou angajat.

angajați noi

Se transferă la o altă poziție (la locul de muncă în alte instituții)

Pentru lucrătorii care sunt transferați într-un alt loc de muncă în cadrul instituției, precum și transferate pentru a lucra într-o altă întreprindere sau instituție suma de indexare este stocată, în cazul în care valoarea majorărilor salariale mai puțin decât valoarea de indexare, care se calculează pentru luna respectivă. În cazul în care valoarea majorărilor salariale mai mult decât suma de indexare, care ar trebui să fie taxat pentru luna, luna considerată o linie de bază (p. 10 februarie 1078 № procedură).