Reguli revista vacanta de Nord „cartea mare», № 14 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Nuanțele de contabilitate concediu suplimentar pentru muncă în Nord
Angajatorul este situat în Extremul Nord și zonele echivalente, este obligată să ofere angajaților otpus anuale suplimentare la art. 321 TKRumyniya; Art. 14 din 19.02.93 număr de 4520-1.
Se determină durata de vacanță
Durata de vacanță depinde de zonele nordice, unde muncitorii care lucrează la art. 321 TKRumyniya; Art. 14 din 19.02.93 număr de 4520-1.
- 24 de zile calendaristice în Extremul Nord;
- 16 zile în zonele echivalente cu Extremul Nord;
- 8 zile - în alte zone ale Nordului, care a stabilit coeficientul regional și prime salariale procentuale.
Durata totală a concediului anual plătit pentru nordici este definit în domeniu. 322 TC RF.
Nordicilor a acordat, de asemenea, un concediu fără plată pentru timpul necesar pentru a călători la locul de concediu și din spate a elementului. 322 TC RF.
reguli de conectare vacante
Nordicilor se poate conecta un concediu anual, dar nu mai mult de 2 ani. Asta este, ei pot merge în vacanță în fiecare an, și o dată la fiecare 2 ani. Dar timpul de vacanță la conectarea vacanța nu trebuie să depășească 6 luni. În această perioadă a inclus, de asemenea, și timpul de vacanță pe propria lor cheltuială necesare pentru călătorie la locul de vacanță și înapoi.
În cazul în care durata totală a vacanței de vacanță de conectare va fi mai mare de 6 luni, o parte din concediu mai mult de 6 luni se alătură următorul concediu anual pentru anul următor Art. 322 TC RF.
Exemplu. concediu anual compus de Nord
Condiții / organizație / angajat cu sediul în Vorkuta (Far North District), are dreptul la următoarele sărbători:
- concediu anual de bază extins de 56 de zile calendaristice - ca lucrător pedagogic;
- un concediu anual suplimentar de 24 de zile calendaristice de nord;
- concediu anual suplimentar pentru orele de lucru neregulate la 14 zile calendaristice.
Pentru direcții în stațiune și din spate are nevoie de 10 zile.
/ Soluția / durata totală cumulată de concediu anual este lucrătorul 94 zile calendaristice (56 calende. Zile. + 24 calende. Zile. + 14 zile. Calende.).
La conectarea la un concediu anual timp de 2 ani, durata totală a concediului de odihna va fi de 188 de zile calendaristice.
Primul muncitor vacanta de Nord a pus în 6 luni
Nou recrutat angajați prima de vacanță de nord suplimentare ca de vacanță principal poate fi acordată după 6 luni de muncă în organizația dumneavoastră (întregul concediu suplimentar sau o parte a acestuia). Cu toate acestea, în cazul în care nu se poate acorda concediu după 6 luni, atunci ai nevoie pentru a oferi o vacanță după 11 luni de muncă.
Cu acordul șefului primar și secundar vacanța de nord poate fi acordat angajatului înainte de expirarea termenului de 6 luni de la articolul 122 322 din RF LC.
Nord vacanta poate fi înlocuită fără compensarea concediere
O parte din concediu de 28 de zile calendaristice - concediul anual de bază - pentru a înlocui compensația monetară poate fi doar disponibilizări și artă. 126 TC RF.
La solicitarea salariatului o vacanță de nord suplimentară poate fi înlocuit fără compensație concedierea angajatului. Există o singură excepție: nu poate înlocui acest lucru să lăsați compensații bănești pentru femeile gravide. Asta este, o astfel de înlocuire nu este posibilă înainte de plecarea lucrătorilor în concediu de maternitate. După încheierea oricăror restricții privind plata compensației nu este. Cu toate acestea, înlocuirea unei compensații suplimentare de vacanță este drept, nu o obligație. Prin urmare, o astfel de solicitare poate fi refuzată angajatului și da sa făcut pe otpus nord la art. 126 TC RF.
Lăsați părinții cu copii care intră
Angajatorul este obligat să asigure un concediu neprogramate plătit anual sau o parte a acesteia (cel puțin 14 de zile calendaristice), unul dintre părinți (sau tutorii) pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani, care intră în instituție profesională sau superior secundar de învățământ, care se află într-o altă zonă. Acest concediu se acordă în termenul specificat în declarația angajatului. În cazul în care doi sau mai mulți copii, concediul se acordă o singură dată pentru fiecare copil și art. 322 TC RF.
Partea de vacanță-Nord, pe o bază generală
În nordul îndepărtat este o altă viață: inghet mai puternice, vacanțe mai lungi. Și, în multe zone, puteți vedea luminile nordice
Part-time care lucrează în zonele Far North și echivalente, concediu suplimentar pentru muncă în aceste regiuni și localități prevăzute de durată, respectiv, 24 de zile calendaristice și 16 zile calendaristice.
De asemenea, rezumate de bază concediul anual și concediul anual suplimentar de 8 zile cu fracțiune de normă în alte zone ale Nordului și art. 287 TC RF.
Pentru călătoria la nord de concediu suplimentar nu se acordă
Perioada de excursie la Extremul Nord și localitățile echivalate nu da angajatului (cu excepția expedițiilor muncitorilor partide pe tot parcursul anului neftegazorazvedok) dreptul la un otpus de nord suplimentare p. 4 Manual, aprobat. Ordinul Ministerului Muncii din 22.11.90 № 2. Cu toate acestea, pentru lucrătorii, care sunt adesea lungi și situate în nord în călătorii de afaceri, vă puteți înregistra concediu suplimentar în actul normativ local (de exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii), sau contractul colectiv de muncă. Dar plata concediului în considerare în cheltuielile de impozitare nu pot fi eu n. 24, art. 270 din Codul fiscal.
lucrătorilor Shift pus închiriere nord suplimentare
lucrătorilor Shift care pleacă la muncă în nordul îndepărtat al celorlalte zone, a pus un concediu de nord suplimentar de 24 de zile calendaristice. În experiența de vacanță include zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zilele petrecute efectiv în tranzit, lucrările programate pe ceasuri 302-lea articol 321 din RF LC. Aceasta este, muncitorii, care lucrează în schimburi ar trebui să fie:
- <если> ei lucrează în Extremul Nord - 2 zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de ceas (24 calende zile / 12 luni ...);
- <если> Ei lucrează în domenii echivalente cu Extremul Nord - 1.33 zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de ceas (16 calende zile / 12 luni ...);
- <если> ei lucrează în alte zone ale Nordului - 0,66 zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de ceas (8 calendelor zile / 12 luni ...).