regula complet dreapta (cât de repede o carieră)

Promovarea rapidă și de succes depinde în mare măsură, care se deplasează în sus pe scara carierei, care este - pe cont propriu. Într-o mai mică măsură, succesul depinde de cei care te muți (din partea autorităților) și, în orice caz - nu de serviciul in sine. S ceva sigur, oricum. Deci, - toate în mâinile tale. Vrei - va fi șeful. Nu vrei - nu va fi el.

În orice caz, - ține minte un lucru. Oricine ai fi de lucru (în picioare acolo la aparat, la cuptor, sau - te duci în jos în mină), modul de lucru sau altul - cu oameni, printre oameni și pentru oameni. Seful tau - probabil, o persoană care trăiește, nu un robot, si colegii - aceeași substanță de proteine. Și subordonații - pentru anumite persoane. Și toată lumea - slăbiciunile mele. Concluzie: dacă doriți să faceți o carieră - să știe cum să obțineți împreună cu oamenii.

• Ajuns la un nou loc de muncă, nu deranja superiorii săi și co-lucrătorilor cu întrebări. Fii atent la tot și nu se comportă ca un parvenit. Uite, ascultă și „Drum pe o mustață.“ Cu cât mai repede „vedesh„în miezul problemei, și cu atât mai mult vei înțelege convenția locală în sine, fără indicii și explicații, cu atât mai bine. Spuneți-vă că - peștele a lovit apa, iar tu va deveni.
• Respectați întotdeauna lanțul de comandă de la mai sus, până când (și dacă) șeful nu a oferit merge pe „tine“. Dacă ești cu el - nu prieteni de școală, tranziția la „tu“ este doar o tranziție spre „tu“ și nimic mai mult. El nu anulează bat pe ușa biroului său, și nu vă dau dreptul să se holbeze la secretar nachalnikovu. Superiorii dvs. secretar trebuie să lucreze. Așa cum, cu toate acestea, și tu.
• Nici una dintre situațiile în care ar fi oportun să critice șeful pentru ochi. Cu toate acestea, în cazul în care vă decideți să schimbați locul de muncă - te rog.
• Niciodată nu mă cert cu șeful. Dacă, Doamne ferește, ai observat o eroare în timpul funcționării sau calcularea acestuia, indiciu despre asta mai târziu, atunci când nu vor fi martori. Dacă vă aflați în discuția cu privire la noul proiect 201% sigur că versiunea dvs. este mai bine să nu vorbim despre asta „cap de pe“. Este mai bine să înceapă argumente cu cuvintele „Eu încă oferta ...“ sau „Poate ...“. Dacă sunteți 202% sigur că șeful tău ireparabil prost - să caute un alt loc de muncă: esti cu ei nu va funcționa.

• Deschideți persoană, cu siguranță mai plăcut din care se spune „în mintea ta.“ Cu toate acestea, încercați să nu „sarcină“ tovarăși peste măsură. În fața ta, au nevoie de un aliat de încredere și nu un guru și nu un copil mic. Fii echilibrați cu colegii, și probleme de familie, dragoste aruncărilor și criză existențială de vârstă mijlocie plece prieteni vechi. Rascumpararea relația de lucru: echipa bine coordonată este capabil să mute munții, și, uneori - în adevăratul sens al cuvântului.
• Încearcă să nu să încalce acceptat în comportamentul stil gasca. Nu ignora vizita tradițional la tabără, chiar dacă sunt mult mai dornici să-și petreacă o seară în Prea Iubitul Lui. Amintiți-vă zilele de naștere.
• Evitați bârfe. Niciodată nu asculta, cu atât mai mult - să nu le dizolve. Nu uita: Gossip te-a lovit în mod necesar dacă luați parte la ea.
• „Corporate Party“ - nu este locul unde să „stea în plin“, dacă vă așteptați un impuls rapid. Să comportamentul tău nu este foarte diferit de obicei, Bucură-te, în măsura și să respecte câteva reguli simple de sărbătoare, care este - să aibă o gustare. Fa-o, astfel încât, la sfârșitul serii pe guler nu a existat nici o urmă de cireșe rujul colegi casatorite. Și, în general: viața privată și de muncă nu ar trebui să fie traversat, dacă doriți să faceți o carieră serioasă.

• subordonaților Lauda public pedepsit - pentru a obține de pe ochi.
• climat de lucru în echipă va fost încredințată depinde în mare măsură tocmai pe tine, așa cum se spune „ce pop -. este sosirea“ Nu trebuie:

- Au animale de companie. Este nesănătos ca orice comunicare informală la locul de muncă.

- Permiteți-vă să facă cineva „țap ispășitor“ - asta „merge în jurul vine în jurul valorii.“

- Uita-te dincolo de frecare apărută între angajații și conflictele „mușamalizeze“.

- Pedepsindu cineva de la subordonații în mod public: se degradează.

- Sfidător încurajeze pe cineva de la subordonați, „strivirea“, restul pe vinovăție: ea provoacă o rivalitate nesănătoasă în echipă.

- „Poking“ sclav, chiar dacă el este mai tânăr decât tine mult. Este forma rea.

• O amantă printre subalternii săi - nu e cea mai bună idee. Relații informale între superioare și subordonat „relaxeze“ ceilalți lucrători și descurajează munca încredințată pentru tine grijă de lanțul de producție. Țineți minte: în a treia zi a acestui roman va ști întregul departament, iar a doua zi după - și șefii lor. Și încă nu știu cum (autoritățile) îl va iubi. În cazul în care subordonații dumneavoastră au orice proprietar al ochilor albaștri minunat, ar fi mai bine dacă veți continua să-l admira din exterior.
• Cu cât știi despre băieții tăi - cu atât mai bine va fi capabil să organizeze munca lor. Dacă doriți o echipa pentru a lucra în mod eficient, încercați întotdeauna să facă fezabilă lucrarea „la granița posibilului“. Astfel, vă oferă posibilitatea de creștere profesională a oamenilor și a merge mai departe afacere.
• Interesat în viața personală a copiilor. Faptul că cineva, trebuie să-i cunosc mai întâi plus față de familie, nu ultimul. Amintiți-vă: normele de comportament în seturile de lider de echipă, care ești tu. Pe modul în care tratează subordonații independent de relația lor unul cu celălalt.