Reduceri pentru organizarea timpului de lucru neregulat bugetară
Debifați timpul de procesare de contabilitate pentru angajații cu zi de lucru neregulat nu este stabilit, noi credem că un angajator poate stabili în mod independent, modul în care să efectueze o astfel de calcul, ținând seama de specificitatea acestuia.
Procedura de completare a foii de timp va depinde de metoda pe care îl utilizați pentru această - înregistrarea numai abateri de la utilizarea normală a timpului sau a metodei de înregistrare continuă a aparițiilor și absențe.
În primul caz, codul introdus ( „HP“) va capta abaterea de la timpul normal de lucru. În al doilea (de exemplu, pentru o metodă continuă de înregistrare ..) În conformitate cu codul de rata de participare va ține evidența orelor de lucru pe un program și sub codul adițional - ore de înregistrare peste program.
Top 10 întrebări pentru CWR și Kosgei
Descărcați ultimul număr al revistei cu răspunsurile la întrebările cele mai frecvente de colegi. Este gratuit.
De la rekomendatsiiIvana Shklovtsa. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cum se instalează prelungirea timpului de lucru
Conceptul de zile neregulate
zi de lucru pe termen lung - acesta este un mod de operare special, prin care angajații individuali pot fi comandate de către angajator, dacă este necesar, ocazional, a adus la locul de muncă în afara stabilit pentru durata de timp de lucru (poziția 101 LC RF.).
O caracteristică specială a acestui mod este un fel de muncă, care, din motive independente de angajat, ocazional, nu permite să îndeplinească anumite funcții de lucru în timpul orelor de lucru. De exemplu, stabilirea orelor de lucru neregulate permite avocatului să-l atragă să participe în cadrul unei proceduri judiciare, la începutul și la sfârșitul care poate fi în afara zilei de lucru stabilit în organizație.
Compensarea pentru muncă ilegală
Pentru activitatea sa în regimul orelor de lucru neregulate a pus angajații concediu anual plătit suplimentar. Durata unui astfel de concediu definește o convenție colectivă, de lucru regulamente de procedură, sau direct la contractul de muncă (acorduri suplimentare). În acest caz, durata concediului nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Rezultă din dispozițiile articolului 119 din Codul muncii.
concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate pot fi înlocuite cu compensații bănești la solicitarea scrisă a salariatului, inclusiv la furnizarea de concediu de bază (art. 126 din Codul muncii).
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Taxele vamale la plata cheltuielilor de ceas suplimentare de procesare, atât în prelungiri, angajatorul nu apare.
Situație: Ai nevoie pentru a reflecta pontajelor ore de procesare peste program. set angajaților ore lungi de lucru
Modul de lucru neregulat Caracteristica de timp este posibilitatea de a implica ocazional personal pentru operarea în afara timpului stabilit pentru el o durată de lucru (Art. 101 TC RF). Munca peste norma pentru angajații cu zi de lucru neregulat nu este orelor suplimentare, și nu este supus unor costuri suplimentare. Pentru activitatea sa în condițiile de ore de lucru neregulate salariatul se bazează un concediu suplimentar de cel puțin trei zile calendaristice (Art. 119 din LC RF). Prin urmare, se poate concluziona că necesitatea de a marca orele de lucru în cartea de raport lipsește.
Cu toate acestea, nu este. Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat (art. 91 din Codul muncii). Această procedură este complet extinsă angajaților cu orele de lucru neregulate.
Dar, din moment ce o procedură clară pentru timpul de procesare de înregistrare pentru angajații cu zi de lucru neregulat nu este stabilit, noi credem că un angajator poate stabili în mod independent, modul în care să efectueze o astfel de calcul, ținând seama de specificitatea acestuia.
Procedura de completare a foii de timp va depinde de metoda pe care îl utilizați pentru această - înregistrarea numai abateri de la utilizarea normală a timpului sau a metodei de înregistrare continuă a aparițiilor și absențe.
În primul caz, codul introdus ( „HP“) va capta abaterea de la timpul normal de lucru. În al doilea (de exemplu, pentru o metodă continuă de înregistrare ..) În conformitate cu codul de rata de participare va ține evidența orelor de lucru pe un program și sub codul adițional - ore de înregistrare peste program.
3. Durata concediului suplimentar acordat angajaților cu orele de lucru neregulate nu poate fi mai mic de 3 zile.
Durata concediului suplimentar în conformitate cu pozițiile relevante este stabilită prin convenție colectivă sau reglementările interne ale organizației și depinde de volumul de muncă, gradul de intensitate a muncii, posibilitatea salariatului de a îndeplini funcțiile lor de muncă în afara orelor fixe de muncă și de alte condiții.
Angajatorul ține evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat în cadrul orelor de lucru neregulate.