Reducerea cu fracțiune de normă din cauza stat reduse

Persoana căreia activitatea societății nu este un miez poate fi tras mai întâi.

Reducerea pluralistă reducând în același timp statul

Dreptul muncii distinge între două tipuri de locuri de muncă:

• în interior, o persoană care are un loc principal de activitate în instituție ocupă jumătate sau mai puțin aceeași rată de ea;
• în afara, în cazul în care istoricul ocupării forței de muncă este stocat într-un alt proprietar, iar persoana este angajat pe o bază part-time, în a doua plantă.

Reducerea part-time procedura turn-based extern

Această problemă este luată în considerare prezența persoanei la locul principal de muncă, și, prin urmare, venituri, și ca o consecință a securității financiare.
Procedura de reducere partea externă are o serie de etape:

la cerințele de notificare:

• Se acordă timp de două luni înainte de data preconizată;
• trebuie să conțină informații cu privire la data exactă a concedierii și articolul pe care se întâmplă acest lucru;
• semnată de un funcționar autorizat (CEO, personal de credite, etc ...);
• În cazul în care numărul de permise noi, persoana poate fi oferită în scris celeilalte postul vacant. Respingerea are, de asemenea, să fie exprimate în aceeași formă. Propunerile pot fi mai multe pe parcursul optimizării numărului perioadelor;
• În cazul în care procesul este inevitabil, proprietarul emite ordinul de concediere în conformitate cu art. 81 LC RF.

carte de lucru Advance apare de la locul de muncă principal pentru intrare. În acest calcul ar trebui să fie plata integrală a salariilor, de compensare concediu, plăți compensatorii.

Reducerea pluraliste interne

Procedura pentru o astfel de optimizare a nivelurilor de personal nu este diferit de tăiere o persoană care lucrează pe două plante diferite.

Angajatorul are dreptul de a exclude stadiul de oferte de muncă atunci când retractat doar al doilea ofițer.
Partea de interior concedierea cu fracțiune de normă a plătit toate statutare (salarii, plata concediu, plati compensatorii), chiar dacă, de fapt, este necesar să se lucreze în întreprindere.

Ce plăți sunt puse în reducerea part-time?

dacă o compensare cu fracțiune de normă este pus la reducerea? Plățile prevede următoarele:

• Salariile plătite pentru zilele lucrate, care include atât salariul de bază și prevăzute de actele normative ale primei, suprataxa primă;
• Offset de concediu de bază și suplimentare neutilizate;
• Acumulate plăți compensatorii, care corespunde salariului mediu. Pentru a determina dimensiunea trebuie să știți salariul mediu zilnic, care este valoarea salariului pentru ultimele 12 luni împărțit zilele lucrate în aceeași perioadă. Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile lucrătoare în luna următoare încetării.

Concediere la reducerea numărului de personal includ necesitatea de a finaliza calculul.

Fie că a plătit plățile compensatorii reducând în același timp cu fracțiune de normă?

Cu domeniul de aplicare deplină a drepturilor de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă, chiar și în timp ce restul continuă să lucreze în întreprindere, reducând în același timp a doua poziție are dreptul de a primi o singură dimensiune a salariului mediu.

practica judiciară interpretează întrebarea ambiguă necesitatea de a plăti beneficii pentru perioada de angajare. Există două poziții.

Unul câte unul, după ce a fost concediat, în picioare înregistrate în centrul ocuparea forței de muncă, persoana poate încă 2 luni pentru a obține salariul mediu al fostului său angajator.

Caracteristică altă poziție este că, în calitate de persoană care are două lucrări private, cum ar fi al doilea rând, este ocupată cu privire la activitatea de bază, o astfel de plată nu are dreptul să-l.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.