Reducerea ce să facă atunci când a respins în mod ilegal consiliere juridică

Reducere: ce să facă atunci când concediat ilegal?

În nici un caz nu a declanșat pe cont propriu, dacă sunteți obligați să facă acest lucru.

Reducerea companiile sunt peste tot, dar majoritatea angajatorilor face acest lucru fără plata de compensații. La urma urmei, procedura formală de reducere este foarte costisitoare pentru companii, astfel încât managerii de obicei, fortand doar muncitori pentru a scrie o declarație pe cont propriu, care, desigur, ilegale. Cum ne putem proteja drepturile noastre în acest caz?

Situația nu este unică ofensat: reducerile fără discernământ și disponibilizări au creat o nouă problemă: încălcarea pe scară largă a TC cu reducerea numărului de angajați. Angajatorii oferă să demisioneze „voluntar“ și nu plătesc despăgubiri.

Avocați într-o singură voce spune: „În nici un caz nu sunt de acord să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, deoarece va fi imposibil să se dovedească în instanță că ai fost concediat ilegal“

Dar cum să se comporte atunci când în urma solicitărilor ar trebui să fie șantajat de către angajator?

„Cu cât este mai grav este organizația, arderea pregătește cu mai multă atenție, - spune Yurist Timofey Pruzhinin. - Situația în care vă aflați astăzi, ar putea pregăti câteva săptămâni, astfel încât să înceapă cu debriefing precedent câteva luni. Cel mai adesea, angajatul oferit să demisioneze din aceasta alternativa de căldură dorința demiterea „sub“. Poate că acest lucru este un bluf, poate că nu. Acum este timpul să se îngropa în memorie și amintiți-vă, nu vă cere să lăsați superiorii săi în aceeași zi, pe cheltuiala proprie pe parcursul ultimei luni. Dacă faci asta nu documentat, dar a fost de acord așa-numitele domnilor, este posibil ca autoritățile uita complet că a existat un acord, iar departamentul de personal va va demite pentru lipsa ta, dacă nu furnizați documente justificative, care să ateste incapacitatea locației dvs. la locul de muncă în acea zi. Există și alte probleme: dacă ai întârziat la muncă, dacă toate sarcinile îndeplinite în termenele reglementate de documentele interne ale companiei „?.

Dar dacă nu ați încălcat și angajatorul încă te amenință demite „pe hârtie“? Ce să faci atunci?

inspecția muncii
„În cazul în care angajatorul insistă asupra declarațiilor de scris pe cont propriu, angajatul poate lua o serie de acțiuni de răspuns și omisiuni, - a declarat avocatul de la Moscova Bar“ Legis Group „Maxim Dombrovitsky. - Răspunsul - pentru a atrage inspectoratul de muncă și biroul procurorului de a verifica legitimitatea acțiunilor angajatorului. Omiterea - eșec în scris scrisori de demisie pe cont propriu. Un angajat nu trebuie doar să scrie orice declarații, dar trebuie să continue să lucreze în mod normal. Surprinde momentul sosirii la momentul final de lucru. Nu permite încălcarea obligațiilor de muncă, la condamnarea este atacata pedeapsa imediat cu ajutorul Inspectoratului Muncii și instanțele de judecată, dacă este necesar ". Puteți aplica, de asemenea, la biroul procurorului: angajații acestei instanțe va redirecționa reclamația către Inspecția Muncii.

Inspectoratul Muncii poate solicita orice persoană, grup de persoane sau a unui sindicat.

1) Cererea trebuie să indice numele, semnătura, locul de reședință, locul de muncă. Pentru că în caz contrar cererea dumneavoastră va fi făcută pentru un anonim si anonim Inspectoratului nu sunt luate în considerare.

3) Cererea trebuie să indice faptele specifice de încălcare a Codului Muncii. Avocații sfătui în declarațiile de pregătire să nu scrie prea emoțional, și să prezinte faptele pe fond, în caz contrar inspectorii ar fi dificil să se ia în considerare o astfel de cerere.

4) Cererea de tratate, de obicei, timp de 15 zile. Perioada maximă de reexaminare - o lună de la data primirii acesteia.

Inspectoratul de Stat al Muncii

Pentru angajator a fost mai dificil să se stabilească în mod ilegal de pe angajații, avocații sunt sfătuiți să formeze o uniune: „Idealul este de a crea o uniune, atunci focul va fi mult mai dificil - spune Maxim Dombrovitsky. - angajatorii vor trebui să respecte procedura de revocare a membrilor de sindicat, care nu va permite încă o dată să nemotivată concedieze muncitori ".

Cu toate acestea, cele mai importante temeri ale angajaților rezultă din faptul că într-adevăr a tras „sub“, în cazul în care el a refuzat să scrie o declarație de propria lor voință. În măsura în care această opțiune este real?

tardivitate
Cel mai adesea amenință să respingă în temeiul articolului 192 TKRumyniya ( „Acțiuni disciplinare“). Dacă sunteți târziu pentru muncă și ai mustrat și observație, nu este suficient pentru concediere. Respingeți posibilă numai dacă de mai multe ori, fără un motiv bun nu a îndeplinit sarcinile de serviciu și pentru acest lucru ați făcut măsuri disciplinare. Cu alte cuvinte, ar trebui să existe mai multe mustrări. trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

După cum puteți vedea, documente Rife. Iar dacă lipsește cel puțin un document, concedierea este ilegală. Maxim Dombrovitsky spune că „pentru a-și apăra drepturile fără este puțin probabil să reușească un conflict, prin urmare, orice încălcare de către angajator trebuie să implice procuratura și Inspectoratul Muncii și principalul lucru - să nu semneze nici o declarație.“

Chiar dacă sunt în întârziere de două ori timp de 10 minute, puteți fi concediat pentru „un eșec sistematic îndatoririlor oficiale.“ Nu salva chiar de lucru în acest moment, deoarece întârzierea - este o încălcare pentru care angajatorul poate impune o sancțiune disciplinară.

Dacă aveți un acord cu autoritățile pe care le poate un pic tarziu, dar apoi lucra de data aceasta, nu este necesar să se creadă și să se bazeze pe aceste cuvinte. Mai sigur de a oficializa acest acord documentat. În acest caz, întârzierea nu va fi considerată întârziere.

Dacă ați fost concediat pentru acest articol și doriți să meargă la tribunal, instanța trebuie să țină seama de gravitatea infracțiunii pentru care ai fost concediat. Cu toate acestea, în conformitate cu Maxim Dombrovitsky, este puțin probabil să afecteze cursul evenimentelor: „Există un program de ore și a reglementărilor de muncă de lucru, atunci când aceasta este încălcată, chiar de 1 minut, este posibil să atragă un angajat în fața justiției.“ Așa că toate acțiunile trebuie să fie documentate. „Dacă trebuie să lipsească de la locul de muncă, - sfătuiește Timothy Pruzhinin - a scrie o declarație în dublu exemplar, pe care managementul pune rezoluția sa“ nici o obiecție“, data și semnătura. Primul exemplar se află la capetele, a doua îmbrățișare și să se ascundă la domiciliu într-un loc ignifugat. "

O mai bună, desigur, refuză să semneze orice documente, ca și în pregătirea actelor de refuz este greșeli probabil.

Un angajat poate fi respinsă pentru același articol 81: „poziția de angajat sau Incoerență munca din cauza lipsei de calificare, rezultatele de evaluare a conformității.“ Cu toate acestea, există un pic mai complicat.

1) Certificarea trebuie să implice colegii.
2) Angajații care au trecut de certificare, ar trebui să fie avertizat cu privire la aceasta (comanda este emisă sub semnătura).
3) Trebuie precizat motivul executarea acestuia.
4) Comisia de certificare compoziție include cel puțin 3 (independent).
5) În cazul în care concedierea trebuie să li se ofere un post vacant, dacă este cazul, care se potrivește cu nivelul de calificare sau mai jos, chiar dacă poziția curat.
6) Efectuarea evaluări procedură foarte neclare și desfășurarea l în mod corespunzător este aproape imposibil (cu excepția funcționarilor publici).
7) Ar trebui să existe o listă de întrebări pentru angajați.

Acordul privind încetarea contractului de muncă

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre