recrutare internă

recrutare internă - este o modalitate de utilizare a resurselor umane, deoarece compania încearcă să umple poziția vacantă alegând dintre angajații existenți, fără a recurge la resurse externe.

recrutarea internă este împărțit în etape:

1. Definiți cerințele pentru candidați și formarea profilului post.

2. Decide cu privire la sursa de căutare candidat.

3. Metoda de selectare și utilizare a căutării candidaților

4. Selecția celor mai potriviți candidați.

5. Formarea candidaților propuși.

În practică: În organizația mea are o recrutare internă. De exemplu, în cazul în locuri de muncă de plată eliberat, organizația noastră oferă să ia locul unui om care lucrează pentru o lungă perioadă de timp, de exemplu, Acesta oferă posibilitatea de a se arăta.

Național dispune de recrutare externă.

Spre deosebire de companiile naționale problema personalului majore este o combinație optimă locală de recrutare internă și externă, cele trei surse de forta de munca companie de recrutare. Aceste surse sunt:

1) Cetățenii țării „mamă“, care găzduiește sediul central;

2) Cetățenii țării „gazdă“, care a creat o sucursală filială a firmei, sau populația locală;

3) resortisanții țărilor terțe.

Pentru extinderea la nivel global, cu succes patru paradigme umane utilizate: etnocentrism, policentrismul și geocentrism regiotsentrizm.

· Etnocentrismul - convingerea în utilitatea pozițiilor cheie în „fiica“ străine „numai angajații lor“. Această abordare este justificată pentru stabilirea inițială a filialelor birourilor companiei, cu un deficit de specialiști calificați în țara de reședință.

· Policentrism - abordarea opusă bazată pe încredere liderilor locali care cunosc piața națională, în special mentalitatea, internă și politica externă a statului.

· Geocentrism - decizia privind numirea în funcții de conducere și de management de mijloc, în principal din cauza nivelului de calificare al angajatului.

· Regiotsentrizm - abordare combinată. Selectarea uneia dintre paradigmele de management ca o triadă tonic afectează condițiile specifice ale țării sau grup de țări, care au similitudini culturale.

În practică. În organizația mea, și recrutarea externă nu se aplică în practica mea.