Recalificarea și instruirea avansată a personalului

Pentru fiecare organizație care se respectă implicat în orice activitate, destul de important și problema de ardere este formarea personalului, în special în muncitorii din sectorul construcțiilor, funcționari publici, medici.

Cu toate acestea, nu numai că au nevoie pentru a îmbunătăți abilitățile lor. Precum și nu numai că nu au nevoie de la aplicarea lucrătorilor tehnologii moderne.

Recalificarea și instruirea avansată a personalului - este o întrebare, mai degrabă, publicul, este cel mai necesar.

Cât de des ar trebui să fie supuse recalificării și a personalului?

Ca o regulă, „această actualizare“ de cunoștințe lucrător are nevoie de fiecare dată la 5 ani, dar există și excepții. Unii oameni nu au nevoie să învețe toată viața, dar cineva trebuie să o facă mult mai des. Medicii nu cresc abilitățile lor nu numai pentru a ajunge la nivelul dorit de calificare, dar nu va fi permis să lucreze. Funcționarii publici care au rămas fără personal curs de perfecționare poate fi suspendat din funcție și a lucrătorilor de profesii tehnice - pur și simplu nu va funcționa, deoarece nu vor fi înlocuite cu mai multe cadre moderne.

Concluzia este evidentă. Pentru a menține nivelul de organizare și personalul său, la un nivel adecvat care corespunde realităților pieței moderne de bunuri și servicii, este timpul necesar pentru a efectua formarea și reconversia profesională a personalului.

Este pe timp util cursuri de perfecționare pentru personalul de conduită, direct depinde de succesul și stabilitatea companiei, angajații și de afaceri în ansamblu.

Pentru că în știința lumea de astăzi și tehnologia este în mod constant îmbunătățite și dezvoltare mai bogată, principalul obiectiv al fiecărui lider și a cadrelor în întreprindere este considerată a fi de formare continuă, reconversie profesională și perfecționare a personalului, care, ulterior, va ajuta compania să ajungă la un nivel mai bun de producție.

Acesta este motivul pentru care în departamentul de personal al fiecărei întreprinderi care se respecta, de a face și de a crea toate condițiile de formare de calitate industria construcțiilor personalav.

Principalele obiective de dezvoltare a personalului sunt:

• adapteze angajații lor de a lucra cu cele mai noi echipamente tehnice, precum și să adere la cele mai recente tendințe globale în legătură cu profesia de constructor;
• obține un nou nivel în dezvoltarea carierei lor profesionale și de creștere;
• îmbunătăți dezvoltarea și prestigiul organizației în care lucrează angajații competenți și instruiți.

Ca sunt supuse personalului de formare?

Dezvoltarea personalului poate fi realizată în două moduri:

• La locul de muncă.
• Cu locuri de muncă.

Pentru primul caz de reciclare și la îmbunătățirea competențelor personalului, este caracteristic desfășurării cursurilor și activități special concepute în mod direct în timpul procesului de muncă a personalului. Toate activitățile legate de instruire avansată, la locul de muncă, să aibă loc direct pe întreprindere, în timp ce personalul continuă să-și îndeplinească toate responsabilitățile.

Pentru al doilea caz, instruirea angajaților caracteristică este faptul că toate activitățile și cursurile implică trecerea procesului de îmbunătățire a calificării în desemnate sau selectate pentru acest centre de formare și școli în care cursurile avansate de formare sunt organizate de profesori competenți.

E timpul pentru cursuri pentru a îmbunătăți abilitățile de personal, de regulă, este de la 72 la 100 de ore. Pe parcursul unei lecții sau prelegere cu privire la organizarea de dezvoltare a personalului este de la 40 de minute până la 2 ore. Mai precis timp pentru cursurile de curs, determină în mod direct ordonatorul de manager sau personal autorizat responsabil pentru pregătirea în timp util a personalului.

curriculum-ul include, de obicei, etape, cum ar fi:

• Instrucțiunea, care include familiarizarea cu toate etapele cursului de îmbunătățire a de calificare profesională și probleme generale de organizare.
• Metoda Rotary de formare sau de auto-studiu al unor aspecte ale lucrării.
• Mentoring. Această metodă implică transferul de cunoștințe și competențe de la profesor la student sau de formare a personalului care trece.
• Internship. În timpul acestei faze, personalul există o activare a proceselor creative și revizuirea metodelor de lucru depășite cu mai moderne și tehnologice.
• Certificarea personalului. În această etapă, evaluarea cunoștințelor și abilităților pe care lucrătorii au primit cursuri.

După finalizarea trecerea personalului pentru cursuri de formare, a emis un document care să ateste că angajatul a luat de fapt un curs.

Punerea în aplicare în timp util a cursurilor pentru a îmbunătăți abilitățile personalului aduce rezultate, cum ar fi:

• ridicând perspectiva poziției și a salariului;
• îmbunătățirea reputației atât angajaților și organizației în ansamblu;
• îmbunătățirea competențelor lucrătorilor.

De unde pot obține de formare, recalificare și dezvoltare profesională?

În cadrul cursurilor Chelyabinsk pentru a îmbunătăți abilitățile personalului pot trece într-o varietate de oraș. Printre acestea se numără centre de formare private și publice. Există, de asemenea, universități și colegii. Totul va depinde de circumstanțele și specializarea special. Pentru mai multe informații despre specialitate vă interesează, puteți găsi pe pagina de reîmprospătare a cunoștințelor, în cazul în care o listă mare de domenii educaționale și centre de reconversie profesională este prezentat în detaliu, printre care veți găsi nici o îndoială propria.