Răspunsuri și întrebări pentru interviu, atunci când aplică pentru un loc de muncă - interviuri video, grup care efectuează

Intervievarea: recomandări cheie

Succesul oricărui interviu de angajare, ceea ce duce la ocuparea forței de muncă, depinde în primul rând candidatul însuși. Am pregătit o listă de sfaturi și actualizate de formare și interviuri.

Top 10 întrebări în fața interviu pentru fata

La aceste interviuri veți obține o mulțime de informații. Angajatorul poate pune întrebări nu numai tipice, dar, de asemenea, pot acoperi diferite tipuri de insulte pentru a testa stresul.

În toate situațiile, să răspundă cu calm și fără cea mai mică indicii de furie și furie în vocea lui.

Întrebați astfel de întrebări:

În primul rând candidații considerați candidați cu experiență vastă. Cu experiență în întreprinderi mari, veți putea cu ușurință să bată concurența și de a lua într-o poziție de conducere, chiar și fără studii superioare.

Gandeste-te serios la asta și să se pregătească răspunsuri de înaltă calitate la întrebări.

Este demn de remarcat faptul că, în interviurile acest tip de HR-manager vă va spune, nu numai pentru răspunsuri la întrebări, dar, de asemenea, aspectul dvs., punctualitate, comportament itp Ai avut mai bine să ia în serios întâlnirea și să se pregătească în avans.

interviu de grup la ocuparea forței de muncă (întrebarea)

Scopul interviului de grup este un dispozitiv cu privire la activitatea mai multor persoane. interviu de grup facilitează foarte mult activitatea de candidați care recrutează, dar complică numai zadachu.Sledovatelno pentru a trece testul și bate concurența trebuie să stea într-un fel afară.

Întrebări populare în acest interviu:

În interviurile de grup vi se puțin timp, așa că încearcă să atragă din ce în ce atenția recrutorilor. Nu este necesar să se meargă dincolo de (strigăt, alerga, sari itp), de multe ori să răspundă doar la întrebările.

Aici atenția recrutorului se va acorda o anumită persoană. Prin urmare, acesta va fi mult mai ușor pentru a atinge potențialul. Întrebările vor fi specificate și pot afecta confidențialitatea.

1. Nu ar fi o viață personală interferează cu munca în compania noastră? (Da sau nu și de ce.)
2. De ce ai fost concediat de la ultimul loc de munca? (Dacă ai plecat din cauza un fel de conflict, nu ar trebui să vorbim despre asta. Nu spune un mod rău despre un fost angajator. Dacă știți despre un conflict, încercați să se concentreze pe pozitiv, a fost pe ultimul loc de muncă.)
3. Care sunt planurile tale de viitor? (Există planuri să se mute, dacă aveți de gând să deschidă o afacere, în general, trebuie să-i spuneți
4. despre toate planurile care sunt în orice fel legate de munca.)
5. Care sunt punctele forte și punctele slabe. (Răspunde-mi sincer, fără minciuni. Toată lumea nu este perfect și așa, dacă vă spun că nu aveți puncte slabe la toate, vei pierde toate șansele pentru un nou loc de muncă.)

Înainte de a contacta un recruiter, se pregătească în avans. Uber lângă computer, pune pe un tricou cu o jachetă și asigurați-vă că pentru a cere familia și prietenii să nu vă deranjeze în timpul unui interviu de angajare

Întrebări în timpul interviului cu privire la educația

Atunci când a primit o poziție bine plătită, va fi întotdeauna întrebat despre educația ta. Întrebările pot fi de orice tip, de culoarea diplomei dvs. pentru hobby-urile tale în clasele primare. Acesta ar trebui să răspundă sincer la toate întrebările adresate de către managerul de angajare.

Întrebări în detrimentul educației va cere atunci când se aplică pentru fiecare loc de muncă în cazul în care aveți nevoie pentru a fi un cap de lucru mic. Deci, dacă sunteți mulțumit cu arhitectul, director, profesor PTI atunci ar trebui să se pregătească în prealabil răspunsuri la tot felul de întrebări despre educație.

Subiectele tipice ridicate în ocuparea forței de muncă

Există o serie de probleme și întrebări în aproape fiecare interviu. Sunteți rugați să dezasambleze fiecare dintre următoarele subiecte

Dacă într-adevăr doriți cu adevărat să vă rugăm HR-manager, în ciuda motivelor sale, atunci puteți folosi sfaturile de mai jos cu privire la modul de a răspunde corect la întrebările frecvente interviurile.

Nu contează, sunteți mulțumit de bucătar-șef, programator, contabil sau manager, aceste probleme vor fi ridicate într-un interviu pentru orice poziție.

punctele forte și punctele slabe, realizările și eșecurile din toate acestea vor fi de interes pentru fiecare recruiter.

Gândiți-vă la ceea ce ați realizat în ultimii 5 ani, și ceea ce calitățile de lucru pe care le ai.

Dar este în valoare de un pic despre dezavantaje și eșecurile tale, astfel încât punctele tale forte nu mint par recruiter.

Cu siguranță sape adânc, nu vor, ci despre unele lucruri care pot fi probleme cu munca pe care o vor cere.

Acest lucru poate fi starea civilă, și numărul de copii itp Fiți pregătiți să răspundă la unele dintre aceste probleme psihologice.

Experiența este de asemenea important, precum și educația, întrebările din interviu despre experiența nu este mai puțin.

Va trebui să spun în detaliu modul în care, atunci când, unde și de către cine ați lucrat. Înainte de interviu ar trebui, de asemenea, șir de caractere în sus creierul și amintiți-vă toate detaliile vieții angajatului dvs..

întrebări și răspunsuri non-standard

La interviu, recrutorii au tendința de a pune întrebări dificile pentru a testa capacitatea de a face fata stresului. Fii calm și să răspundă în mod corect, aceasta depinde de modul în care interviul merge bine.

1. Cum despre excursii și călătorii de afaceri?

Raspuns ca „pozitiv“. în principiu, orice alt răspuns de la tine, și nu așteptați. Dacă vă întrebați, în orice caz, va trebui să o facă.

1. Nu ar fi să interfereze cu viața personală pentru a lucra în compania noastră?

Simțiți-vă liber pentru a răspunde „nu“. Dacă apar probleme, atunci va fi mai ușor pentru a le rezolva, cu funcționare la capacitate maximă.

Întrebarea pentru publicul feminin. Exemple de răspunsuri - „nu este încă de gând să“ sau numit ca o dată mai exactă posibil.

Ar trebui cumva evazivă. în cazul în care recrutorul a insistat suma de apel cu puțin peste medie pentru profesia ta.

Încercați întotdeauna să solicite principalele puncte ale lucrării. Arată interesul dumneavoastră. Aceasta este cea mai importantă parte a interviului, în cazul în care vă arată dorința de a lucra în cadrul companiei.

1. Cum te descurci cu o situație de conflict?

1. De ce nu ați lucrat pentru o lungă perioadă de timp, și ce-ai făcut în această perioadă?

Răspuns astfel încât angajatorul ar putea vedea că nu ați petrecut timpul în zadar.

Sondarea întrebări în timpul interviului la angajare

Sondarea întrebări vă va solicita informații detaliate cu privire la o anumită situație.

Lista acestor întrebări non-standard:

1. Ce sa întâmplat mai departe?
2. Ce spui?
3. Cum răspundeți?
4. Ce-ai făcut când ...?
5. Cum ai făcut-o?

Astfel de întrebări sunt, de asemenea, numite situațional sau proiective. Recruiter le stabilește la fiecare interviu.

întrebări proiective în interviu

Astfel de întrebări sunt construite astfel încât să trebuie să evalueze nu el însuși, dar oamenii din jurul sau un anumit caracter. întrebări proiective sunt rugați să găsească motivele ascunse ale omului, cum ar fi materiale, direcții motivaționale.

Exemple de astfel de probleme sunt:

1. Ceea ce, în opinia dumneavoastră, un angajat rău?
2. Descrieți calitatea unui mare șef.
3. Ceea ce atrage un om în profesia lui?
4. Descrieți conflictul comun între angajați.
5. De ce unii angajați caută avansarea în carieră, în timp ce altele nu?

Întrebările sunt întrebat despre alți oameni, dar omul spune de cazuri care au avut loc la el.

Repere interviu

Pentru tine de a avea cea mai bună șansă a unui test de succes ar trebui să ia în considerare câteva lucruri:

Ar trebui să vină la interviu la timp. Dacă pentru un motiv sau altul nu-l face, este mai bine să nu fie târziu, și pentru a apela și cere să amâne interviu la un alt moment.

Vino la interviu în costum de afaceri și formale.

Dacă te întorci într-un tricou luminos, cu modele și pantaloni scurți din denim sau ceva de genul asta, atunci pur și simplu nu vor fi luate în serios.

Nu minți în timpul interviului. Tot la fel, știu despre asta, și vei fi aruncat afară cu un fluier din postul său. Ascunde adevărul, să rămână tăcut, dar nu mint.

Sunteți, de asemenea, sfătuiți să nu întrerupă angajatorului, pune întrebări, irelevante și. m. p. In timpul interviului, recrutorul nu este un prieten apropiat.

Desigur, glume potrivite și ton prietenos. Dar întrebările stupide pe care nu ar trebui să întrebați.

În ciuda tuturor interviu oficial, nu fac o față de piatră, fără cel mai mic semn de emoție.

Zâmbește, gluma și vă va aminti cu siguranta recrutor. Dar este, de asemenea, nu este necesar pentru a trage în mod forțat zâmbetul de pe fața lui, și toți fără a înceta să spună glume găsite pe internet în avans. Acest comportament se va speria recruiter.

Act în funcție de circumstanțe, zâmbet, zâmbet atunci când ai glumit când glumă.

Dacă nu sunteți mulțumit de condițiile de muncă și ceva de genul asta, nu ezitați să vorbească despre asta și du-te acasă.

După încheierea interviului, întrebați reprezentantul companiei de a anunța o decizie, chiar dacă interviul nu este finalizat.