răspunderea mixtă - Recuperarea dăuna vieții și sănătății unui cetățean
În cazul în care neglijență gravă a victimei a contribuit la apariția sau creșterea daunelor, în funcție de gradul de vinovăție a victimei valoarea compensației este redusă în mod corespunzător. A se vedea. Korshunov YN „Compensarea pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorului“, Moscova 1987, p.145
Dacă neglijență gravă a victimei și a absenței vina angajatorului, în cazurile în care răspunderea sa ia naștere, indiferent de vina, valoarea compensației este, de asemenea, redusă în mod corespunzător. În acest caz, refuzul de despăgubiri pentru daune-interese nu este permisă.
La determinarea gradului de vinovăție a victimei este considerată încheierea comitetului sindical al întreprinderii, instituției, organizației sau a altui organ reprezentativ de personal autorizat pentru care contează.
răspunderea mixtă nu se aplică la o compensație suplimentară pentru daune la plata unei sume forfetare, precum și compensații pentru prejudiciile cauzate în legătură cu moartea unui susținător de familie (articolele 21, 24, 27, 29 din Regulamentul).
Distinge baza de stabilire a răspunderii mixte pentru a provoca daune sursa de pericol sporit, și cazuri de a provoca daune nu este o sursă de pericol.
În cazul în care prejudiciul este cauzat de sursa de pericol sporit, răspunderea mixtă poate fi aplicată în neglijență gravă a victimei și nu din vina angajatorului (ca răspunderea sa este fără vină). Atunci când nu afecta o sursă de răspundere pericol mixt poate fi aplicată în stabilirea vinovăției angajatorului și neglijență gravă a victimei (ca și în situațiile de mai sus, angajatorul este responsabil pentru vina). În aceste cazuri, baza pentru răspunderea angajatorului pentru daunele aduse sănătății angajatului este orice grad de vina lui neglijent în eșecul de a oferi un mediu de lucru sigur.
În ceea ce privește victima, că vina lui este luată în considerare, sub rezerva neglijență gravă.
Acest fapt de mai mulți ani, a subliniat în mod repetat de către Curtea Supremă a URSS și Curtea Supremă din Rusia.
Având în vedere că răspunderea mixtă poate fi utilizată numai pentru neglijență gravă a victimei, este necesar ca, în fiecare caz, pentru a stabili dacă a fost făcută din neglijență gravă.
Termenul „neglijență gravă“, în lege nu este dezvăluit. Evaluarea sa dat de o autoritate competentă, în fiecare caz.
Crucial pentru acțiunile și evaluările angajatului sunt factori subiectivi (calificare, vârstă, stării fizice și psihice a victimei) și obiective (situația specifică în care a avut loc accidentul).
De exemplu, în cazul în care un lucrător cu experiență, a avut loc în mod repetat, de formare de siguranță, care a avut o penalizare pentru retrageri în timpul garduri cu tăierea mașinii a făcut din nou aceeași încălcare și ca urmare au fost răniți. În acest caz, există motive pentru a vorbi despre încălcarea gravă a normelor de siguranță din neglijență gravă și, prin urmare, de responsabilitate mixtă. În cazul în care încălcarea a fost comisă în ultima perioadă a aderat la compania unui lucrător tânăr, care a ajuns la același exemplu de mai mulți lucrători cu experiență care au lucrat cu el, și, de asemenea înlătură gardul cu tăierea mașinii în timpul funcționării, atunci există un simplu (dar nu dur) neglijență.
Cu toate acestea, în astfel de cazuri, o legătură de cauzalitate între starea de ebrietate și afectarea sănătății. Cu alte cuvinte, este necesar să se stabilească faptul că acesta a fost starea de intoxicare a neglijență gravă care a dus la cauzarea de daune.
Pentru aplicarea responsabilității mixte legătură necesară de cauzalitate între comportamentul angajatului vinovat și deteriorarea sănătății sale. În cazul în care acțiunea făptuitorului victimei și sănătății sale o relație cauzală nu a fost stabilită, principiul responsabilității mixte nu se aplică, chiar dacă victima a comis neglijență gravă.
Atunci când rău responsabilitatea mixtă a victimei este compensată de către angajator nu sunt pe deplin și parțial. Valoarea compensației se determină prin luarea în considerare circumstanțele specifice ale cazului și în funcție de gradul de vinovăție a victimei și, dacă este cazul, angajatorului. Cu cât gradul de vinovăție a victimei, partea inferioară a prejudiciului este compensat, și dimpotrivă, cu atât mai mare gradul de vinovăție al angajatorului, cea mai mare parte a prejudiciului îl înlocuiește.
Astfel, între gradul de vinovăție a victimei și mărimea care urmează să fie repararea sa inversat, iar între gradul de vinovăție al angajatorului și valoarea daunelor rambursabila - conectare directă.
De exemplu, într-un caz, un lucrător cu ochelari de protectie, nu este profitat de ele, ignorând bine-cunoscutele sale regulamente de siguranță; într-un alt - de asemenea, un muncitor cu experiență, a rupt accidental ochelarii, nu a intrat în cămară pentru noua instalație și a continuat să lucreze fără ochelari, care doresc pentru a economisi timp pentru a face o treabă urgentă.
Doar o clarificare completă a tuturor momentelor subiective și obiective permite distribuite în mod corespunzător între angajator și pierderea de material vătămate cauzate de leziuni industriale.
Decizia cu privire la repararea daunelor cauzate de un prejudiciu industriale angajat, în conformitate cu normele adoptate de către angajator.
Concluzia trebuie să conțină acțiunile de estimare a victimei, o indicație a prezenței sau absenței unei neglijențe grave din partea sa, și gradul anticipat al vinovăției sale (ca procent).
În cazul unei cereri de despăgubiri în concluzie instanță a sindicatului sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor este o piesă importantă de probe în a decide responsabilitatea mixtă, pe care instanța trebuie să aprecieze.
Civil kodeksRumyniyai reguli la fel de imposibil de crezut negarea creanței la neglijență gravă a victimei și lipsa de vinovăție a face vinovat.
În conformitate cu art. 1083 neglijență gravă GKRumyniyapri victimei și lipsa vina în cazul în care face vinovat răspunderea sa ia naștere, indiferent de vina, valoarea compensației ar trebui să fie redusă sau repararea prejudiciului poate fi refuzată, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege. La dauneze viața sau sănătatea unui refuz cetățean al repararea prejudiciului nu este permisă.
răspunderea mixtă nu se aplică:
la despăgubiri suplimentare pentru daune (costuri suplimentare de alimente, achiziționarea de medicamente, proteze, pentru îngrijirea victimelor, tratament stațiunea balneară, achiziționarea de vehicule speciale, pentru revizia acestor instrumente, combustibil, etc.).
la plata unei sume forfetare.
la repararea prejudiciilor în legătură cu moartea unui susținător de familie.
Reguli permit reducerea mărimii compensației pentru prejudiciu atunci când responsabilitatea mixtă numai în raport cu veniturile, au pierdut în mod convențional cu invaliditate permanentă. Rezultă că valoarea compensației pentru responsabilitate mixtă nu este redusă în cazul transferului temporar al victimei la un alt loc de muncă.
prejudiciul moral se compensează în numerar, indiferent de pagube materiale rambursabile. Valoarea compensației este stabilită de comun acord de către angajator și victima (sau membrii de familie ai persoanei decedate) și atunci când nu ajunge la un acord - instanță. În abordarea acestei probleme sunt luate în considerare toate circumstanțele accidentului, inclusiv gradul de vinovăție al angajatorului și răniți. După aceea o reducere specială a cuantumului compensației pentru prejudiciul moral la procentul din culpa victimei ar fi ilegală.