răspunderea materială a angajaților - 74 YURKOM

Noțiunea și condițiile de apariție a răspunderii

Răspunderea financiară a contractului de muncă a părților exprimate în impunerea legii pe fiecare parte a obligației de a repara prejudiciul cauzat de cealaltă parte a neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din contractul de muncă.

În caz contrar, răspunderea - repararea prejudiciilor cauzate în îndeplinirea atribuțiilor uneia dintre părțile la contractul de muncă de către cealaltă parte.

Responsabilitatea financiară - una dintre modalitățile de protejare a drepturilor de proprietate ale angajatorului și angajatului. Munca de răspundere drept și angajaților, iar angajatorul este un tip de răspundere juridică ca sancțiune pentru infracțiuni de muncă. Acesta diferă de răspundere la subiecții de drept civil de responsabilitate, condițiile sale, și valoarea de compensare lucrător de daune, care, în cele mai multe cazuri este posibilă numai într-o medie lunară a câștigurilor sale.

Valoarea răspunderii angajatului pentru prejudiciile cauzate de producerea de:

rambursa parțial sau integral pagubele provocate de un angajat al producției;
asigură un efect educativ și disciplinarea angajatului de a se conforma cu ei una dintre principalele atribuții de locuri de muncă în conformitate cu art. 21 TC RF - atitudine mai atent la proprietatea de producție;
prevăzute de legislația în normele de compensare lucrător compromițătoare paza în timp ce salariul său de detenție excesivă și ilegală.

În conformitate cu art. 21 TKRumyniyav Printre principalele atribuții ale angajatului stabilește obligația de a avea grijă de la proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați. În conformitate cu art. 22 TC RF, responsabilitatea principală a angajatorului este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral.

În plus, raportul de compensare pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății lucrătorilor în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sunt reglementate de normele de drept civil (art. 1084-1094 din Codul civil).

contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților contractului. acord special scris - aceasta este în primul rând un contract de răspundere deplină a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Acesta poate fi specificat:

obiecte sau valori la care angajatul este direct implicată în procesul de muncă;
obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru păstrarea obiectelor angajaților, valori;
păstrarea proprietății transferate către angajator angajatului, etc.

Răspunderea contractuală a angajatorului către angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului - (. Articolul 232 din RF LC) mai mare decât cea prevăzută de lege.

Încetarea contractului de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzută de legislația muncii. În acest caz, problema compensării este decisă de comun acord între părți sau de către instanță (art. 232 din LC RF).

Cerințele legislației muncii pe partea de răspundere a contractului de muncă se aplică acestora, indiferent de tipul de proprietate, forma juridică de organizare a angajatorului, subordonarea acestuia, precum și faptul angajatorul este o persoană juridică sau fizică, cu excepția cazului în care se prevede altfel de aceste motive.

În conformitate cu art. 233 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitatea contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a contractului, ca urmare a ei vinovat de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.

Fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea de deteriorare a bunurilor, precum și vinovăția causer daunelor și a unei legături de cauzalitate între comportamentul causer prejudiciului și a consecințelor.

În anumite cazuri, autorul prejudiciului trebuie să dovedească nevinovăția lui (de exemplu, un angajat care a încheiat un contract de răspundere deplină).

Noțiunea și condițiile de apariție a răspunderii

În caz contrar, răspunderea - repararea prejudiciilor cauzate în îndeplinirea atribuțiilor uneia dintre părțile la contractul de muncă de către cealaltă parte.

Valoarea răspunderii angajatului pentru prejudiciile cauzate de producerea de:

rambursa parțial sau integral pagubele provocate de un angajat al producției;
asigură un efect educativ și disciplinarea angajatului de a se conforma cu ei una dintre principalele atribuții de locuri de muncă în conformitate cu art. 21 TC RF - atitudine mai atent la proprietatea de producție;
prevăzute de legislația în normele de compensare lucrător compromițătoare paza în timp ce salariul său de detenție excesivă și ilegală.

obiecte sau valori la care angajatul este direct implicată în procesul de muncă;
obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru păstrarea obiectelor angajaților, valori;
păstrarea proprietății transferate către angajator angajatului, etc.

Răspunderea contractuală a angajatorului către angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului - (. Articolul 232 din RF LC) mai mare decât cea prevăzută de lege.

În anumite cazuri, autorul prejudiciului trebuie să dovedească nevinovăția lui (de exemplu, un angajat care a încheiat un contract de răspundere deplină).

Responsabilitatea financiară a lucrătorului

Responsabilitatea financiară a lucrătorului este reglementată de art. 232, 233, 238-250 din Codul muncii.

Spre deosebire de răspunderea materială a lucrătorului din răspunderea pentru daune în dreptul civil:

angajatul este responsabil doar pentru daunele efective directe cauzate angajatorului, nu veniturile sunt colectate de la el. în dreptul civil (de exemplu, în cazul în care un angajat din neglijență este rupt mașina, atunci el va plăti numai costurile de reparare a mașinii, mai degrabă decât costul în nefuncționare a pierdut pentru producția de mașini);
dimensiune rambursează angajații pentru daune este de obicei limitat în raport cu veniturile sale. care nu se află în răspundere civilă, în cazul în care acesta este întotdeauna rambursat costul integral al daunelor;
reținerea de daune angajaților din cadrul salariului său mediu lunar de către autoritatea de angajator. care nu se află în răspundere civilă;
angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru angajat pentru funcționarea normală și să asigure siguranța bunurilor încredințate lui, care nu se află sub responsabilitatea dreptului civil pentru daune. Un angajator poate refuza să recupereze daune din partea angajatului.

Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu fac obiectul (art. 238 TC RF).

Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea sau recuperarea bunurilor sau compensații pentru prejudiciile cauzate salariatului de către terți.

Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniyaili alte legi federale (Art. 241 din LC RF).

Condiții de răspunderea materială a lucrătorului.

actele sale ilicite sau omisiuni, a cauzat pagube;
vina lui în formă de intenție sau neglijență (o formă de vinovăție afectează un fel de responsabilitate pentru anumite active);
o relație cauzală între acțiunile ilegale vinovate ale angajatului și daunele suportate.

angajați financiare accepta orice responsabilitate în următoarele cazuri:

apariția de deteriorare din cauza de forță majoră;
riscul economic normale;
de urgență sau de apărare necesare sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Angajatorul are dreptul de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate limita acest drept al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, documentele constitutive ale organizației (Art. 240 din LC RF).

Plin de responsabilitatea lucrătorului este de datoria lui să compenseze prejudiciul în totalitate.

Un angajat poate fi răspunzător împreună cu disciplinară, administrativă și penală.

Lucrătorii cu vârsta mai mică de 18 ani, în conformitate cu art. 247 TKRumyniyanesut pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.

răspundere materială în suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului în următoarele cazuri (articolul 243 din RF LC.):

atunci când, în conformitate cu legislația privind lucrător însărcinat cu răspunderea în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;
lipsa de valori, încredințate lui printr-un contract special scrise sau primite conform documentului unic;
vătămarea intenționată;
daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;
daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

răspundere materială în valoare totală de daune cauzate angajatorului acesta poate fi stabilit contractul de muncă semnat de către șeful adjunct al organizației, contabilul-șef.

acorduri scrise privind (brigadă) întreaga responsabilitate individuală sau colectivă poate fi încheiat cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct valorile mărfurilor monetare sau de alte bunuri (art. 244 din LC RF).