Putere Distanță - studopediya

Indicele de „Power Distance“ (DV) reflectă gradul de neuniformitate a puterii în organizație. O măsură a acestei neuniformitate sunt centralizarea puterii și conducerii autocratică. Caracteristica acestui indice este că arată nu numai modul în care ideea de centralizare a puterii, te furisa lideri, dar, de asemenea, cât de adânc ea a pătruns în cultura societății și așa cum este percepută de către lucrătorii obișnuiți.

Semnificative „distanța de putere“ se referă la următoarele puncte. În lume există o inegalitate, și toată lumea ar trebui să aibă locul său de drept. sta-tus de înaltă și joasă protejate prin procedura stabilită. Puțini oameni pot fi independenți, majoritatea trebuie să fie dependentă. Ierarhia înseamnă existența inegalității.

Administrația tratează subordonații ca ființe umane de un alt fel. La rândul său, subordonații și superiorii tratați ca altceva decât el însuși. Administrația nu este disponibilă. Puterea este fenomenul social fundamental că discuția anterioară binelui și răului. Problema legitimității puterii nu are nimic de a face cu ea.

Rețineți că, pentru culturile cu o putere de utilizare „putere la distanță mică“ ar trebui să fie legalizat și este o chestiune de judecată, dacă este bine. Aceasta este, legitimitatea utilizării precede puterii și formează baza pentru ea. Autoritățile media au privilegii (la valori scăzute ale indicelui - toate au drepturi egale). Autoritățile transportatorii ar trebui să arate ca VIP-uri pe-posibil. Loser (sclav) este de vină.

Seria-ny studiile lui au permis să formuleze ipoteza „reducerea puterii de la distanță dei Liu, a cărui dorință de a alimenta parțial satisfăcuți“.

· O mai mare centralizare a puterii,

· Numărul mare de nivele ierarhice,

· O parte semnificativă a personalului administrativ,

· Diferențierea mai mare a salariilor,

· O mai mare respect pentru munca mentală decât fizică,

· Cu o calificare redusă a lucrătorilor cu statut scăzut.

Sa constatat că depinde de valoarea „DV index“ de către educatori. angajații subeducați au prezentat valori ridicate ale indicelui decât cu studii superioare. comparații între țări relevă-dacă această diferență de valori ale indicelui din grupurile cu nivel scăzut de educație este mai mică decât cea dintre angajații cu studii superioare din diferite țări.

Conform ipotezei Hofstede, în societățile în care distanța de putere este mare, sub-Chinen au tendința de a dependenta. În același timp, în Stra-încearcă, în cazul în care valoarea indicelui este scăzut, subordonatii prefera un stil consultativ de conducere.

Studiile Geert Hofstede au arătat că diferența% dintre țările de pe „DV index“ din cauza:

· Polozheniem- geografică 43%

· Combinație de locație geografică și mărimea naseleniya- 51%

· În cazul în care cele două variabile adauga PNB naseleniya- pe cap de locuitor de aproximativ 58%.