Punctele forte și punctele slabe ale caracterului (Exemple)

slăbiciuni de caracter sunt adesea în măsură să împiedice o persoană pentru a obține un loc de muncă. La urma urmei, în rezumat, în plus față de trăsăturile de caracter puternic, trebuie precizat și punctele slabe, care sunt adesea greu de descris. Și cum să descrie aceste aspecte, astfel încât acestea să devină punctele forte? Un CV bun deschide o persoană mai multe oportunități în ocuparea forței de muncă. Și mai jos ne vom concentra asupra faptului că aceste puncte slabe, și cum să le prezinte, astfel încât angajatorul le-a luat pentru demnitate.

trăsături

Este cunoscut faptul că oamenii ideali nu se întâmplă, și fiecare persoană are propriile avantaje și dezavantaje.

Specificare punctele slabe de caracter sunt prieteni sau rude, și, probabil, tu te-ai să ghicească. Dacă aveți dubii, acum avem o varietate de teste psihologice care ajuta la detectarea punctele slabe ale acestora. Testele pe punctele forte și punctele slabe vor ajuta pe oameni să se înțeleagă și să găsească ceva pentru toată lumea mai bine.

Răspunsul fără echivoc la întrebarea, ce puncte slabe acolo. Fiecare calitate în diferite moduri se poate manifesta în diferite domenii de activitate. Încrederea în sine poate împiedica calitatea punerii în aplicare a lucrului în echipă, dar în calitate de șef al omului arogant se va dovedi cel mai bine. Incapacitatea de a refuza este un mare dezavantaj în viața de zi cu zi, dar interpret fără probleme - o mană cerească pentru orice lider.

După cum se reflectă în rezumatul caracteristicilor sale?

Principalul lucru este de a ști când relua scris, acesta nu trece șirul „punctele slabe“ din chestionar. Angajatorul trebuie să știe angajatului pentru a maximiza dreptul de a stabili contactul cu el.

trăsături de caracter slabe în CV-ul trebuie să fie specificate, astfel încât angajatorul știa că persoana este capabilă să evolueze și să se schimbe, și pentru a îmbunătăți performanța și caracterul său. Accentul trebuie să fie făcut pe calitățile pe care le pot schimba si dezvolta.

competențe profesionale pot fi dezvoltate de punctele slabe individuale. Punctele forte și punctele slabe sunt strâns legate. De exemplu, straightness că în viața de zi cu zi se poate face de multe ori un deserviciu persoanei la locul de muncă poate fi de mare ajutor în cadrul negocierilor. Angajatul va fi în măsură să articuleze în mod clar condițiile și intențiile, precum și dreptul de a refuza și să spună tot ce crede despre proiect sau propunere. Nelinistea este o mare calitate pentru manageri, deși în cele mai multe profesii și este considerată o slăbiciune de caracter.

Cel mai bun mod de a transfera punctele slabe în rezumat este performanța lor, cum ar fi demnitatea. Să presupunem că o persoană care dorește să obțină un loc de muncă, care va avea o mulțime de a comunica cu oamenii (operator, medic, profesor), dar el are astfel de trăsături de caracter ca:

incapacitatea de a minți;
lealitate;
faux pas;
excesiv de iubirea de sine.

Desigur, o astfel de profesie nu se potrivește unei persoane cu trăsături de date caracter. Dar el este destul de capabil de a obține un loc de muncă ca un contabil sau de un secretar.

Prin urmare, atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să acorde o atenție la poziția, și în funcție de aceasta, indică punctele slabe. Nu este nevoie să exagerați și să scrie prea multe calități angajatorul ar putea crede că o persoană este necinstit.

Calitate, performanță îmbunătățirea și rezultatul este întotdeauna apreciate de către angajatori. Acesta este cel mai bine notat în „punctele slabe“ calități, cum ar fi dependenta de munca, perfecționismul (așa poate fi numit lent), scrupulozitate.

Nu trebuie să uităm că fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe, și necesitatea de a se evalua în mod adecvat și obiectiv. Este demn de a lua testul privind caracteristica a individului, pentru a citi despre ei înșiși și să învețe o mulțime.

Este mai bine să se specifice un cuplu de trăsături slabe decât să scrie o mulțime. Arătând câteva neajunsuri, va fi posibil să se arate lui auto-critica, precum și să nu strice impresia de tine. Principalul lucru - nu exagerati.

Deci, la urma urmei, ce să pună într-un CV? Care sunt punctele slabe și modul în care acestea pot fi descrise, astfel încât acestea arata ca demnitatea?

Exemple de separat

Ca exemple de astfel de puncte slabe pot duce trăsături: procrastinare, lipsa de încredere, rigoare, și așa mai departe ..

Pe scurt, de multe ori preferă să specifice aspecte cum ar fi:

afectivitate excesivă. Poate interveni în lucrul cu echipa, dar aceasta este o caracteristică de mare pentru oameni creativi: artiști, sculptori, actori și muzicieni. Se afișează emoțiile lor, ei pot complet eliberat și de a lucra la cele mai bune lor.
Încetineală este adesea numit perfecționism și spune că promovează idealul lucrării. Puteți specifica faptul că o persoană de mult timp pentru detaliu, iar în cele din urmă iese cele mai bune rezultate.
Puteți specifica o frica de zbor, prezența unor boli, lipsa de experiență, de vârstă pentru persoanele în vârstă. Mulți angajatori doresc personal cu experiență, dar unii cauta in mod specific pentru începători. Și cine știe, poate că este un tânăr ofițer, lipsit de experiență și au nevoie de o indicație a acestui fapt va ajuta pentru a obține poziția dorită.
Oamenii care sunt prea pasionat de munca sa, el nici măcar nu ia concediu și pauze, pot apela la mulți angajatori. Această trăsătură poate fi descrisă ca carierism și să indice în formularul de cerere.

Este mai bine să nu se specifică faptul că persoana:

În aceste cazuri, angajatorul poate decide că persoana nu vrea să lucreze, sau nu va îndeplini sarcinile la maxim.

În general, trebuie doar să înțeleagă că punctele slabe să fie întotdeauna înfășurat în puternic. Principalul lucru nu este de disperare în cele din urmă găsi întotdeauna un loc de muncă adecvat, și, probabil, a fost acolo nevoie de unele puncte slabe ale omului.