Public Works concept, tipuri, scop, rol

Pentru performanțele sale nu este de obicei necesară formarea pre-ocuparea forței de muncă, un anumit nivel de calificare, aptitudini speciale sau abilități. Organele executive ale regiunilor și municipiilor sunt abilitate să modeleze condițiile de implicare a cetățenilor în lucrări publice. Dreptul de a participa la astfel de activități sunt persoane înregistrate la centrele de angajare și a solicitanților de locuri de muncă, și nu în picioare în astfel de servicii înregistrate, dar fără loc de muncă.

activitate

puncte importante

Acesta poate acționa ca un public plătit de activitate lucrează în urma unor dezastre naturale, accidente, dezastre și alte situații de urgență, pentru care nevoia de pregătire specială, de calificare și responsabilitate. Responsabilitățile față de întreprinderi cetățenilor șomeri revine la biroul de servicii de ocupare local. Aceeași structură este realizată pentru a informa oamenii, constând au înregistrat, despre tipurile de lucrări publice, mediu, modul de modul de execuție, remunerare, beneficiile lor. Serviciul în direcția de persoane în cadrul companiei gratuit.

Specificul contractului

Caracterul urgent al contractului

Trebuie remarcat faptul că subiectul adoptat de activitatea socială, nu pot fi eliminate din registru și continuă să primească prestații de la serviciul de ocupare. În plus, vorbind în calitate de membru al raportului de muncă, se poate conta pe o recompensă monetară. Cu toate acestea, legea prevede o excepție. Aceasta constă în faptul că atunci când intră alocația socială de muncă nu este plătită cetățenilor pentru care o astfel de activitate este considerată adecvată. Aceste persoane includ:

angajate anterior și care nu au o profesie.
Concediat mai mult de 1 timp de 1 an care precede începutul de șomaj, pentru disciplinare și alte încălcări.
Încetat să mai existe ca întreprinzători individuali.

Posibilitatea de a angajatorilor și șomerilor

Pentru înregistrarea unui cetățean al contractului prevede o direcție de la serviciul de ocupare. Atunci când se eliberează corpul său autorizat trebuie să țină seama de caracteristicile profesionale și de vârstă ale cetățeanului, starea lui de sănătate. Pe lângă acordul obligatoriu al persoanelor aflate în șomaj de a efectua activități specifice. Atunci când angajarea, subiectul este altul decât direcția documentelor, a căror listă este definit în art. 65 TC. Angajatorul, la rândul său, trebuie să încheie un acord cu candidatul.

Cu toate acestea, experiența arată că, în unele cazuri, angajatorul refuză să ia un cetățean la locul de muncă. Acest lucru se poate întâmpla din mai multe motive. De exemplu, solicitantul nu este potrivit pentru angajator privind calitățile lor profesionale. Cu toate acestea, după cum sa arătat, lucrări publice nu implică aptitudini speciale. În acest sens, se pare că refuzul angajatorului ar fi contrară reglementărilor în vigoare. Refuzul de angajare poate fi atacată de către solicitant sau de către serviciul de angajare.

cazuri speciale

Având o anumită experiență în munca socială, un cetățean poate accepta o ofertă de servicii de ocupare, să ia conducerea companiei, dar în etapa de negociere să renunțe la înregistrarea raporturilor de muncă din motive substanțiale pentru ea. Ca și în acest caz, luate în considerare acțiuni ale persoanei? Va fi considerat un eșec de a nu lua loc de muncă adecvat? Răspunsurile la aceste întrebări depind de circumstanțele particulare. În special, este necesar să se afle ce nu se potrivea cu cetățean. Poate condițiile care oferă angajatorului, contrar TC sau au fost prevăzute anterior cu serviciul de angajare. Așezarea situației este obligatoriu să participe autoritatea care emite direcția.

Punctele-cheie ale contractului

Ca și în orice alt contract de muncă, un acord de urgență cu privire la executarea lucrărilor publice ar trebui să prevadă condițiile de exercitare a activităților. Acestea includ, în special, să includă descrierea locului de executare a acestora, funcția directă a muncii, precum și perioada în care cetățeanul va fi ocupat. În absența armonizării condițiilor enumerate contractul de muncă nu se consideră încheiat. În cazul în care condițiile satisface ambele părți, acestea pot negocia și puncte suplimentare de acord. De exemplu, contractul poate prevedea o perioadă de probă. Atunci când rezultatul nesatisfăcător al contractului poate fi reziliat în conformitate cu art. 71 TC.

Cu toate acestea, se pare că stabilirea perioadei de testare este impracticabilă. Ca o regulă, lucrări publice sunt numiți pentru o perioadă scurtă de timp. În cazul în care activitatea este sezonieră, perioada de probă nu poate fi mai mult de 2 săptămâni. Remunerarea persoanelor angajate în lucrări publice, efectuate de regulile generale prevăzute în legislație. Recompensa cetățeni primesc pentru munca prestată efectiv. Mai mult decât atât, dimensiunea acesteia nu poate fi SMIC mai mici. Angajatorul nu are dreptul de a schimba termenii cheie ale contractului fără acordul salariatului.

terminare

Relația de muncă poate fi reziliat la inițiativa unui cetățean, în cazul în care el a primit o lucrare permanentă sau temporară. Contractul se face în mod voluntar, pe aceeași bază poate fi dizolvat. Legea, din păcate, nu a stabilit în mod clar procedura, prin care reînnoirea sau rezilierea contractului. În general, în acest caz, ca regulă generală. În conformitate cu ordinul de concediere se emite. încetarea activității se reflectă în faptul registrului de lucru.

Lucrări publice: pedeapsă

Codul penal prevede sancțiuni pentru diferite tipuri de infracțiuni. Ca unul dintre ei la activitatea socială. Pedeapsa este executată la domiciliul persoanei condamnate la instalațiile, care sunt determinate de către agențiile de reglementare și administrative, în coordonare cu inspecția executiv penale (UII). Subiecții implicați în activități care nu mai târziu de 15 de zile de la admiterea la inspecția unui ordin judecătoresc cu o copie a deciziei (hotărâre). Inspecția ține evidența condamnaților, explică ordinea și condițiile executării pedepsei. În plus, UII definește activitățile care urmează să fie puse în aplicare de către subiecții, este de acord cu lista de obiecte organismelor de reglementare și administrative. Inspectoratul este de asemenea responsabil pentru asigurarea unui control al comportamentului condamnat, păstrând contul total al timpului petrecut.

termeni cheie

Calcularea termenelor

Perioada de pedeapsă este definită în ore, timp în care persoana efectuează în folosul comunității. Durata de muncă nu poate fi mai mult decât:

04:00 la sfârșit de săptămână și zilele în care persoana condamnată este licențiat de către compania principal sau instruiți;
2 ore la zile lucrătoare înainte sau după încheierea activității de studiu / core și la aplicarea subiectului - 4 ore.

perioada de angajare în timpul săptămânii nu poate fi mai mică de 20 de ore timp de lucrări publice, minorii nu trebuie să depășească 3 ore pe zi, în zilele în care nu învață sau nu îndeplinesc sarcinile de serviciu la fabrica principală și în alte zile. - 2 ore constituente. activitățile adolescenti pot fi nu mai mult de 3 zile pe săptămână. În cazul în care un motiv valabil UII poate permite persoanei condamnate să lucreze mai puține ore pe săptămână.

responsabilitatea condamnată

Răutăcios se sustrage Lucrărilor Publice recunoaște condamnatului:

Nu apare în compania fără un motiv valabil pentru mai mult de 2 ori, după un avertisment pe toată perioada atribuit lui.
A făcut mai mult de 2 ori alte încălcări ale disciplinei.
Ascunderea să se sustragă executarea pedepsei.

Pentru subiecții care în mod deliberat eschivau care îi sunt imputate activitățile sale, sancțiuni penale mai stricte.