Provocați respingerea de acord

Provocați respingerea de acord

Organizația folosind ignoranța sa juridică, analfabetismul juridic și înșelătoare, că un contract de muncă nu poate fi reziliat pentru a reduce înregistrările de stat în registrul de lucru „concediat p. 1 h. 1, Art. 77“.

Din aceasta rezultă că angajatul într-o zi a pierdut nu numai timpul de lucru în căutarea unui nou loc de muncă, precum și compensația datorată lui, pus sub procedurile de concediere, adică de fapt, am plecat fără mijloace de existență.

Caracteristici: Iov a placut, nu a întreprins tentative de demitere până la pensionare 4 ani, un nou loc de muncă nu este în căutarea de economii și economii pentru a trăi nu contează.

Răspunsurile avocați (3)

angajat
El are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individual de muncă
în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea
drepturile sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data
dându-i o copie a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.

la
acordul părților angajatorul este obligat să să încheie un acord cu privire la încetarea
acord. În cazul în care un astfel de acord și nu ați semna aveți dreptul
să conteste concedierea

Întrebări la un avocat?

În cazul în care acordul părților de a rezilia contractul de muncă a fost semnat de angajat, concedierea este făcută în conformitate cu legea.

Dacă nu există nici un acord, atunci da, este posibil să se recupereze prin intermediul instanțelor.

Bine ai venit Oksana Borisovna. Un angajat poate contesta acordul concedierea a părților numai dacă se poate dovedi că el a fost forțat să semneze un acord (baza mai confortabil pentru rezilierea angajator a contractului de muncă). Cel mai adesea, acest lucru nu este posibil.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.