Promotii Cum de a realiza
Urcarea pe scara carierei este ușor numai în diferitele descrieri din viața acestei promoții este mult mai complexă și procesul de consumatoare de timp. Ce se întâmplă dacă ai foarte mult timp și a lucrat din greu pentru binele societății, dar angajatorul nu observă realizările și oferă promoții. sfaturi Colectia AnyDayLife vă va spune cum să ridice problema de avansare în carieră.
Dacă v-ați decis că este timpul să treacă la următorul pas al scării carierei, apoi du-te la angajator și dreptul de a ridica problema te ridica într-un post - nu lansarea mai de succes a unui astfel de plan. În primul rând, analiza-te ca angajat, și să evalueze rezultatele muncii dumneavoastră. Dacă doriți să obțineți în mod corect o promovare, trebuie să fie pacient și destul de ambițios, dar cel mai important, trebuie să se concentreze cât mai mult posibil și pentru a-și îndeplini responsabilitățile lor curente la cel mai înalt nivel.
performanțe excelente, rapoarte fără cusur și rapoarte cu privire la proiectele de timp finalizate și mai mult însoțită de o persoană care aspiră la cariera de succes. Dar, pentru a realiza promovarea dvs. și alți factori, cum ar fi punctualitatea, dorința va ajuta să lucreze ore suplimentare, și așa mai departe. D.
În același timp, toate acestea nu poate fi suficient, în cazul în care angajatorul sau supervizorul imediat nu știe cât de bine îndeplinirii sarcinilor lor. Pentru a face acest lucru, nu doar stau și funcționează bine și de a comunica cu șefii muncii depuse, pentru a explica și a discuta problemele.
Este important să fie prietenos, dar, în același timp, nu intruziv. Construi prietenii cu personalul și bunele relații cu autoritățile. Să anumiți oameni știu ce vrei pentru a atinge un mare succes în cadrul companiei. În același timp, nu se plâng chiar mai apropiați colegii lor că munca ta destul de obosit. mai devreme sau mai târziu, este vorba de conducere. În acest caz, ei nu vor vedea interesul dumneavoastră în avansarea în carieră.
Atunci când este selectat momentul oportun pentru a vorbi, principalul lucru, nu să vă faceți griji, pentru că problema de promovare a personalului - nu este o chestiune de viață și de moarte. calm maxim și mental construi un plan de conversație cu șeful. Vei fi deja în măsură să opereze cu argumentele pregătite anterior în favoarea sa, astfel încât în loc să se plângă la poziția sa actuală, arată capul realizările sale pe ea.
Discutând cu problema șef al promovării, folosiți aceste întrebări și fraze. „Sunt important să înțelegem cum ai mi estima“, „asupra a ceea ce, în opinia dumneavoastră, eu încă mai trebuie să lucreze“, „cum crezi că am perspectivele de promovare,“ și așa mai departe. N. Adică, nu cer dreptul, acesta poate are un angajator trebuie să crească și să demonstreze el succesele lor și să învețe mandatului său.
Dacă aveți un eșec. nu va grabiti supărat dinainte. Aflați ce este în calitatea muncii dumneavoastră nu îndeplinește cerințele din cap, întrebați cum să vă îmbunătăți rezultatele, puteți face chiar și o listă cu capul scopurilor și obiectivelor care sunt necesare pentru a depăși următorul pas în carieră.
