profesori de plată care lucrează în educația copiilor la domiciliu

Avocat ISU „Centrul de sprijin financiar și logistic al instituțiilor de învățământ superior municipale de district Iset“

Potrivit Rosobrnadzor, nereguli în organizarea copiilor individuale de predare la domiciliu sunt incluse în lista de tipic, care este destul de comună. * Să ne amintim cum să plătească o astfel de profesori de lucru pentru a evita cererile de auditori.

JO Verbitskaya avocat ISU „Centrul de contabilitate imaterialno logistică municipale instituțiile de învățământ superior district Iset“

Nuanțe de plata cu școlarizare la domiciliu

Contradicția în legislație

Înțelegeți, nu este contrară dacă prevederile plata orelor suplimentare de muncă kodeksuRumyniyaob.
La urma urmei, în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii, orele suplimentare se plătește după cum urmează: în primele două ore de muncă - nu mai puțin de jumătate rata, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.
Aici este necesar să se apeleze la însuși conceptul de ore suplimentare, în articolul 99 din Codul muncii: Orele suplimentare este considerat a fi locul de muncă efectuată de către angajat de către angajator în afara orelor de lucru fix: munca de zi cu zi (deplasare), iar în înregistrarea timpului de lucru - peste si peste numărul normal de lucru ore pe parcursul perioadei de referință.
Mai mult decât atât, în anumite cazuri, să lucreze ore suplimentare angajatul poate fi implicat numai cu acordul său.
Se pare că, dacă profesorul este atras de a lucra în exces de ore pe rata salariilor, chiar și cu consimțământul său, atunci acesta va fi considerat ore suplimentare.

Aceasta nu este prima situație în care normele privind timpul de lucru al cadrelor didactice, prezentate în acte departamentale contrare kodeksuRumyniya Muncii (de exemplu, aspecte controversate sunt, de asemenea, reguli cu privire la ceea ce contează ca munca la negru și cum să plătească pentru el). Este clar că, în acest caz, să aplice regulile Codului Muncii.
În cazul în care finanțarea pentru plata de timp pe parcursul a 36 de ore nu, puteți încerca să negocieze cu angajatul să nu lucreze ore suplimentare, ci o combinație. Combinație - este performanța de muncă în afara orelor de bază de lucru cu acordul salariatului. Dacă ne-am eliberat în timpul orelor de lucru in plus fata de 36 de ore este de înregistrare, nu ca ore suplimentare, aceasta va plăti rata unică, mai degrabă decât o dublă sau o regină.

stat de plată

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Direcții de compensare la domiciliu de student

Subliniem punctul de compensare a cheltuielilor de călătorie angajat. Pentru a compensa profesorul cheltuielilor sale de călătorie, aveți nevoie pentru a vizita copilul la domiciliu a fost emis fie ca o călătorie de afaceri, sau ca o lucrare de deplasare (de exemplu, dacă un profesor lucrează în mod constant numai cu copii la domiciliu).
Dar ține minte: în cazul în care contractul de muncă specificat la locul de muncă oraș special, apoi de călătorie pentru copil în același oraș să nu se declanșeze. La urma urmei, de regulă, recunoscută călătorie de afaceri într-o călătorie în altă locație. Și ar trebui să fie emise de documente relevante (documente de călătorie, misiuni de locuri de muncă, și așa mai departe. D.).
Dacă luăm în considerare activitatea profesorilor care călătoresc, mărimea și procedura de rambursare se stabilește de comun acord, acorduri, acte normative locale (art. 168.1 din kodeksaRumyniya Muncii).
Lista profesiilor și a pozițiilor angajaților a căror activitate este legată de călătorie, definește organizația în sine. Cu toate acestea, această legislație nu specifică exact cât de multe vizite și cât de des angajatul trebuie să efectueze activitatea sa recunoscut de Corporate.

Citiți următoarele aspecte ale revistei „Contabilitate în Educație“