profesie dăunătoare sau examene medicale fără probleme

Principalele acte normative care reglementează desfășurarea examenelor medicale obligatorii sunt:

- Codul muncii român (punctul 69, 212, 213, 266, 328 ..);

În conformitate cu art. 212 din Codul muncii al angajatorului român este obligat să organizeze examenele medicale obligatorii, iar angajatul trebuie să-l treacă în cazurile prevăzute de lege. Pentru încălcarea acestei reguli, iar angajatorii și lucrătorii sunt pedepsiți.

La rândul său, angajații nu au trecut obligatoriu controlul medical, suspendat de la locul de muncă. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul nu a trecut vina lui de propria lor (de exemplu, el a refuzat trecerea), în timp ce absenteismul nu este plătit pentru el. În cazul în care examinarea medicală nu are loc din vina angajatorului sau nu în funcție de circumstanțele părților, angajatul nefuncționare este plătit la rata de 2/3 din salariul mediu (Art. Art. 76 și 157 din Codul muncii).

În funcție de scopul examinărilor medicale obligatorii sunt de două tipuri:

1. efectuat pentru a determina adecvarea lucrătorilor pentru un anumit loc de muncă și prevenirea bolilor profesionale.

2. Efectuat pentru păstrarea sănătății și a siguranței publice.

Fiecare dintre aceste examene medicale pot fi:

- preliminare (efectuate înainte de a intra într-un contract de muncă). O listă a angajaților care trebuie supuse unor astfel de examinări medicale sunt enumerate în tabelul 1;

- lot (efectuat în anumite momente în timpul lucrărilor);

- extraordinare (a avut loc la cererea angajaților, în conformitate cu sfaturi medicale).

examen medical preliminar (examinare)

la încheierea de contracte de muncă

Departamentul de Sanatate Ocupationala Doctor

Departamentul de Administrare teritorială

Serviciul federal de supraveghere din domeniul

Protecția consumatorilor și bunăstarea

om la Moscova, în nord

districtul administrativ al Moscovei Petrov AN Petrov

In calitate de director general al Wolves Volkov

Șef Artsev HR AN Artsev

În plus, șeful lista cu numele persoanelor cu instrucțiuni de profesii, site-uri, magazine, industrii, muncă periculoase și dăunătoare și (sau) factori de producție periculoase, experiența de muncă în aceste condiții. Acest document este, de asemenea, coordonat cu organul teritorial Rospotrebnadzor (a se vedea de prelucrare a probei. Exemplul 2).

Medic Șef teritoriale

Departamentul de Control al Federal

Serviciul pentru controlul protecției

drepturile consumatorilor și bunăstării

om la Moscova, în nord

Districtul administrativ al Moscovei

Lista persoanelor supuse unor examene medicale periodice

compania LLC „Profil“

Ltd. "Profil" Volkov IO Volkov

Șef de HR

Ltd. "Profil" Artsev AN Artsev

fragment de document. Anexa 2 la lista de comandă N 83 definită de lucrări, sub care lucrătorii trebuie să se supună unor examinări medicale preliminare și periodice.

În cele două luni înainte de lista verificare este trimis organizației medicale, care a semnat un contract pentru examene medicale periodice. O astfel de organizare medicala poate fi de îngrijire a sănătății stabilește orice formă de proprietate care are o licență pentru activități medicale prin examene medicale obligatorii.

Deci, bazat pe lista cu numele angajaților șefului organizației medicale, împreună cu angajatorul aprobă programul de examene medicale și componența comisiei medicale. Președintele comisiei ar trebui să fie un medic sau un medic patolog de specialitate special, care au antrenat în Patologia. Membrii comisiei - profesioniști formați în patologia ocupațională. De regulă, comisia medicală compusă din medicale următorii specialiști :. Terapeut, neurolog, oftalmolog, chirurg, otolaringolog, un psihiatru, etc. Comisia stabilește tipurile și cantitățile de factori de producție de cercetare necesare și contraindicații medicale pentru punerea în aplicare sau continuarea activității personalului din acest sector.

În cazul în care lucrătorul trebuie să se supună unui examen medical preliminar (la intrare), angajatorul emite o direcție pe antetul firmei, indicând dăunătoare și (sau) riscurile profesionale și activitatea dăunătoare (vezi. Exemplul 3). Instituția medicală, în plus față de direcția angajatului se va cere să prezinte un pașaport (sau alt document care confirmă identitatea), out-pacient carte (extras din ea), iar în unele cazuri - Decizia Comisiei de psihiatrie (acest lucru se aplică, de exemplu, angajații a căror activitate este legată de activitatea privind transport).

Societatea cu răspundere limitată „Profilul“

125001, București, Str. Sol Arbore, d. 7/1

Focus pe un periodic (preliminar)

Vinogradov Aleksey Vladimirovici

Departamentul de inginer șef de putere

De lucru la înălțime (n 1 din apendicele 2).

lucru pentru întreținerea și repararea curent electric (pag. 2

Șef Artsev HR AN Artsev

Rezultatele sunt preliminare și examenele medicale periodice sunt realizate actul final al comisiei în patru exemplare. Comisia a include reprezentanți ai organizației medicale, angajatorul și organul teritorial al Rospotrebnadzor. În termen de 30 de zile de la organizația medicală este obligat să le prezinte actele angajatorului, organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și centru de patologie la locul de muncă. Al patrulea exemplar trebuie să rămână în organizație medicală. Angajat, trecut sau că un examen medical, angajatorul trebuie să informeze cu privire la rezultatele sondajului.

Ajutor. Un angajat care a evidențiat deficiențe în starea de sănătate pe baza constatărilor comisiei medicale, care urmează să fie transferat la un alt loc de muncă în organizația ta, nu este contraindicat din motive de sănătate. Această poziție este fixată în domeniu. 73 LC RF. În cazul în care angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din motive medicale sau organizația nu a posturilor vacante adecvate pentru angajatului potrivit raportului său medical, contractul de muncă cu el se oprește (n. 8, Art. 77 din RF LC).

Dacă există o suspiciune de prezența bolii angajat la locul de muncă, organizarea medicale trimite la centrul de patologie ocupațională în boala din cauza expertiza profesiei. În stabilirea unei astfel de legături Patologie Center este un raport medical care o perioadă de 3 zile, este trimis la organul teritorial al Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecția Consumatorilor drepturilor și bunăstării umane, angajatorul, asigurătorul, în organizația medicală care a trimis un angajat.

Lista include boli care sunt cauzate de acțiunea substanțelor nocive, periculoase și a factorilor de producție. Printre acestea se numără:

1) boală acută ocupațională (intoxicații) - forme de boli se dezvolta brusc, după o singură (pentru mai puțin de o tură de lucru) nociv și periculos, intensitatea care depășește în mod considerabil concentrația maximă admisă sau nivelul maxim admisibil;

2) boli cronice la locul de muncă (intoxicații) - forme de boli care rezultă din expunerea prelungită la substanțe nocive, periculoase și a factorilor de producție. Aceasta include, de asemenea, efecte imediate și întârziate cronice ale bolilor profesionale (de exemplu, modificări organice persistente în sistemul nervos central după intoxicație cu monoxid de carbon). Pentru boala profesională poate include, de asemenea, dezvoltarea de care boala profesională este fundal sau factori de risc (de exemplu, cancer pulmonar, care a dezvoltat pe fundalul azbestoza, silicoză sau bronșită praf).

Este necesar să se ia în considerare posibilitatea de a bolilor profesionale printr-o perioadă lungă de timp după terminarea lucrării în contact cu factorul dăunător și periculos de producție substanțe (silicoza târziu, papilom, vezică urinară, etc.).

tip separat de examen medical - examen psihiatric. El a fost numit pentru a determina compatibilitatea angajatului privind sănătatea mintală pentru a efectua anumite tipuri de muncă și să efectueze cel puțin o dată la 5 ani. Date generale mentale legate de sănătate pentru munca sunt tulburări psihice cronice și prelungite, cu simptome dureroase severe sau persistente agrava adesea epilepsie cu tulburări paroxistice. forme distincte de tulburări psihice limită sunt luate în considerare în fiecare caz individual.

Ancheta angajat deține o comisie medicală formată din membri ai autorităților de sănătate. Angajatul este angajatorul comisiei a emis direcția care indică tipul de activitate și de condițiile de muncă ale lucrătorilor, precum și un pașaport (sau alt document de identificare).

Examinarea pe termen - nu mai mult de 20 de zile de la data depunerii cererii salariatului comision. Această perioadă poate fi prelungită în cazul în care informații suplimentare de la furnizorii de servicii medicale. În acest caz, Comisia ia o decizie în termen de 10 zile de la primirea informațiilor suplimentare.

Decizie a Comisiei (în scris) a salariatului cu confirmare de primire în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorul a trimis un mesaj cu privire la data deciziei și data eliberării angajaților săi.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia comisiei, el poate face apel la instanța de judecată.

Deci, efectuează examene medicale preliminare și periodice, examinări psihiatrice ale angajaților permite angajatorului, în primul rând, să respecte reglementările legale, și în al doilea rând, ajută să evalueze capacitatea angajaților de a-și îndeplini sarcinile profesionale, și al treilea, pentru a observa starea de sănătate a personalului care lucrează în expunerea la condiții periculoase și pericole de siguranță (sau). În cele din urmă, acest lucru ajută la prevenirea apariției bolilor profesionale și a accidentelor industriale din vina angajatorului.

Inginer de plumb, securitate și mediu

semnat de imprimare