Procesul-verbal al reuniunii a muncii colective de eșantionare, normele și procedurile de elaborare

Cine și când este?

Protocolul se desfășoară în principal în timpul ședinței. Dar, de exemplu, în cazul în care întâlnirea este înregistrată pe bandă magnetică sau pur și simplu o prescurtare, acest document poate fi după decriptare.

El conduce oficial sa numit în mod special un secretar persoană cu înaltă calificare. A fost de la datele sale profesionale, precum și capacitatea de a înțelege esența cazului depinde de calitatea redactării înregistrărilor. Pentru înregistrarea în vederea utilizării organizației cu antet generală A4.

întâlnirea Numiri

Adunarea Generala a echipei a avut loc pe probleme importante pentru toți angajații companiei cu privire la activități și evenimente pentru a identifica problemele existente, soluționarea litigiilor, forțând angajatorul la punerea în aplicare a reglementărilor interne existente stabilite de către organizație, și așa mai departe. N.

Numărul de persoane implicate în adunare, în conformitate cu cerințele stabilite de Codul muncii poate fi de la 1/2 la 2/3 din numărul total de angajați. dar numărul participanților cerut depinde de această chestiune care urmează să fie discutate. Decizia luată cu votul majorității de jumătate din prezent.

clearance-ul nuanțe

La elaborarea protocolului trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii:

• data, locul și timpul de pregătire a acestuia;
• întrebarea a pus pe ordinea de zi (de exemplu, să atribuie, convenție colectivă, etc.);
• informații despre numărul total de angajați în organizarea și numărul celor prezenți la ședință (în plus, necesită o listă completă a participanților, conceput ca un document separat, care ulterior este, în plus față de înregistrare);
• Informații privind președintele și Clerk întâlniri, fire, stabilite pe ordinea de zi, angajații vorbitor, precum și formularea de propuneri;
• decizia luată prin numărarea voturilor pe problemele.

Documentul trebuie să fie certificată prin semnăturile personale ale președintelui și grefierul organizației. Toți angajații afectați enumerate cu inițialele și informații despre pozițiile.

În cazul în care întâlnirea a discutat mai multe probleme, echipa analizează fiecare dintre ele separat. La sfârșitul raportului rezume specificând elementele pe care decizia a fost luată.

Cum se scrie o cerere de eliberare a cardului de înregistrare de muncă - a se vedea acest articol.

Informațiile care amenință angajatorul pentru ocuparea forței de muncă informală, este prezentat aici.

Fundamentals

Protocol - principalul gestionarea colectivă de reglementare din hârtie și este executată în principal ca un document cu mai multe pagini care prezintă detaliile bancare ale organizației. În acest caz, în cazul în care prima foaie este absent, întreprinderile sunt situate mod longitudinal în raport cu foaia de hârtie superioară în mijloc.

Forma standard a următoarele informații sunt introduse:

• numele complet al companiei;
• titlul documentului;
• data;
• în procesul-verbal cu privire la documentele administrative indicele specificate;
• loc unde sa format;
• nume;
• text (probleme discutate);
• semnătura secretarului și președintele.

Aici puteți descărca o mostră gratuită a acestui document

Informații suplimentare includ:

• Vulture (marca) de omologare;
• Numele unității organizaționale;
• cererile de înregistrare;
• timpul și locul conferinței;
• data semnării documentului;
• un fel de vot, de exemplu, secret sau deschis.

Particularități ale informațiilor necesare, existența unor reguli pentru a specifica informații suplimentare, în special formularea cerințelor stabilite de Codul Muncii, situația actuală de management și de afaceri cifra de afaceri.

hârtiile întâlnire

În secretarul reuniunii este un protocol comun, care este numerotat cu pagină, apoi șir împreună, se semnează de către directorul și ștampila firmei.

Documentele de acest tip sunt realizate pe tot parcursul anului calendaristic, semnat de secretarul companiei și președintele adunării generale a angajaților instituției. În același timp, ele formează o sistematică, a trecut sub actul și sunt incluse în intervalul de cazuri. Acestea sunt stocate pe parcursul activităților legale ale companiei.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: