Procesul de recurs o sancțiune disciplinară (probă)

A se vedea mai jos pentru declarația șablon de cerere:

Preț acțiune ______ ruble;
Taxa de timbru: ______ ruble.

DECLARAȚIE DE REVENDICARE
o cale de atac împotriva unei sancțiuni disciplinare

Cu aceasta în minte, și luând în considerare faptul că instanța de judecată, care este un organism de soluționare a litigiilor individuale de muncă, în virtutea paragrafului 1 al articolului 195 GPKRumyniyadolzhen ia o decizie legitimă și justificată, circumstanțele relevante pentru luarea în considerare corespunzătoare a cazurilor contestarea acțiunii disciplinare sau pentru reintegrarea și sub rezerva angajatorului dovada este o respecte atunci când sunt aplicate la acțiunea disciplinară angajatului care rezultă din articolele 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 și 55 la KonstitutsiiRumyniyai recunoscute România statul de drept a principiilor generale de drept, și, prin urmare, răspunderea disciplinară, cum ar fi justiția, egalitatea, proporționalitatea, legitimitatea vinului, umanismului.

În acest scop, angajatorul trebuie să prezinte dovezi care să arate nu numai că angajatul a comis o abatere disciplinară, dar, de asemenea, faptul că aplicarea unei sancțiuni a luat în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost făcut, precum și comportamentul anterior al angajatului, atitudinea lui la locul de muncă.
În conformitate cu art. 193 TKRumyniyadistsiplinarnoe sancțiune poate fi atacată la un angajat în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.
În conformitate cu art. 391 TC RF, instanțele ia în considerare litigiile individuale de muncă cu privire la declarațiile angajaților, un angajator sau un sindicat care protejează interesele lucrătorilor atunci când acestea nu sunt de acord cu decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă sau atunci când un angajat merge în instanță, ocolind Comisia cu privire la litigiile de muncă.

1. Să recunoască acțiunea disciplinară sub formă de __________ (Ordinul „____“ ________ ___ 20__ numărul de ani) aplicat pentru mine a fost ilegal și anulați-l;

apendice:
1. O copie a declarației de cerere pentru părțile în cauză și părți terțe;
2. O copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă;
3. O copie a notelor explicative;
4. O copie a ordinului cu privire la aplicarea sancțiunilor;
5. O copie a "___" ________________ ani;

Data depozitului "____" ____________ ____ 20 g.
Semnătura ____________ reclamant