Procedurile de concediere caracteristici pluraliste

Munca cu fracțiune de normă - este angajat, care se realizează pe baza unui contract de muncă în timpul lor liber. Astăzi, mulți angajatori sunt angajarea de lucrători practicate în combinație. Acest lucru poate reduce în mod semnificativ costurile forței de muncă ale companiei.

Procedura de angajare a angajaților cu fracțiune de normă nu are nicio diferență cu ocuparea forței de muncă convenționale. Un angajat în același mod ca și restul lucrătorilor au dreptul la plata la timp și primește un concediu anual plătit. Cu toate acestea, o astfel de angajare este permis nu toate.

Este interzis să lucreze persoane cu fracțiune de normă, care nu au atins vârsta majoratului, precum și persoanele care lucrează în munca grea sau activitatea lor este oarecum legată de substanțe toxice.

tipuri de combinare

Compatibilizare este externă și internă. partea exterioară - o persoană care are un venit de bază în aceeași organizație, precum și câștiguri suplimentare din operațiuni pentru al doilea.

Interioară lucrător cu fracțiune de normă - un angajat care are o lucrare principală și suplimentară în aceeași organizație. Prin lege, o persoană poate avea unele lucrări suplimentare. În același timp, a pus unele restricții temporare în timp suficient angajat pentru odihnă și recuperare după o zi de muncă grea. Cerința principală pentru munca cu fracțiune de normă - acesta trebuie să fie emise în mod oficial. Lucrul angajat al Librărie în departamentul de personal la locul principal de muncă.

Că o persoană poate merge la muncă angajamente, este necesar să se încheie un contract de muncă. El este urgent (la acea dată) sau nedeterminată (valabil până în ziua în timp ce lucrător cu fracțiune de normă nu vrea să rupă contractul și să demisioneze din funcție).

Procedura pentru eliberarea din funcție a ocupării forței de muncă cu fracțiune de normă și reglementată de prevederile Codului Muncii. Motivele posibile pentru demiterea pluraliste:

1. Sosirea postului pe care a deținut lucrător cu fracțiune de normă din fostul angajat.
2. Reducerea organizării statului.
3. tranziție pluralistă angajaților de stat.
4. Concedierea unei persoane la cererea sa.
5. Concediere datorită faptului că contractul de muncă a expirat.

De obicei, concedierea pluraliste trece fără complicații, dar uneori există situații în care acesta poate fi un conflict de muncă. În cazul în care un angajator are îndoieli cu privire la corectitudinea deciziei la procedura de înregistrare competentă a concedierii pluraliste mai bine pentru a vedea un specialist. Acest lucru va evita erorile legate de concediere și de compensare și de vacanță. Ordinea concedierii este nulă în cazul în care a existat o încercare de a respinge pluralistă, care este în concediu medical, în concediu pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor.

Procedura pentru demiterea pluraliste

Conform legii, lucrător cu fracțiune de normă este un alt membru al echipei de lucru, ca și ceilalți lucrători. Prin urmare, procedura de demitere sa este practic identic. Un angajat poate fi respinsă:

1. La propria cerere.
2. La inițiativa angajatorului.
3. Conform acordului dintre părți.

Lucrătorii trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Ulterior, angajatorul întocmește ordinea corespunzătoare. În acest caz, angajatul va trebui să lucreze 2 săptămâni, ceea ce este necesar, în condițiile legii. Aceasta este o procedură standard pentru eliberarea din propria lor voință.

Intrarea carte de muncă de concediere nu este înscris. Angajatorul este obligat să facă pluraliste plata integrală și de plecare îi plătească despăgubiri (în cazul în care se presupune) pentru concediu neutilizate.

Odată cu reducerea angajatorului ar trebui să 2 luni înainte de eliberarea din funcție parțială informați despre aceasta și să ofere locuri de muncă alternative (un angajat poate refuza opțiuni propuse). Pluraliști în termen de 2 luni de la angajatorul primește un premiu în bani în valoare de salariul mediu lunar, în cazul în care în această perioadă nu se poate găsi un alt loc de muncă.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a încheiat cu angajatorul, contractul de muncă pe durată nedeterminată, acesta poate fi concediat imediat ce un angajat permanent se găsește în locul lui. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă demis de la locul de muncă principal înainte de a lua un nou angajat, acesta nu poate fi demis din postul său, care preia activitatea de bază.

Preconditii pluraliste concediere emite comanda corespunzătoare. Aceasta se face pe un formular special și are detalii:

1. Numele, inițialele și funcția deținută de angajat.
2. Numărul de personal.
3. disponibilizări și indicarea datei articolului, în conformitate cu care a fost respinsă.
4. Date privind compensarea.
5. Semnătura directorului și pluralist, care este familiarizat cu comanda.

Înainte de procedura de concediere calculată în mod necesar o compensație pentru nefolosită lăsați-le.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.