Procedura (procedura) de impunere a unei sancțiuni disciplinare

În conformitate cu articolul 192 acțiunea TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a aplica angajaților neglijente pedepseau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor sau de încălcare a standardelor de muncă, care sunt aprobate de către companie. Atunci când face o astfel de pedeapsă este foarte importantă pentru realizarea întregului proces, în deplină conformitate cu legislația muncii. ca încălcarea procedurii presupune un proces și costuri suplimentare pentru întreprindere.

Pentru orice acțiune posibilă acțiune disciplinară

La articolul 81 p.5,6,7,8 TKRumyniyaukazany principalele tipuri de infracțiuni pentru care sancțiunile disciplinare impuse. Printre acestea se numără:

• neîndeplinirea îndatoririlor lor directă, fără cauză bună;
• absenteismului;
• apariția la locul de muncă sub influența stupefiantelor sau a alcoolului;
• încălcarea regulilor de siguranță, ceea ce a condus la consecințe grave
• furtul de proprietate în întreprindere;
• încălcarea regulilor care sunt adoptate în stabilirea sau gestionarea comenzilor.

Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare

Mai mult, aceste documente sunt livrate făptuitor și el are două zile pentru a oferi o explicație în scris. despre incident. În unele cazuri, explicația poate servi drept dovadă a unui angajat de nevinovăție și procedura este încheiată. De exemplu, în cazurile de lucrător chiul poate oferi un certificat de la medicul care a fost la recepție, sau poate explica întârziere din cauza vehiculelor deteriorări sau alte cauze, care vor fi considerate valabile.

În cazul în care un angajat nu oferă o astfel de explicație, și refuză să-l dea, apoi să întocmească o declarație de refuz, semnat de mai mulți martori, a declarat că actul, de asemenea, atașat la documentele care stau la baza pentru a face penalități. După stabilirea și executarea corespunzătoare a ordinului privind încălcarea disciplinară sau ordin de concediere.

Statutul de limitări

Pentru a efectua procedura, eliminarea pedepsei disciplinare, există termeni care nu pot încălca altfel impunerea de sancțiuni ar fi considerate ilegale. O sancțiune disciplinară se aplică și se redactează și a intrat în vigoare în termen de cel mult o lună de la data detectării.

În cazul în care un act care este descoperit pedepsită mai târziu de șase luni de la data, pedeapsa nu poate fi aplicată în legătură cu termenul expirat. Singura excepție este rezultatele auditurilor sau a altor controale financiare asupra rezultatelor și măsuri disciplinare care pot fi emise, în cazul în care data săvârșirii infracțiunii nu este trecut mai mult de doi ani.

timp, vacanțe, călătorii de afaceri bolnave sau din alte motive de absență a angajatului. care a impus o pedeapsă disciplinară nu este inclusă în termenul general, care este definit pentru a face procedura de colectare. Procedura de eliberare a unei sancțiuni disciplinare, precum și condițiile reglementate prin acțiunea articolului 193 din Codul muncii.