Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă
Obiectul litigiului sunt pretențiile angajaților individuali privind încălcările declarate ale drepturilor sale.
Un angajat poate fi indignat și să conteste următoarele dispoziții:
- salarii;
- măsuri disciplinare;
- concediere;
- refuzul de a plăti pentru concediu forțat timp;
- refuzul nejustificat de către angajator de a încheia un contract de muncă.
Conflictele de muncă au un caracter legal și se datorează interpretării necorespunzătoare sau neglijentă a legislației muncii. Într-un alt studiu similar este numit un conflict de legi.
Printre acestea se numără:
- Complicarea relațiilor economice, ceea ce poate duce la obiectivul conflictelor individuale.
- Acțiunea sau lipsa de cetățean de lucru sau a angajatorului său, în ceea ce privește cererea de muncă. De exemplu, trăgând reducerea numărului de personal, care a apărut ca urmare a deteriorării situației financiare și economice a societății.
- Defectele în sensul individual al justiției, un nivel scăzut de educație juridică a membrilor relațiilor de muncă.
Circumstanțele apariției conflictelor de muncă sunt împărțite în trei grupe:
Primele includ condițiile care au condus la instabilitatea financiară a companiei. De exemplu: o criză sau o inflație ascuțit.
Al doilea grup sunt puncte ambigue și lacune în legislația muncii.
Tipuri de conflicte de muncă
Motivele pentru divizarea conflictelor de muncă poate varia, dar în general, acestea sunt împărțite în conflicte care au apărut pe tema condițiilor de muncă și a conflictelor în ceea ce privește aplicarea normelor stabilite.
Clasificarea litigiilor individuale de muncă:
- Conflictele care decurg din raportul de muncă;
- problemele litigioase care decurg din deciziile legale de angajare;
- conflictele legate de formarea personalului;
- raporturile juridice care decurg din prejudiciu material, care a fost cauzată de companie;
- protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor angajați;
- repararea prejudiciilor cauzate salariatului. De exemplu, o traumă de fabricație;
- acte juridice privind protecția drepturilor cetățenilor.
subiecții dispută
Subiecții unui litigiu de muncă poate fi nu numai angajatorul și munca legală pentru el un cetățean. Disputa poate apărea direct la contract, în cazul în care viitorul angajat nu este de acord cu refuzul în muncă sau unele dintre termenii și condițiile de muncă.
De asemenea, un conflict poate apărea după concedierea unui angajat. în cazul în care acesta din urmă vrea să facă apel împotriva încetarea contractului de muncă sau în cazul altor infracțiuni care au avut loc în timpul arderii.
Organismele să ia în considerare litigii individuale de muncă
Ordinea în care abordează disputele asupra legislației muncii, reglementate de Codul Muncii, precum și legile de procedură civilă din România.
În plus față de Comisie, chestiunile controversate privind încălcarea prevederilor Codului Muncii se ocupă de instanța de judecată.
Instanțele iau în considerare conflictele de muncă individuale, prezentate la solicitarea salariatului, unirea sau angajatorului.
Înainte de proces, este vorba în următoarele cazuri:
- Părțile nu au fost de acord cu decizia comisiei.
- Solicitantul trebuie să prezinte cazul în instanță, ocolind comisia.
- Procurorul, în cazul, în cazul în care decizia Comisiei încalcă Codul Muncii.
Curtea poate lua în considerare aceste conflicte, decizia cu privire la care Comisia nu poate accepta.
Comisia de muncă
Invitațiile Comisiei cele două părți sunt în scris. Ei trebuie să trimită reprezentanții organizației timp de zece zile.
Ordinea de examinare
Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă este după cum urmează:
- înregistra cererea la diferend;
- ia în considerare litigiu individual de muncă în termen de zece zile calendaristice.
Conflictul este văzut în prezența persoanei care depune cererea sau reprezentantul său. În cazul în care petiționarul nu poate fi prezent în timpul inspecției, atunci Comisia trebuie să fie notificată în scris.
În cazul în care persoana care a depus cererea sau reprezentantul său nu se află la ședința Comisiei, soluționarea litigiului este amânată pentru o altă zi.
În cazul în care un angajat eșuează în mod repetat să apară în cadrul ședinței, Comisia are dreptul de a decide să respingă cazul.
La cererea angajatorului trebuie să furnizeze Comisiei de a revizui toate documentele necesare. Comisia poate apela orice martori și experți.
Acesta a considerat eligibil numai la reuniunea la care există cel puțin jumătate din membrii comisiei. În cadrul ședinței, raportul obligatoriu ocuparea forței de muncă, care mai târziu a semnat și sigilat.
Cum funcționează Comisia?
- Termeni și condiții de contracte de muncă și a modificărilor acestora.
- Reglementarea numărului de zile libere și zile de concediu.
- Neplata salariilor.
Comisia nu poate lua în considerare următoarele litigii individuale:
- Modelul demiterii angajatului.
- Ofițer de recuperare.
- Modificați informațiile cuprinse în decizia de concediere.
- Plata salariului pentru perioada de absență de la locul de muncă.
- Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat uneia dintre părți.
- Refuzul de a lucra.
- Tipuri de discriminare.
- O dispută între un cetățean și un angajator care nu este un antreprenor privat.
caracteristici
Una dintre caracteristicile atunci când se analizează contractele de muncă sunt diferite perioade prescrise pentru diferite tipuri de aplicații. Un cetățean poate solicita instanței în termen de trei luni.
Despre concedierea ilegală salariatul poate solicita instanței în termen de o lună de la primirea concedierii.
Despre prejudiciul angajatorul poate solicita autorităților competente în termen de un an.
Cauzele conflictelor de muncă sunt circumstanțele care au cauzat dezacord cu angajatorul cu privire la interpretarea legislației muncii, reglementările locale, acordurile contractuale colective.
Un exemplu de litigiu individual de muncă și soluția sa va fi povestea următoare.
Soluționarea conflictului se întâmplă între Bar, un angajat al OJSC „Sberbank din România“, și în mod direct de către compania OJSC „Sberbank din România.“ Examinarea conflictului a fost transferat la instanța supremă. Instanța de judecată a respins cazul concedierii unui angajat.
Dezvăluit următoarele încălcări:
- Angajatul a fost respinsă în baza unui contract de muncă, care a expirat.
- Angajatul nu este familiarizat cu documentele interne ale companiei: reglementările interne.
Motivul concedierii a fost o abatere disciplinară. Personalul Băncii, sa constatat că în 20 de minute muncitorul lucra în timp cu ochii închiși, și anume M-am culcat. Este pentru încălcarea regulilor interne ale reglementărilor de muncă, care se încadrează în incidentul, angajatul a fost respinsă în mod oficial.
Instanța nu a luat în considerare faptul că, în conformitate cu Codul Muncii din timpul de rupere este reglementările reglementate sau de muncă sau acord care a fost încheiat cu persoana angajată.
Ca o replică avocații apărării au oferit programe de o pauză de prânz în cadrul companiei, în care reclamantul nu a avut nicio semnătură.
Ca dovadă de încălcări ale reglementărilor de muncă de către pârâtul au dat imaginea, care nu au data și ora fotografierii. Inculpatul nu a reușit să anunțe când și de către cine a fost făcut intrarea.
De asemenea, în raport nu au fost introduse explicațiile relevante ale reclamantului că probele de denaturare.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!