Procedura de impunere a pedepsei disciplinare

Pentru a pedepsi un angajat pentru o abatere disciplinară, angajatorul trebuie să respecte o procedură de penalizare impunere disciplinară.
abatere disciplinară, conform prevederilor art. 189 TC RF. Se numește încălcare a disciplinei muncii și a normelor și regulamentelor interne ale fișei postului.

Pentru astfel de încălcări, conform prevederilor art. 192 TC RF. angajatorul poate:

• Asigurați-vă comentariile angajaților formale
• Render o mustrare angajat sau mustrare aspră
• respingerea vinovați

Pentru a aplica una dintre aceste penalități, necesare pentru a se conforma procedurii de acțiune disciplinară suprapunere. Procedura de impunere și ridicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 193 TKRumyniyai Art. 194 TKRumyniya.
În primul rând, trebuie să solicitați de la explicații scrise ale angajatului. Necesită nevoie în scris, în valoare de un act de a solicita o explicație.
În acest act al angajatului trebuie să semneze. Apoi, este în termen de 2 zile de la angajatorul trebuie să furnizeze o explicație scrisă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci angajatorul va fi obligat să elaboreze o declarație.
Toate actele sunt semnate de către reprezentantul autorizat al angajatorului și a doi martori.
Failure să furnizeze explicații scrise nu constituie un motiv de suspendare a anchetei interne în autorii și acte ilegale comise.
În cazul în care angajatul nu reușește să ofere o explicație angajatorului, angajatorul nu-și pierde dreptul de a pedepsi angajatului.

Sarcina angajatorului este de a dovedi vinovăția angajatului. În cazul în care vina este dovedită, angajatorul nu are dreptul să pedepsească un astfel de angajat. Angajatul, la rândul său, trebuie să dovedească faptul că el a comis fapta vinovat sau ilicită pentru un motiv bun.
Din păcate, TKRumyniyanet conceptul de „cauza buna.“ Ea trebuie să decidă pentru el însuși angajator. Dar, așa cum practicile judiciare și de personal, astfel de motive pot include:

• boala angajat
• Lipsa de materiale necesare
• Nerespectarea condițiilor de muncă de angajator pentru angajații lor
• Apelați angajat în instanță sau de către autoritățile de aplicare a legii
• Executarea ordinelor superiorilor

În cazul în care angajatorul consideră că motivul pentru care nu este bun, el are dreptul de a pedepsi angajatului. Pentru a face acest lucru, să emită un ordin de a impune o sancțiune disciplinară.
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest ordin și a pus-o pe semnătura lui. Acest lucru se face în cazul în care, în cazul în care angajatul decide să conteste pedeapsa în instanța de judecată.
În cazul în care angajatul refuză să pună semnătura pe comanda, angajatorul trebuie să întocmească o declarație.

Pentru o acțiune vinovat un angajator poate impune doar o singură sancțiune disciplinară. El a făcut-o poate, în termen de o lună de la data descoperirii infracțiunii.
În cazul în care infracțiunea a fost descoperită în timpul auditului sau al auditului, făptuitorul se pedepsește cu șase luni. Acest termen nu include perioadele în care salariatul vinovat este în concediu medical, sau un reprezentant al angajatorului trebuie să ia o decizie.

Tipuri și acțiuni disciplinare de ordine nu sunt legate între ele. Pentru toate sancțiunile TKRumyniyaprivedon în aceeași ordine.