Procedura de calculare a salariilor - studopediya

Un personal didactic din instituțiile de învățământ menționate la punctul 2 din prezentele orientări

4.1. Salariul lunar al cadrelor didactice din instituțiile de învățământ se determină prin înmulțirea ratelor salariale la sarcina lor reală pe săptămână și împărțirea produsului cu rata stabilită pentru orele normale de muncă pedagogică pe săptămână.

salariu pentru categoria de 13 x 23 ore

18 oră (rata de ceas normal pentru o săptămână)

Aceeași procedură se calculează profesori salariu lunar și profesori pentru a lucra simultan în alte instituții de învățământ (una sau mai multe) Cantitatea totală de muncă în combinație nu trebuie să depășească jumătate din norma timpului de lucru profesor și instructor.

Instalat când se încarcă salariul este plătit lunar, indiferent de numărul de săptămâni și zile în diferite luni ale anului.

De profesori și de tarifare profesori se face o dată pe an. În cazul în care curriculum-ul oferă un număr diferit de ore pe subiect pentru o jumătate de an, de încărcare este, de asemenea, realizată o dată pe an, dar separate de jumătate.

4.2. salariilor profesorilor de calcul pentru munca pentru a preda copiilor care sunt pe îngrijire pe termen lung în spitale, precum și profesori de seara (schimburi) instituții de învățământ generale (clasele de training full-time, grupuri de studiu acasă), în funcție de volumul de încărcare de predare se face de două ori pe an - de la începutul prima și a doua semestre de formare

4.3. De tarifare a cadrelor didactice angajate în elevii de predare care sunt pe de îngrijire pe termen lung în spitale, în cazul în care cifra de afaceri constantă a studenților afectează volumul de muncă al cadrelor didactice, după cum urmează, în sarcina didactică inclusă în timpul încărcării la începutul fiecărui semestru nu este de 100% din orele alocate de curriculum pentru grup și clase individuale, iar 80% din acest volum de ore. salariu lunar de ore de predare va fi determinată în acest caz, prin înmulțirea ratei salariale pe cantitatea de sarcină luată ca 80% din încărcătura reală la începutul fiecărui semestru, și împărțit la stabilit ore norma pe săptămână.

Instalat astfel încât salariile lunare ale cadrelor didactice ar trebui să fie plătită înainte de începerea următoarele șase luni, indiferent de valoarea reală a sarcinii în diferite luni ale semestrului universitar, iar la sfârșitul fiecărei academice ore semestru de lucru de predare efectuate în plus față de volumul unei sarcini academice, stabilit la stabilirea prețurilor, plătite în plus față de tarifele orare.

Atunci când nerespectarea din motive independente de domeniul de aplicare al sarcinii de predare a cadrelor didactice stabilite la stabilirea prețurilor, nu se face reducerea salariilor.

4.4. Volumul de muncă al cadrelor didactice pentru lucrul cu studenții externi incluse ore alocate curriculum jumătate de an la grup și consiliere individuală, precum și 70% din orele alocate pentru a primi teste orale și scrise. Calcularea ore în programa școlară pentru a primi teste orale și scrise efectuate de numărul mediu de elevi: într-un grup de 9 la 15chelovek - 12, în grupul de 16 la 20 de persoane - 18.

Exemplu. profesor de matematică este de predare cu elevii externi în grupul de persoane 16-20 de ocupare. Curriculum pe acest subiect are 6 credite pentru anul universitar, respectiv 3 offset pentru fiecare jumătate. La decalajele de recepție alocate 1:00. (. 1/3, adică o oră și la offset 1) Prin urmare, atunci când se încarcă prima jumătate a profesorului va fi planificat: 1/3 ore x 3 x 18 cel offset. = 18 ore. - pentru a primi toate creditele din prima jumătate a anului. Maestrul doar 70% din timpul pornit în timpul încărcării furnizate la decalaje de 18 ore. 100% x 70% = 12,6 h. toate jumătate. Numărul de ore pe săptămână va fi: 12,6 ore. 17 săptămâni = 0,74 ore. În cazul în care profesorul a primit în primele șase luni de teste pe 18 elevi, la sfârșitul celor șase luni, el ar trebui să fie plătit diferența, t. E. 18 ore. - 12,6 ore. = 5,4 h. În cazul în care profesorul a primit credite de la 20 de elevi, diferența crește cu încă 2 ore. Dacă grupul este eliminat, de exemplu, 2 ore diferență om va fi: 18 h - 12,6 h - h 2 = 3,4 ore.

La încărcare numărul total de ore incluse în sarcina de studiu, împărțit la numărul de săptămâni de formare jumătate. Pe baza încărcării medii săptămânal de antrenament rezultat de volum. profesorul se determină salariul lunar, care se plătește lunar, indiferent de valoarea reală a sarcinii în diferite luni de la jumătate.

4.5. Salariul lunar al cadrelor didactice și a altor lucrători educaționale pentru munca învățării individuale cu boli cronice, pacientii cu copii la domiciliu, precum și pentru desfășurarea activităților în educație fizică cu elevii, clasificate din motive de sănătate la grup medicale speciale, determinate în modul prevăzut în sec. 4.1. aceste recomandări.

4.6. În timpul activității sale în perioada de toamnă, iarnă, primăvară și vară vacante de predare studenții plătesc angajaților, precum și de persoane din personalul managerial, administrativ, economic și educaționale, ceea ce duce în timpul lucrărilor anului școlar de predare, inclusiv sesiuni cu cercuri , produs la rata salariilor stabilite în cadrul de tarifare, care precede începutul sărbătorilor.

Persoanele angajate pe baza tarifului orar și munca pedagogică de conducere în timpul sărbătorilor, plata nu se face în acest timp.

Personalul B. Predarea instituțiilor de învățământ menționate în secțiunea 3 din prezentele orientări.

__________ Rata de salariu lunar ______

72 ore (rata medie a timpului de lucru)

Salariul mediu lunar al unui profesor este:

tarif orar x 800 h.

4.8. Profesorii a plecat să lucreze în timpul anului școlar, salariul mediu lunar se calculează prin înmulțirea ratele orare cu privire la volumul unei sarcini academice care pot fi atribuite la numărul de luni întregi de muncă înainte de sfârșitul anului școlar, precum și împărțirea produsului prin numărul acestor aceleași luni. Salarii pentru munca cu fracțiune de normă pe lună, în acest caz, a plătit pentru orele efective pentru tarife orare.

tarif orar x 50 ore,

pentru 8 luni ale anului școlar, salariul mediu lunar al unui profesor este:

tarif orar x 590 h.

4.10. Cu o creștere a ratei salariale (salariu), în legătură cu schimbarea salariului ETS descărcarea salariul mediu lunar se determină prin înmulțirea noul tarif orar la valoarea setului de sarcină anuală la începutul anului școlar în timpul încărcării și împărțirea produsului cu 10 luni de școală.

noua rată lunară

Salariul mediu lunar al unui profesor este:

O nouă rată orară x 800 h.

4.11. Orele de predare, aceste sarcină didactică anuală de pre-definite, plătite în plus față de tarifele orare numai după profesor pe tot parcursul sarcinii de predare anuale. Această plată se face lunar sau la sfârșitul anului școlar.

Plata pentru activitatea de ceas sesiuni de formare a cadrelor didactice realizate în lucrătorii de înlocuire temporar absente din cauza bolii sau din alte motive, este produsă de o oră stavkam- lunar sau la sfârșitul anului școlar ca profesor numai după ce toate se încarcă anual de predare stabilit la prețuri.

În cazul în care înlocuirea durează în mod continuu timp de mai mult de două luni, de la data la începutul recalculării salariul mediu al cadrelor didactice pe baza valorii ajustate a sarcinii de formare în modul prevăzut pentru profesori să meargă la muncă în timpul anului școlar.

4.12. În cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare a cadrelor didactice sunt scutite de la sesiunile de formare menținând în același timp le parțial sau integral plata (vacanțe anuale și suplimentare, sesiuni de formare, călătorie de afaceri, etc.), pentru a determina volumul de încărcare de predare anuale trebuie să fie redusă 1/10 parte pentru fiecare lună plină de absență de la locul de muncă și în funcție de numărul de zile de lucru pierdute - în mai puțin de o lună. Aceeași procedură se efectuează reducerea sarcinii de predare anuală în cazul eliberării de profesori din sesiunile de instruire fără plată, precum și în caz de incapacitate temporară de muncă, concediul pentru creșterea copilului.

Reducerea sarcinii de zile atunci când o lucrare de predare profesor efectuat de fapt (de exemplu, în ziua eliberării de concediu medical, eliminare de zi cu zi de călătorie și de întoarcere de la ea) nu este efectuată.

Dacă instituția de învățământ a procesului de învățare continuă pe tot parcursul anului calendaristic și concediu anual pentru profesori în această privință pot fi furnizate în diferite luni ale anului, nu doar în timpul vacanței de vară, norma didactică redusă pentru o perioadă de concediu anual pentru anul școlar curent nu sunt făcute .

Instalat în timpul încărcării, salariul mediu lunar în toate cazurile menționate în prezentul alineat, o scădere nenegociabil.

Orele de predare, profesorul a făcut în timpul anului școlar, în exces față de sarcina redusă, plătită în plus, în conformitate cu punctul 4.11. aceste recomandări.

Aprobat acest volum profesor de sarcină didactică anuală se reduce cu 171 de ore, și anume:

4.13. În cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare și șeful fizice de educație profesor-organizator (elementele de bază ale siguranței vieții, pre-formare serviciul militar obligatoriu) sunt exceptate de la sesiunile de formare (concediu, incapacitate temporară de muncă, ședere într-o călătorie de afaceri, etc.), pentru a determina volumul de încărcare de formare produs de reducerea salariului nu poate fi. Reducerea numai porțiunea sarcinii didactice, pentru care se face plata în modul prevăzut pentru profesori.

4.14. În instituțiile de învățământ profesional modificări primare și secundare în curriculum-ul, transfer de elevi (studenți) în cursul anului școlar de la una la alte specialități, precum și fuzionarea grupurilor de învățare, de regulă, nu ar trebui să fie făcut.

În acest caz, în cazul în care salariul este plătit la rata stabilită în timpul încărcării la începutul anului școlar pentru un motiv sau altul în timpul anului școlar a avut loc o scădere a sarcinii volumul de profesori individuali, ei vor în restul perioadei anului școlar.

4.15. Instituțiile de învățămînt secundar profesional, cu forme individuale de învățământ (școli de cultură și artă), de încărcare profesorii de două ori pe an școlar: la începutul primului și începutul celei de a doua jumătate.

Pentru ore de predare nu se realizează din cauza absenței studenților cu privire la ocuparea forței de muncă, remunerarea cadrelor didactice se face la rata de nu mai puțin de două treimi din rata lor salariale pe oră.

4.16. Remunerarea stăpânilor de formare inservice se face pe salariul de bază corespunzător gradului de remunerare atribuit pe scara tarif unic (ETC).

Atunci când sarcina de formare incompletă, precum ceasul, datele care depășesc normele privind timpul de lucru în înlocuirea altor maestri temporar absente de formare inservice în legătură cu boala lor, de vacanță de afaceri, călătorie de afaceri, și așa mai departe. D., și în cazul în care, din cauza insuficiente volumul de studiu nu poate fi introdus personal suplimentar, a făcut salariile pe oră de masterat de formare industriale. Salariile în aceste cazuri este determinat prin împărțirea maeștrilor salariale lunare de formare profesională, în medie, orele de lucru lunare (astfel cum sunt definite de către Ministerul Muncii din România pe an), și prin înmulțirea ratelor orare rezultate pentru ore efectiv lucrate pe lună.