Problema este cum să se pensioneze în timp ce lucrează sub contract (drept civil), liber

Bună seara) Calm, eu nu pot trăi) mai puțin de un an de la momentul în care ceva de genul un student a reziliat un contract în care nu am plăti nimic, și de modul în care vă mulțumesc, mi-ai ajutat! Am intrat într-o nouă situație: astfel încât ea a găsit un loc de muncă de aproape un vis. A promis :. clearance-ul TKRumyniyaposle de stagii mici, sn 17000 (10 mii salariu +%) (pentru orașul nostru mic este foarte mult), programul de 5/2. De fapt: a doua lună de muncă fără nici un indiciu de muncă, am semnat un contract de formular gol, care este, cu excepția numele noastre și numele formei de director este gol, a doua instanță nu este dat până în prezent (am înțeles ce suntem idioți.). Salariul nu râde. A fost al 7-lea. (Prima schimbare a lucrat, și chiar a doua ore la 10 ore, plus 6/1 din program, și să lucreze fără un moment de odihnă ca transportorului și pentru că munca forțată a dat 7-lea. Desigur, continuă să se distreze speranțe, vin EXCELENT a lucrat, de-a lungul. După ce a primit un astfel de salariu ridicol, angajatorul a spus că salariul mai întâi 7,000, și de formare și în al doilea rând de 2 luni., care este minciună pură. am găsit-o pentru a doua lună în mii maxim nabezhit de 10, vreau acolo să fugă . Dar. in prezent sunt in spital cu gripa, am primit un telefon, provocând sunt pentru a merge la locul de muncă. Și, de fapt, ele sunt chiar spitalul nu va plăti. Cum retrag sau părăsesc-mi spui? Știu că voi implora să rămână, pentru că aceste proști încă mai trebuie să caute de lucru shestidnevku o zi plină de 7,000 în mod corespunzător. De fapt, acordul de noi nu dau o a doua lună, dacă ar trebui să scrie o declarație cu privire la respingerea sau necesitatea de a scrie o cerere pentru a anula contractul? te rog ajută-mă în mod competent să scape de un astfel de angajator mincinos, promițând munți de aur. Mulțumesc.

Nu este clar ce vrei?

În cazul în care acest contract GPC, atunci orice declarație pe care nu scrie, nu este o relație de muncă. Și dacă nu ai nimic de șantaj angajator, de exemplu, dacă aveți un angajator nu a preda cartea de lucru, sper, la o astfel de prostii nu vin în jos, trebuie doar să se oprească pentru a merge la locul de muncă.

Cei mai mult decât acea bucată de handicap nimeni nu va plăti.

Sau încă au dat documentele angajatorului, și anume, locul de muncă carte, pe care el va trebui să șantaj, dar, de asemenea, „pierde“ ea?

Sau doriți să obțineți un alt calcul?

Și dacă ați fost deja consultat, aceasta înseamnă că ați explicat deja că relațiile trebuie să se înregistreze în prima zi de muncă, sau pur și simplu să nu continue executarea lor, în cazul în care nu fac afară. Sunt un manager de angajare, mai mult de 20 de ani de experiență, și știu sigur că nu există obstacole în calea oficializării angajatului în prima zi.

Dacă este un angajator normală, există tendința de a opera fără înregistrare pentru a evita. Și ai avut imediat pentru a opri aceste relații ca a semnat doar un martor contract de formă GPC.

În cazul în care a trecut recordul său de muncă, în cazul în care a făcut o greșeală, și nu poți lucra fi acum la stânga.

În cazul în care GPC de contract, nici o înregistrare de muncă nu dau angajatorului.

Încheierea acordurilor civile, care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator nu este permisă articolul 15 din Codul muncii. De îndoială atunci când se analizează dispute judiciare privind recunoașterea relațiilor care au apărut pe baza unui contract civil, relațiile de muncă se interpretează în favoarea existenței unui raport de muncă st.19.1 LC RF.

Și în cazul în care relațiile de muncă, carnetul de muncă nu este necesar să se treacă imediat. Articolul 66 TKRumyniyarabotodatel Cerința (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal.

Angajatorul trebuie să lucreze mai mult de 5 zile, în cartea de muncă le-ați înregistrat. Un relațiile de muncă sunt formalizate contract de muncă este documentul principal în relația de muncă Articolul 16, 56, 57, 67 din RF LC.

Și, dacă aveți un contract prin GPC, iar acesta este cazul, atunci când nu este nevoie de istoricul ocupării forței de muncă, atunci nu va fi niciodată dovedi că l-ați trecut, pentru că În acest caz, înregistrarea dosarul dumneavoastră de muncă în Jurnalul mișcării cărților de muncă și le introduce nu are nevoie de o intrare în fișa de lucru nu se face. Și angajatorii sunt adesea șantajați de acești lucrători, „își pierd“ dosarele lor de muncă, astfel încât acestea, de exemplu, a demisionat fără calcul de plecare, sau de a plăti lipsa, care nu este, sau pur și simplu renunțe atunci când binevoiește angajatorului.

Nu vă puteți înregistra dvs. de lucru în situațiile în care, în fața dumneavoastră pentru că nimeni nu este responsabil. Un fel răspunzători pentru angajator apare în cazul în care un contract de muncă, ați lucrat pentru mai mult de 5 zile.

În situațiile în care angajatul lucrează în „negru“, adică fara inregistrare, de asemenea, nu iau cartea mea de muncă pentru angajator.

Legea privind partea angajaților, chiar și în astfel de cazuri:

1. În conformitate cu articolul 67 contractului TKRumyniyatrudovoy nu emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia;

2. În cazul în care angajatorul dovedește că munca pe care au comis-o nu este autorizat pentru persoana respectivă, raportul de muncă nu va fi eliberat, dar munca pe care sunt obligați să plătească st.67.1 LC RF.

Trebuie doar să dovedească două fapte în instanța de judecată, în cazul în care angajatorul declară că te vede pentru prima dată:

1. Faptul că relația de muncă;

sn dimensiune 2.Realny.

Pentru a dovedi nu atât de ușor. dovada performanței angajaților în organizație:

Să începem cu faptul că, în ceea ce privește cerințele articolului 67 din Codul muncii, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Este în acest lucru și trebuie să acționați.

Puteți aduce mereu martori, dar unii martori în instanța de judecată nu poate fi suficient. Martorii pot fi atat colegii si clientii cu care sunt în contact în numele angajatorului.

Documentele în care ați lăsat semnături sau documente pe care le-au umplut complet cu propria lor.

Această listă poate fi completată, totul va depinde de situația și cu privire la modul de a dezvolta jurisprudența pe această temă.

Dar chiar și pentru a dovedi faptul de muncă nu garantează dovada că ați trecut cartea dvs. de lucru pentru angajator, deoarece nu este înregistrat, ceea ce înseamnă că nu a fost nevoie pentru a păstra în siguranță.

Nu vă puteți înregistra dvs. de lucru în situațiile în care, în fața dumneavoastră pentru că nimeni nu este responsabil. Un fel răspunzători pentru angajator apare în cazul în care un contract de muncă Articolul 16, 56, 57, 67, ați lucrat timp de mai mult de 5 zile, articolul 66 din RF LC, în acest caz, activitatea-carte pentru a înregistra și va face o înregistrare a acesteia, în acest caz, pentru depozitare dosarul dumneavoastră de muncă sunt responsabile pentru:

În conformitate cu:

Acesta stabilește cerințele pentru proiectarea, gestionarea, stocarea și înregistrarea cărților de muncă.

Tratatul GPC nu necesită întreținere de cărți de muncă, este puțin probabil pentru a dovedi că a trecut. Dacă lucrați în „negru“, care dovedesc faptul raportului de muncă, sunteți în același timp, nu dovedește faptul de a pune cardul de înregistrare de muncă angajatorului.

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.