Problema este cum să fi plătit pentru reciclare la concediere, consiliere juridică gratuită -

Buna ziua! Inainte de a da diferite articole citite, inclusiv pe acest site. Despre faptul că, pentru ore non-plătite pot fi reciclate pentru a restitui banii. Situația este după cum urmează: compania are un program de 10 și 12 ore, iar în raschetkah plătiți numai pentru 8 sau 10 ore. Doar atunci când ardere într-o declarație a spus că am vrut, asa ca m-au plătit tratamentul meu pentru întreaga perioadă, înainte de a părăsi depus o altă cerere la departamentul de personal pentru a asigura. În termen de o lună au încercat să spună ceva, atunci am scris că necesitatea de a scrie acest angajat, dar el este acum în concediu medical și nu știu când să iasă. alte acțiuni prompte care pot fi luate. multumesc anticipat

Nu pierdeți timpul limita st.392 instanță LC RF

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.

Dar lucrul cel mai important în problema ta care au nevoie de dovezi pentru fiecare zi de lucru pe care nu au de lucru de 8 ore și 10-12 ore.

În instanță angajatorul va furniza documentele oficiale - pontaje, salarizare, etc. în cazul în care 8 ore pe zi, și nici ore suplimentare.

Întrebarea, și se prevede că drept dovadă ai? Cuvintele tale nu va accepta instanța de judecată, au nevoie de dovezi, martori.

Aceasta este întotdeauna problema pe care o astfel de situație, mai ales după concediere nu poate fi rezolvată, angajatul este nici o dovadă, doar cuvinte și emoții pe care el a lucrat ca angajat pentru orele de lucru non-standard, și, prin urmare, instanțele pentru cea mai mare parte ajunge la un slip de capăt.

Asta e pentru probele instanței, ce dovezi ai oferi? Dacă nu, atunci nu pierde nici un moment.

Deja bine, în cazul în care există dovezi, atunci instanța de judecată.

Iar angajatorul joacă pentru moment, nici personal aici la nimic.

Am arătat la tine imediat, pentru tot ceea ce are timpul său.

Nu pierdeți timpul limita st.392 instanță LC RF

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.

Declarația din revendicarea consultees noastre chiar și fără ajutorul avocaților. Aici este un exemplu, am atașat.

Și aici, pentru a ajuta acești algoritmi:

Și ultimul punct angajatorului o declarație cere ore suplimentare, în cazul în care ați scrie:

„Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.

În instanță, voi menționa plata daunelor materiale mi st.236 TKRumyniyai daune morale st.237 LC RF.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Și ultimul punct angajatorului o declarație cere ore suplimentare, în cazul în care ați scrie:

„Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.

În instanță, voi menționa plata daunelor materiale mi st.236 TKRumyniyai daune morale st.237 LC RF.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Deschide un TD și a vedea modul în care ați specificat angajator.

Verificați informațiile cu autoritățile fiscale.

În cazul în care orașul, în cazul în care lucrați, și TD dvs. Set și înregistrat de birou sucursală sau o divizie separată, puteți aplica aici.

Vă mulțumesc foarte mult, voi scrie modul în care ceea ce se va termina

Apropo, într-o declarație a angajatorului pentru a adăuga mai multă greutate, pentru că el nu a plătit pentru prelucrarea, în tabelul indicat 8:00, deci nu plătesc taxe suplimentare și a primelor de asigurare:

„Răspunderea penală pentru subestimare a bazei de impozitare și neplata sau plata parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal.

Ți-am dat deja explicația de mai sus a modului de a determina cine este angajatorul, în cazul în care să scrie și unde să depună declarația de cerere, mai mult nu explica explica. Află cine este angajatorul, începe o corespondență cu el.

Sunt aici pentru tine, nu va ajuta, am dat sfaturi, și deja cine este angajatorul, structura sa, este clar doar pentru tine, cum am arătat.

Manager de Resurse Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.