Problema cere angajatorului să emită un prejudiciu legat de muncă în calitate de consumator

Bine ai venit! Soțul meu lucrează ca șofer-expeditor, dimineața, care trece produsul în magazin și lăsându-l sucit glezna, în ciuda durerii în picior, el a terminat. după locul de muncă în seara, am apelat la camera de urgenta, iar acolo am fost diagnosticat - o fractură la piciorul stâng al cincilea os metatarsian offset, raportarea la locul de muncă, el a mers la spital. lucrarea nu este nici măcar întrebat ce a mers. a fost mai mult de trei săptămâni și la locul de muncă vor ști că un prejudiciu munca soțului ei și se cere acum la spital pentru a transfera sau re-l înregistreze ca un prejudiciu consumatorului, dar spitalul nu este închis și există un medic

suntem în aceste situații nu au fost niciodată, nu știu ce să facă, cum să facă ceea ce trebuie.

Știi, am avut o mulțime de practică în astfel de situații. Totul depinde de ceea ce doriți și integritatea angajatorului.

În cazul în care planurile - să continue să lucreze pentru angajator, nu vor să strice relațiile cu el, atunci poate doriți să meargă la concesii angajator.

Și apoi, totul depinde de integritatea angajatorului. Trebuie să se așeze la masa de negocieri și de a discuta, plata. După bl plătit 100%, din cauza un prejudiciu la locul de muncă, există, de asemenea, o sumă forfetară. Poate că experiența soțului tău de asigurare mai mici de 8 ani, și deci, dacă ea va afecta placa, ambele accidente de persoane, plata bl nu va fi de 100%. Deci, ai nevoie de un mod de a negocia și de a asigura, astfel încât acesta oferă BL, ambele prejudiciu interne, dar îi plătească lui 100% pentru întreaga perioadă.

Și, desigur, aveți nevoie pentru a discuta despre unele dopvyplaty, de exemplu, să plătească toate costurile medicamentelor, etc. după ce soțul trece verificările de la farmacie, poate un fel de plată au fost examinate de către un medic și să plătească manipulare.

În general, concesiile pot fi, dar este mai bine să negocieze, deoarece angajatorul devine beneficiul pentru ei înșiși, dar soțul tău nu ar trebui să fie lipsiți de beneficii pentru el. Și totuși, este nu numai să negocieze mai bine, dar să semneze acordul suplimentar la AP, în cazul în care acesta va fi totul precizate. Și când sunt îndeplinite angajator toate condițiile acordului, atunci acesta poate fi returnat angajatorului.

Și presupun că din practica sa, care este extinsă în aceste situații. Angajator accident de muncă nu este profitabilă, face o ofertă angajat și angajator face un onest și chiar, astfel încât angajatul a primit, de asemenea, un avantaj pentru tine, este încă un prejudiciu de muncă.

Dar, în funcție de accident de muncă, ar trebui să știți următoarele.

accident industrial - un eveniment în care asiguratul a primit un prejudiciu sau o altă afectare a sănătății în exercitarea funcțiilor în cadrul unui contract de muncă:

- pe teritoriul organizației sau în afara acesteia;

- în timpul călătoriei la și de la locul de muncă sau se întorc de la muncă la transportul furnizat de către organizație,

Și acum este de până la angajator, acesta este obligat să înființeze o comisie formată din cel puțin 3 persoane trebuie să efectueze o anchetă.

Investigarea accidentului (inclusiv de grup), în care una sau mai multe dintre victime au suferit pagube minore de sănătate de către o comisie în termen de 3 zile. Investigarea accidentului (inclusiv de grup), în care una sau mai multe dintre victime au suferit leziuni grave sănătății, sau a unui accident (inclusiv de grup), cu un rezultat fatal de către o comisie în termen de 15 zile. Dacă este necesar, o verificare suplimentară a circumstanțelor accidentelor termenelor poate fi prelungit de către președintele Comisiei, dar nu mai mult de 15 zile.

Pentru fiecare dintre accidentele de muncă act trase cu privire la accidentul sub forma N-1 2 x exemplu, fiind în mod egal. Angajatorul în 3 zile după aprobarea actului privind Formularul N-1 este obligat să dea o copie a actului victimei. iar în cazul deceselor rezultate din accidente - rudele defunctului sau reprezentantul său autorizat (dacă este necesar). 2a copie a raportului, împreună cu materialele anchetei sunt stocate timp de 45 de ani în organizarea la locul de muncă principal al victimei.

Dar, de foarte multe ori, angajatorul nu a informa cazul - legate de prejudiciu. Ar trebui să se asigure că comisia a fost creat și a efectuat o investigație, și chiar să solicite Legea privind Formularul N-1.

În cazul în care angajatorul nu au raportat cazul la FSS, GIT, biroul procurorului, apoi raportează la evenimentul respectiv.

Și, da de plată scade, dar scăderea procentului de lucrători vinovăție, și prin lege procentul de vinovăție angajat nu poate fi mai mare de 25%. Dacă în timpul anchetei a evenimentului asigurat stabilit că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, valoarea prestațiilor de asigurare lunare este redusă în funcție de gradul de vinovăție al asiguratului, dar nu mai mult de 25%.

Atunci când faceți o frunză de invaliditate Asigurați-vă că spuneți medicului dumneavoastră că acest prejudiciu de muncă la certificatul de invaliditate a fost emis în mod corect.

Aveți dreptul de a da în judecată angajatorul pentru a compensa daunele morale la st.237 Codul Muncii, st.151, 1099, 1100, 1101 din Codul civil.

Toate plățile pe care le va face pe angajator - concediu medical, o plată de asigurare o singură dată, este în detrimentul FSS, angajatorul nu plătește. Prin urmare, am întotdeauna ciudat că angajatorii nu doresc să elibereze aceste plăți, deși există este de înțeles, deoarece locul de muncă prejudiciu, poate fi răspunderea penală a angajatorului Articolul 143 UKRumyniyadlya și st.5.27.1 administrativ Codul administrativ.

2. Plățile de asigurare forfetară la asigurat sau către persoanele îndreptățite să primească astfel de plăți în caz de deces. Mărimea plății forfetare Strass se determină în conformitate cu gradul de pierdere a incapacitate de muncă asigurate pe baza sumei maxime stabilite de Legea federală privind bugetul FSSRumyniyana din anul fiscal următor. La moartea plății Strass forfetare asigurate stabilit într-o cantitate egală cu cantitatea menționată maximă. În zonele în care coeficienții stabiliți regionali de interese suplimentele la salarii, suma forfetară suma de plată de asigurare se determină prin luarea în considerare acești factori și alocații.

Salariul mediu lunar asigurat se calculează prin împărțirea sumei totale a veniturilor sale (primele bazate pe evaluate într-o perioadă predeterminată) timp de 12 luni, care a cauzat daune sănătății lucrărilor anterioare lunii. care să-i că a fost un accident de muncă, boală profesională diagnosticată sau (opțional asigurate) set pierdere (scădere), în calitatea sa profesională, la 12.

Toate tipurile de venituri sunt luate în considerare în sumele acumulate înainte de deducerea impozitelor, plata taxelor și a altor plăți obligatorii.

În zonele în care a stabilit coeficienții regionali la sută prima la salariul, suma de plată de asigurare lunare se determină prin luarea în considerare acești factori și alocații.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.