Problema a scris o cerere de concediere, o săptămână mai târziu a aflat că ea era însărcinată, gratuit

Bună seara. Eu lucrez într-o companie mare. reduceri de personal planificate. Acum o săptămână, am fost chemat în cadre, au cerut să plece de comun acord cu plata. Am scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Cine a știut că ea era însărcinată (pe termen devine un mic, de 4 săptămâni). Înregistrarea la clinicile prenatale nu a fost încă crescut. Pot să retrag declarația mea, pentru a oferi ajutor și de a lucra la înainte de naștere sau de munca este pierdut pentru mine? Concediere ar trebui să fie de săptămâni și jumătate. Comanda nu a semna.

În cazul în care acest lucru este o cerere de concediere voluntară, atunci va retrage avea dreptul la articolul 80 din RF LC.

Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.

Un certificat de sarcină lua, va fi mai fiabile, scrie o declarație cu privire la retragerea cererii de revocare din propria voință.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Sau această declarație privind acordul demiterea părților și dacă aceasta a fost deja executată și ați semnat un acord de a rezilia TD prin acordul părților, și anume, în conformitate cu revendicarea 1 Articolul 77 din Codul muncii?

Atunci nu este o declarație din proprie inițiativă Articolul 80 din Codul muncii, care poate fi revocată.

Și se pare că, ai scris o declarație că sunt de acord cu acordul demiterea părților sau o cerere scrisă pe care am fi respins prin acordul partilor?!

Și, desigur, ar fi minunat. în cazul în care această declarație a fost scrisă, că cererea de emitere a unui acord privind rezilierea acordului între părți cu privire la TD?

În general, am literalmente scrie ceea ce ați specificat în cerere, este foarte important.

Și, desigur, ar fi minunat. în cazul în care această declarație a fost scrisă, că cererea de emitere a unui acord privind rezilierea acordului între părți cu privire la TD?

De ce ar putea fi important, deoarece Legea nu specifică modul în care ar trebui să arate ca un acord cu privire la încheierea TD prin acordul părților, există o practică judiciară, acesta poate fi pur și simplu o declarație a angajatului cu solicitarea, în cazul în care angajatorul pune rezoluția este de acord, iar apoi se va presupune că părțile au ajuns la un acord, și revoca un astfel de document nu poate fi unilaterală.

si din moment ce Articolul 77 din respingerea revendicării 1 TKRumyniyaeto nu concediere de către angajator, atunci sarcina dumneavoastră în acest caz, nu joacă un rol.

Deci, ar fi grozav. în cazul în care această declarație a fost scrisă, că cererea de emitere a unui acord privind rezilierea TD prin acordul părților, sau pentru a înregistra păstrarea de către angajator, în acest caz a fost întocmită aceasta ar acord.

Își retrage cererea sa de la data încetării contractului de muncă de comun acord, paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii al România.

Acordul privind rezilierea contractului de muncă de comun acord nu a fost semnat de mine, și deci nu a fost realizat acordul de a rezilia contractul de muncă, și nu există nici un fost formalizate în mod corespunzător.

Eu aduc în atenția angajatorului, că am fost pe o astfel și o astfel de sarcină.

Anexă: Informații despre numărul de data sarcinii ________, eliberat de orice instituție medicală.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Buna ziua! Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul!

Literalmente, eu, din păcate, nu-mi amintesc, un fel de „cerere să mă demită pe acordul dintre părți“ (dacă nu știam că ea era însărcinată și că rezultatul potrivit mine bine). Dar mi sa spus că ar fi întocmit în plus. un acord în cazul în care va fi specificat valoarea compensației. Aboneaza-te la câteva zile înainte de destituire și semnarea momentele voi cunoaște suma. (Se pare că, dacă am napimer aceste sume nu sunt îndeplinite, nu pot semna acest acord, atunci acesta va începe procedura de reducere.) Atunci nu voi semna acest acord și să scrie o astfel de declarație după cum ați spus.

Apoi, aici este declarația ta.

Își retrage cererea sa de la data încetării contractului de muncă de comun acord, paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii al România.

Acordul privind rezilierea contractului de muncă de comun acord nu a fost semnat de mine, și deci nu a fost realizat acordul de a rezilia contractul de muncă, și nu există nici un fost formalizate în mod corespunzător.

Eu aduc în atenția angajatorului, că am fost pe o astfel și o astfel de sarcină.

Anexă: Informații despre numărul de data sarcinii ________, eliberat de orice instituție medicală.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Dacă sunteți gravidă, atunci nu sunt permise la foc, conform revendicării 2 al articolului 81 TKRumyniyasokraschenie (LC RF st.261), astfel încât, dacă refuză să semneze acordul, atunci nici o procedură nu poate începe.

Anastasia, exemplul tău este foarte valoros, mai ales pentru cei care au semnat un acord de a rezilia TD prin acordul părților în situația în care procedura ar trebui să fie efectiv efectuate reduceri de personal.

Exemplul dumneavoastră, folosi consultees noastre.

În această situație, consultat, nu a semnat încă un acord, astfel încât situația ei vor fi soluționate în ordinea preventivă, se aplică o derogare de la acordul demitere a părților.

Dar, de exemplu, este valoros, deoarece dacă a existat o situație, că ea s-ar fi semnat acest acord, ar trebui să rezolve este prin instanța de judecată, deoarece Acest acord nu poate fi anulat în mod unilateral.

Vă mulțumim pentru un astfel de exemplu.

Certificat gratuit de sarcină, precum și o declarație cu privire la retragerea cererii de revocare prin acordul părților și refuzul de a semna acordul de a rezilia contractul de muncă de comun acord.

Este alegerea ta cum să acționeze, dar este mai bine să acționeze astfel încât să nu te rănesc, și nu mod de a rezolva situația mai complicată și confuză.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.