Probe de cerere de pre-proces angajatorul pretinde un exemplu de neplata restanțelor salariale

Reclamantul a lucrat pentru organizație în poziția unui stilist. Solicitantul a prezentat o scrisoare de demisie a angajatorului pe cont propriu ca urmare a încălcării de către angajator a legislației muncii. Reclamantul a venit la organizație, în scopul de a obține salarii neplătite, se obține carnetul de muncă, dar ea a fost dată o carte de lucru, dar face calculele materiale ale salariilor a scăzut. Solicitantul își propune să plătească restanțele salariale ei. Pentru a compensa prejudiciul moral. Pentru a plăti costul taxelor legale.

Răspundere Limitată Compania
"___________"
__________________________________

„În scopul de a pre-proces
soluționarea litigiului "

I, ___________________, la ___________ ani a lucrat în cadrul companiei „________“ în poziția de un stilist în departamentul de producție pe baza unui număr de contract de muncă ___ _________ din oraș
În virtutea alin. 4.1 al contractului de muncă am fost stabilit salarii în valoare de ____________ ruble.
De fapt, am plătit salariul mediu lunar de cel puțin _________ ruble. Cu toate acestea, plata salariilor nu sunt efectuate la timp și nu în întregime.
____________, am prezentat angajatorului o scrisoare de demisie pe cont propriu ca urmare a încălcării de către angajator a legislației muncii.
_____________, am fost concediat.
_____________, am ajuns la LLC „__________“, în scopul de a obține salarii neplătite, se obține carnetul de muncă, dar mi sa dat o carte de lucru, dar face calculele materiale ale salariilor a scăzut.

La SRL „___________“, în calitate de angajator, a fost format în fața mea arierate la plata salariilor în valoare de _______ ruble.

Eu cred că acțiunile dvs. pe neplata salariilor datorate pentru mine în întregime sunt ilegale și nebosnovannymi încalcă interesele mele legitime pentru următoarele motive.

În conformitate cu articolul 2 din Codul român al Muncii, unul dintre principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă este datoria contractului de muncă părțile sunt conforme cu termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere angajaților de la executarea atribuțiilor de serviciu și de respect pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului să se conformeze obligațiile în ceea ce privește lucrătorii, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii; să asigure drepturile lucrătorilor la demnitate în perioada de angajare.
În conformitate cu art. 2 al lucrătorului de muncă kodeksaRumyniyakazhdy are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor corecte asigura o existență demnă pentru el și familia lui, și nu sub salariul minim legal.
În temeiul art. 21 TKRumyniyarabotnik are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
În conformitate cu art. 22 din Codul muncii al România, angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractele colective, regulamentele interne ale muncii, contractul de muncă. Angajatorul este obligat să asigure salariaților plata egală pentru muncă de valoare egală.
În conformitate cu art. 136 din plata muncii kodeksaRumyniyapri salariilor angajatorul trebuie, în scris, să notifice fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătite.
În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii din România, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii.
În conformitate cu art. 140 TKRumyniyapri încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului.

În conformitate cu art. 11 angajatori TKRumyniyavse (persoane fizice și juridice, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relațiile cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.

În conformitate cu art. 362 TKRumyniyarukovoditeli și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatori - persoane fizice vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sunt răspunzătoare în cazurile și procedura stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 145.1 UKRumyniyanevyplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți prevăzute de lege, liderul perfect al organizației, angajatorul - persoana fizică de interes personal mercenar sau alte -
se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau închisoare de până la doi ani.

Ca urmare a acțiunilor tale ilegale, care sunt exprimate în neplata mine datorate un salariu integral, pentru perioada de lucru, am fost prejudiciul moral cauzat, reflectată în faptul că din cauza mea neplătite de calcul de plecare am fost foarte scurt de bani, nu ar putea în mod adecvat sprijini familiile lor și forțați să-și petreacă timpul și banii lor pentru a apăra drepturile mele legale.
În conformitate cu art. 237 din Codul muncii al România, prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
compensații bănești pentru prejudiciul moral am valoare în ruble _______.
suferința mea mentală împovărate de conducere lipsa de respect a organizației angajaților săi, îndeplini cu credință atribuțiile.
În plus, în legătură cu încălcarea drepturilor mele, am fost nevoit să solicite asistență juridică în SRL „_______“, casierul că o sumă de bani în sumă de ___________ ruble a fost introdus de mine.
În conformitate cu art. 15 GKRumyniyalitso, dreptul a fost încălcat poate cere compensații pentru pierderile cauzate deplină lui, dacă legea sau contractul prevede compensarea pierderilor într-o dimensiune mai mică.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 2, 21-22, 236, 237 din RF LC,

1. Plata în avantajul meu, restanțele salariale în sumă de __________ ruble.
2. repararea prejudiciului moral cauzat mine prin plata fondurilor mele de beneficii în valoare de _________ ruble.
3. Pentru a plăti în favoarea mea în ceea ce privește costurile suportate de mine să plătească pentru servicii juridice la fondurile în valoare de ________ ruble.

În caz de nemulțumire față de cererile mele, voi fi obligat să se aplice organismelor competente (Procuraturii, Inspectoratului de Stat al Muncii, Inspectoratul Fiscal, instanța ...) pentru a proteja drepturile și interesele legitime, precum și aducerea în fața justiției pe cei care au încălcat drepturile.

ANEXA:
O copie a contractului de muncă.

"____" __________ _______________ oraș / _________________ /