Prioritatea plăților în caz de faliment al întreprinderii în 2019
Concediere organizației - este întotdeauna un moment prost în viața mea, destabilizând viitorul omului și aduce o mulțime de probleme curente. Dar, în caz de faliment al întreprinderii, a respins angajații se pot baza pe protecția statului și eliberarea de compensare.
salariile neplătite la compania în faliment este alcătuită din mai multe părți:
În caz de faliment al beneficiilor angajaților întreprindere, în ordinea priorității. În prima etapă - tarifele actuale, inclusiv cheltuielile de judecată. În ordinea următoare sunt îndeplinite cerințele de registru. Înainte de a stinge datoriile lucrătorilor sub salariul, în cazul în care compania are o proprietate.
Prioritatea se anulează și:
- utilități;
- Alte cheltuieli, care sunt legate de funcționarea în condiții de siguranță.
În faliment organizația a decis să aloce mai multe explozii de creditori:
- Faza 1 - lichidatorul și persoanele implicate în procedura implicită este obligatorie;
- Etapa 2 - subiecții care au nevoie pentru a repara daunele asupra sănătății și a vieții unui cetățean;
- 3 loc - personalul, care acționează în baza unui contract de muncă, persoanele care prestează servicii pe tranzacții gratuite.
În cazul în care procedura de plată standard sunt fezabile în limitele resurselor disponibile în întreprindere.
Pentru a pune prioritatea de plată?
prioritate de plată în faliment este răspândit în ordinea descrescătoare a importanței:
Mai mult, compania se mută pentru a închide datoria față de creditorii din etapa a doua.
Ce plățile sunt puse la falimentul companiei
Printre acestea se numără:
- O indemnizație egală cu 1, salariul mediu pe lună;
- Salariul mediu timp de două luni, în perioada de angajare. Plati compensatorii în acest caz, va fi o parte din aceste plăți. În alte cazuri, perioada de conservare a câștigurilor medii este extinsă la trei luni. De exemplu, este posibil, în cazul în care angajatul a fost înregistrat la departamentul de centrul de muncă în termen de cel mult două săptămâni de la concediere;
- Plata orelor lucrate în cadrul companiei, în prezența organizației are capacitatea financiară.
Plățile în caz de faliment al întreprinderii conform legii
Regleaza toate procedurile implicite și acțiunile oficiale de control extern al Insolvency Act.
Conform articolului din lege, data de neplată - este ziua de atribuire de la începutul primei etape a procedurii - de observare. Salariile lucrătorilor în caz de o recunoaștere oficială a insolvenței este plătită integral, sub rezerva unor condiții speciale, în conformitate cu protecția Convenției Salarii.
Registratorul este obligat să facă la registru toate datele cu privire la datoria curentă datorate angajaților:
- salariu;
- cu privire la beneficiile week-end;
- Indemnizatia pentru concediul;
- ca urmare a indexare.
Toate informațiile necesare sunt furnizate la control sau de plătit de către el personal, în cazul în care el păstrează un registru propriu. Dacă între colectivul de muncitori și litigiile lichidator a apărut cu privire la problema stabilirii calculului de ordinul a compoziției și a dimensiunii lor, soluționarea litigiilor în fața Curții în termen de o lună de la data primirii cererii.
Toate conflictele de muncă, au apărut într-un defolteorganizatsii ar trebui să fie luate în considerare de către instanța de district. Valoarea salariului nu ar trebui să fie mai mică decât limitele salariului minim federal.
Procedura de plată în faliment
La depunerea de rambursare a datoriilor de faliment este posibilă în limita resurselor disponibile companiei.
În ce interval de timp sunt plătite salariile?
În caz de faliment al întreprinderii, este lucrătorii se încadrează în creditorii grupului prioritate. Cu ei, compania, prin lege, trebuie să plătească mai întâi. În a doua fază a sclavilor, care a acumulat salariul înainte de procedura implicită.
Compensarea salariului plătit în ultima zi lucrătoare a unui angajat în întreprindere.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.