Principalele obiecte și subiecte ale relațiilor de muncă, a declarat în Codul Muncii
Subiecții muncii sunt toți participanții la procesul efectuat prin reacția atribuțiilor descrise în contractul de muncă.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
statutul de angajat este disponibil oricărui cetățean capabil care a împlinit vârsta de 16 ani, sunt capabile de a face decizii independente.
La intrarea în vigoare a contractului de muncă, cetățeanul primește drepturile și obligațiile prevăzute la articolul 21 din KodeksaRumyniya Muncii.
Sarcinile atribuite angajatului sunt după cum urmează:
- executie de calitate a sarcinilor de lucru;
- depunerea depuse în organizarea regulilor de dreptul muncii;
- respectarea regulilor de securitate aparatelor de întreprindere;
- relație cu o precizie de proprietate deținute de către angajator;
- raportează șefului situațiilor de urgență care apar la locul de muncă.
Conform legii România de către angajator poate fi supus (persoană fizică sau juridică), care are dreptul de a încheia contracte. Drepturile persoanelor juridice și fizice, în ultimii ani, aproape la nivel.
Persoana fizică după înregistrarea oficială în calitate de întreprinzător privat devine angajator și este angajat la stat și a angajaților, răspunzând acestora cu active personale.
O entitate juridică este o entitate care deține proprietatea înregistrată, care este responsabil pentru obligațiile sale.
- Angajatorul are dreptul de a încheia, rezilierea și modificarea contractului de muncă în condiții care nu contravin Codului muncii al Federației Ruse.
- Cerințele angajatorului de a angajatului cu privire la promovarea (recuperare) pentru respectarea (nerespectarea) a disciplinei muncii.
- Creați o evaluare a companiei și a angajaților.
- Dreptul la negociere colectivă și stabilirea asociațiilor patronale.
- Respectarea de către angajator a drepturilor lucrătorilor.
- Obligația de a servi asigurat pentru angajații lor.
În conformitate cu articolul 1068 din Codul civil al România. angajatorul este obligat să repare prejudiciul cauzat de angajat în ceea ce privește părțile terțe în timpul executării sarcinilor lor.
- organizație sindicală primară care funcționează în cadrul întreprinderii;
- Sindicatele și la scară spațială ramură a Uniunii.
Funcția de reprezentare a angajatorilor de către o persoană autorizată de Cartă, cât și la nivel sectorial sau regional - Asociația Angajatorilor (organism însărcinat cu această taxă).
În cazul specific - este:
- dreptul angajatului de a primi compensații în timp util pentru munca lor sub formă de salarii;
- dreptul angajatorului de a primi profiturile extrase din activitățile organizației, inclusiv performanța calitativă a solicitării personalului.
Sindicatele, ca subiect al raporturilor de muncă acționează în calitate de reprezentanți ai intereselor angajaților organizației sau industriei și sunt considerate subiect cu drepturi depline al relațiilor de muncă.
Asociațiile profesionale sunt stabilite în cadrul reuniunilor publice, care sunt aleși de către angajați. Drepturile Uniunii sunt consolidate prin respectarea legilor din România:
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!