Prietenia la locul de muncă

Noi toți lucru ia cea mai mare parte a timpului și a vieții. Ne pare rău dacă aceasta nu produce sentimente placute, dar numai nemulțumiri și oboseala, si colegii par a fi oameni neplăcute. Pe de altă parte, este necesar să se reducă ușor distanța - și nu ajunge să refuze cererea, pentru că nu vă întreb un simplu angajat, și prieten. Este posibil să se găsească un echilibru între relație de lucru și prietenie, și este important să se împărtășească dacă aceste concepte?

Caracteristicile de prietenie la locul de muncă

relații de prietenie cu colegii, desigur, importante. Dar, amintiți-vă întotdeauna să fie atenți.

Desigur, puteți recurge doar la utilizarea-prieten colegii si apoi sa se obisnuiasca cu un astfel de sprijin. Și el ar putea folosi ajutorul tău, ceea ce nu este nimic greșit, de fapt, sunteți prieteni. In afara de munca, acest om, de asemenea, poate fi de multe ori furnizate de partea ta. Mai ales dacă aveți un interes comun. Apoi, tu trebuie să te apropii și mai mult. Și începe să pară că o astfel de prietenie este nici minusuri. Până la un anumit punct, totul va fi așa, nu veți observa pericolul reprezentat pentru ei înșiși.

Chiar dacă nu luăm ca exemplu o creștere, va exista o situație diferită. Tu spui ceva om aspru, el ar spune nimic, ca răspuns, și apoi spune seful tau pe care l-ați utilizat pentru a lua la locul de muncă. Și într-adevăr, un astfel de risc este întotdeauna acolo. Omul este capabil să înlocuiască un alt în minut lyuboyu.

Lumea noastră este cinică și crudă. Și dacă pe o scară a pus prietenia, dar pe de altă parte - poziția și beneficii, majoritatea oamenilor vor alege bani și beneficii.

Ar trebui să fac prieteni la locul de muncă

Prietenia cu un coleg poate părea atractiv, este o campanie comună într-o cafenea într-o pauză în „camera de fumat“, ghiduri de discuții, întâlniri, etc. Atmosfera normală la echipă va beneficia, dar divizia de interese devine tendință negativă.

Dacă spui unui coleg-prieten un secret, sau el știe slăbiciunile tale, nu există nici o garanție că el nu va folosi.

Într-adevăr, în cursul propriilor interese aproape de comunicare începe să prevaleze asupra activității, aglomerarea ei. Și dacă, după cum sa menționat deja, acesta va fi cel mai bun loc pentru a îmbunătăți ceea ce alții au făcut? Fie că merită să fie prieteni cu colegii tăi? Va concurentul amice. Aceste întrebări importante pentru a le cere înainte de a trece mai aproape de oameni. Rivalitate la locul de muncă - acest lucru este normal, dar atunci când apare între prieteni, emoții plăcute cauze.

Prietenia cu șeful

Se înțelege că prietenia cu capul rândul său, cu siguranță că vei fi considerat un favorit, lingușitor, etc. Echipa are întotdeauna relații ambigue între subordonați și superiori, în cazul în care acestea nu sunt doar de afaceri. Și dacă sunteți prieteni cu capul și ai sex diferit, bârfe și bârfe nu este mult timp în vin.

Desigur, veți obține mai multe informații, dar responsabilitatea va crește. Relațiile de prietenie între șeful și angajat nu poate să nu vadă lăcomia de pe urmă, spun psihologii, și dacă vei deveni un sef diferit, atunci ai un statut apriori crește.

Intr-o serie de Dr. House întrebat de ce a lucrătorilor poarta rau. Ceea ce a spus House, dimpotrivă, el se referă la ei minunat, pentru că un astfel de comportament face lucrătorii să concureze și face treaba mai bine. Și dacă li se permite să se implice unul în celălalt și relația, se va uita totul despre munca.

prietenie de lucru între un bărbat și o femeie

În ceea ce privește prietenia dintre bărbat și femeie. ceva despre acest lucru a inventat o mulțime de glume și controverse cu privire la acest subiect nu încetează în ziua de azi. Cineva crede că fără conotație sexuală este nici o prietenie între persoane de sex diferit, celălalt cu o furie dovedesc contrariul.

relații de prietenie relativ similare la locul de muncă, există este necesară o prudență dublă. Datorită comunicării frecvente care duce la zvonuri neplăcute, iar dacă unul dintre voi cap, nu te poți aștepta la nimic bun. Prietenie pentru totdeauna, dar comunicare moderată este benefică: este, uneori, mai ușor pentru a obține sfaturi de la o persoană de sex opus, și flirtul discret ajută la dezamorsarea situației. Principalul lucru pe aici - nu te dus de val. Este imposibil să se evite complet familiaritatea relațiilor la locul de muncă, deoarece acestea creează ca omul un proscris.

Și dacă credeți că sondajele, atunci:

• 23% dintre locuitorii țării noastre în mod voluntar de acord asupra sarcinilor care nu sunt incluse în atribuțiile lor;
• 36% dintre oameni cred despre serviciul aproape întotdeauna;
• 22% continuă să „lucreze“ într-un vis;
• 39% dintre respondenți se identificat ca fiind dependenți de muncă și nu cred că este rău;
• iar 40% cred că a fi un dependent de muncă este dăunătoare.

Granițele în relațiile la locul de muncă

Este important să se înțeleagă că lucrările ar trebui să fie aceleași limite în relații, precum și peste tot. Ele sunt importante pentru a stabili imediat și să mențină. De exemplu, puteți sta cu ușurință sau să rămână la locul de muncă, pentru a ajuta un prieten completează raportul anual sau a unui sold de numărare. Dar mint superiorii că un angajat nu știe ce sa întâmplat cu pachetul de hârtie, atunci când un prieten le-a luat acasă - este o altă problemă.

Se întâmplă adesea ca oamenii sunt înstrăinate de personalul, aproape, nu comunica cu nimeni. Acest lucru, de asemenea, este ușor de explicat. Fiecare persoană are propria poveste, propriile probleme. Dar înstrăinarea completă nu trebuie să fie prezent, pentru că chat-ul - este o parte a vieții și de muncă. Un astfel de comportament creează granițe și bariere cu alți colegi. O astfel de persoană poate simți că el nu a fost luată în companie, deoarece începe să ignore alta, nu numai personal, ci și profesional.

Așa că nu sa întâmplat în echipa, nu este necesar pentru a discuta despre viața privată sau în momentele private la locul de muncă. Este mai bine să se concentreze asupra muncii. Dacă scurtcircuitat la prietenia cu cineva, nu beneficiază echipa. În schimb, în ​​pauza de a împărtăși secretele departe de toată lumea, se va alătura co-lucrătorilor companiei și să vorbească despre subiecte generale. Aceasta include totul: hobby-uri, discuții cinematografiei. călătorii, divertisment.

Acesta a fost mult timp cunoscut faptul că, dacă oamenii de la locul de muncă prietenie, atmosferă prietenoasă, iar munca se face mai rapid și mai ușor. Sarcina curentă poate fi mai eficient pentru a efectua împreună, și în timpul formării dificultăților, puteți consulta întotdeauna unele cu altele.

Munca - cu siguranță colectivă, care va trebui să se obișnuiască. Din acest motiv, rămân extrem de precaut, pentru că „prietenii“ sunt adesea în măsură să ia și substitut. Păstrați distanța, nu dau informații despre tine care ar putea fi folosite împotriva efectelor nocive și. Nu este necesar să se discute sau să vorbească despre lideri. La urma urmei, probabil, un coleg ar spune nimic, dar dacă nu, și șeful afla? Sore subiecți împărtășesc cu acei prieteni care nu sunt legate de locul de muncă.

Desigur, nu putem spune că prietenia - e rău. Uneori, chiar și vice-versa.

Prietenia - este bun. Un studiu realizat de cercetători

Institutul american, care a studiat opinia societății, a efectuat un studiu de utilizare a prieteniei între colegi. Oamenii de știință au descoperit că este destul de bun. Oamenii care lucrează împreună cu prietenii, distins nu numai o psihologie mai armonioasă, dar, de asemenea, da o productivitate ridicată a muncii stabilă. Astfel de persoane implicate mai mult în procesul de muncă decât cei care nu consideră colegi prieteni.

Acest experiment sociologic, de asemenea, a constatat că doar 18% dintre respondenți din milioane de respondenți cred că șefii companiei încurajează prietenii la locul de muncă și o atitudine pozitivă față de acest fenomen. Explicația este aceasta: o parte din șefii de firme se tem că colegii vor fi prieteni împotriva manageri și alți angajați care ar duce la lipsa de armonie in atmosfera echipei si afecteaza in mod negativ rezultatele muncii lor.

Oamenii de știință cred că o atmosferă sănătoasă și prietenoasă este în beneficiul relațiilor de muncă și a productivității.

În plus, respondenții au fost rugați să răspundă la întrebarea, care dintre opțiunile pe care le-ar ajuta să perceapă munca mai pozitivă. În rolul de variante de răspuns au acționat:

• creștere salarială de 10% din salariu;
• Lucrați împreună cu un prieten.

Este demn de remarcat faptul că respondenții cel mai adesea au ales a doua opțiune este doar răspunsul.

Liderii competente nu sunt încurajate doar prietenia în rândul angajaților, dar ajuta pentru a se asigura că oamenii sunt aduși în compania prietenilor, care anterior nu a fost asociat cu compania. La unele firme bonusuri inventate atras prietenii în echipă. De obicei, acesta este un câștig o singură dată sau premium. Deci, managerii în același timp atinge două obiective: nu trebuie să consume energie pentru a căuta angajați și o echipă este formată climat favorabil.

Dar este important să se înțeleagă că prietenia de lucru aparent inofensivă, uneori, acționează ca o modalitate de a atinge obiectivele sau succesul la locul de muncă, șansa de a beneficia. Această „prietenie“ nu ajută la îmbunătățirea confortului la locul de muncă și, prin urmare, nu se îmbunătățește calitatea muncii.

Un alt moment periculos, atunci când un vechi prieten și coleg a primit brusc un post de superiorul direct. Într-o astfel de situație, pentru a menține relații de prietenie între nivelul vechi este foarte dificil, așa că este necesar să se facă distincția între aceste două tipuri de comunicare: prieteni vechi și subordonat - șef.

De ce conducerea se teme de romane la locul de muncă

Este demn de remarcat faptul că prietenia dintre oamenii de sex opus sunt de multe ori capetele sunt nefavorabil, deoarece se tem de nașterea romanului la locul de muncă. Adesea, companiile sugerează chiar elemente charter informale privind inadmisibilitatea unei relații romantice (și cei care l-au încălcat, de așteptare pentru concediere). Deși în ultimii ani văzut o atitudine mai loial astfel de relații între colegi. Și nu devine un pretext pentru a pleca de muncă. Dar acest principiu este încă folosit în unele companii.

Amintiți-vă că prietenia - aceasta, și o relație romantică - este destul de altul. Și nu întotdeauna în compania a salutat acest stil de comunicare între colegi.

Motivul pentru care acest lucru este ușor de explicat - autoritățile se tem că angajatul se îndrăgostește de un coleg, și să înceapă să se gândească numai la asta, nu despre momentele de lucru. Cu cât devine periculoasă pentru companie, în cazul în care angajatul are un rol important în comunitate și procesul de muncă, deține o mulțime de probleme.

Și, de fapt, o astfel de politică este justificată, deoarece relațiile de muncă și dragoste interferează unul cu altul, dragostea doare mai mult de productivitate, în contrast cu legăturile de prietenie. Desigur, respingerea iubirii - o măsură, mai degrabă extremă, dar nu permit această confuzie de iubire și de muncă.