prestații pentru accidente de muncă și de compensare în 2019
Angajații primesc adesea accidente legate de muncă. În astfel de cazuri, managerul trebuie să aibă grijă nu numai despre faptul că victima a fost prevăzută cu toată asistența necesară, dar, de asemenea, că a primit toate plățile datorate lui și compensații. Să considerăm algoritmul de angajat și angajator acționează în astfel de situații.
executarea corectă a documentelor și îndeplinirea obligațiilor de a accidentatului va ajuta angajatorul să evite consecințele juridice grave. Lista cazurilor în care prejudiciul este considerat a fi o producție, conținute în articolul 227 din Codul Muncii.
Ce prejudiciu este considerat a fi o producție
Conform legislației actuale a muncii, accidente de muncă sunt considerate a fi orice evenimente care au adus prejudicii sănătății angajaților care au avut loc în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă, precum și în îndeplinirea oricărui act săvârșit în scopul de a beneficia angajatorului. În special, acestea includ leziuni și auto-provocate de către o altă persoană, mușcături de animale, trăsnete și alte evenimente legate de factorii industriali și naturali. Aceste leziuni sunt considerate de producție, în cazul în care:
- angajatul a fost la locul de muncă sau o pauză;
- afaceri vehicul utilizat;
- angajatul a fost într-o călătorie de afaceri sau a urmat la locul de destinație ei.
prejudiciu industriale vor fi luate în considerare leziunile suferite ca urmare a unui accident pe un transport public sau personal, în cazul în care angajatul a fost în acest mijloc de transport, în numele capului. Este demn de amintit că unul dintre principalele criterii pentru calificarea leziunilor ca producția este prezența șefului de ordine, precum și interesul său financiar în îndeplinirea unui angajat al oricărei acțiuni.
În plus, de către angajator la bani suplimentare afectate angajat pot fi plătite, direcționate la tratament și reabilitare.
angajator este necesară o acțiune
obligațiile angajatorului în caz de accident specificat la articolul 228 din Codul muncii. Pe baza acestui standard, putem formula următoarea succesiune de acțiuni:
- Pentru a lua cu privire la organizarea măsurilor de prim ajutor victimei.
- Preveni dezvoltarea în continuare a unei situații de urgență.
- Dacă este posibil, să păstreze intactă scena.
- martori interviu.
- Elaborați o declarație despre accident la locul de muncă.
- Organizarea investigarea incidentului.
- Îndepliniți obligații legale de a plăti compensații victimelor.
act Proba privind accidentul în producerea Formei N-1 (martor)
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat leziuni la locul de muncă
Angajatul rănit trebuie amintit că, în scopul de a obține toate drepturile, trebuie să furnizați:
- concediu medical;
- documente care confirmă cheltuielile de tratament și reabilitare;
- o declarație cerând să ramburseze sumele stabilite în documentele.
O parte din plățile efectuate în detrimentul FSS privind punerea lor în aplicare a deciziei se face în termen de zece zile de la data formulării cererii. În ceea ce privește plățile efectuate de angajator, unii lideri încerca să se sustragă acestei taxe. În acest caz, este necesar să se depună o plângere la Inspecția Muncii, și apoi la instanța de judecată.
Blank act privind accidentul în producția de Forma N-1
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.