Prelungirea contractului de muncă pe durată determinată, articol, revista „personal contează“

Ca o regulă, contract pe durată determinată după expirarea devine nulă. În unele cazuri, părțile la contract sunt de acord să-l prelungească pentru o anumită perioadă de timp, nu semna un nou contract. Considerăm caracteristicile prelungirea contractului de muncă pe durată determinată, vom explica modul în care să-l aranjeze, și arată exemple ale documentelor necesare.

Mai ales prelungirea contractului de muncă pe durată determinată

Contractele pe durată determinată li se permite să se aplice în cazurile în care natura muncii sau condițiile de punere în aplicare acesteia nu este posibilă stabilirea unui raport de muncă pe o perioadă nedeterminată. O listă exhaustivă de situații posibile, este permisă utilizarea contract de muncă pe durată determinată este prezentată în secțiunea 59 din Codul muncii. Contractele pe perioadă determinată încheiat pentru o perioadă de cel mult cinci ani.

Astfel, contractul pe durată determinată după expirarea mandatului său sau nu mai este valabil, sau devine nedeterminată. În primul caz, este necesar să se încheie un nou contract pentru extinderea raporturilor de muncă. Cu toate acestea, istoria închisoare cu contracte pe durată determinată lucrător ridică suspiciuni că angajatorul ocoleste a drepturilor angajaților și garanțiile prevăzute de contract pe durată nedeterminată.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Cum de a face prelungirea contractului pe perioadă determinată?

În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată trebuie să fie prelungit pentru o perioadă nedeterminată, în acest caz, este suficient pentru a continua relația efectivă de muncă cu salariatul după data încetării contractului. Potrivit articolului 58 din Codul muncii, faceți clic pe valabilitatea documentului, în acest caz, se anulează în mod automat și toate celelalte puncte rămân valabile.

Baza pentru prelungirea contractului este o declarație a angajatului. În cazul consimțământului angajatorului semnează cererea și emite ordinul, care reflectă prelungirea unui contract de muncă temporară. Aceeași ordine se emite și în cazul prelungirii contractului pe o perioadă nedeterminată.

Dacă prelungirea contractului pe durată determinată nu este posibilă, iar raportul de muncă ar trebui să fie continuată pentru o anumită perioadă, un nou contract este încheiat. În acest caz, angajatorul va emite un ordin privind reînnoirea contractului de muncă pe durată determinată pentru un nou termen.

Probele de documente pentru prelungirea unui contract de muncă temporară

După cum sa menționat mai sus, pentru prelungirea contractului de muncă temporară trebuie să aibă un motiv bun, iar procedura trebuie să fie confirmată printr-un set de documente. Vă oferim mostre de documente, pe baza cărora este posibilă prelungirea contractului de muncă pe durată determinată.

atașamente

• Ordinul privind recunoașterea contractului de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată .doc (martor)
• Declarația de angajat pentru prelungirea contractului de muncă datorită sfârșitul lui în timpul preluării (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Declarația de angajat pentru prelungirea contractului de muncă datorită sfârșitul lui în timpul preluării .doc (martor)
• este recunoscut de contract pe perioadă determinată pe durată nedeterminată (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare