Poziția dorită (comandă) biți de creștere (cerințe grila de evacuare, etc.

Bună ziua. Trebuie să poziționeze creștere (comandă) de biți (cerințe de rețea de descărcare, etc.).

Dispoziții de propoziții asignarea biți (creștere) de calificare prezentate în secțiunea „Detalii“ de mai jos.

(Puteți face cunoștință cu procedura de atribuire (creștere) a gradelor de calificare a angajaților, făcând clic pe acest link.)

Detalii privind sistemele de materiale:

Forme de documente: O mostră a dispozițiilor privind atribuirea (creșterea) categorii de calificare a lucrătorilor

POZIȚIA
la comanda de atribuire (în creștere)
categorii de lucrători de calificare

Prezentul regulament definește procedura de atribuire (creștere) sau a reduce categoriile de calificare de angajați „Alpha“ (în continuare - Societatea), în scopul de a stabili biți ale angajaților specifice de plată, în funcție de competențele disponibile și complexitatea muncii.

Forța prezentului regulament se aplică lucrătorilor în profesii și posturi pentru care de personal Organizarea stabilit game de categorii de tarifare (scala de salarizare).

[Puteți include caracteristici de-tarifare de calificare meserii biți, care sunt relevante pentru organizația dvs., ca anexă la regulament. De exemplu, am folosit o profesie macara:] Caracteristici-tarifare de calificare meserii lucrătorilor biți sunt specificate în Anexa № 4 la prezentul regulament.

Dreptul de a crește descărcarea de gestiune sunt în primul rând, angajații de muncă de calitate și standardele de muncă set rang superior cu cel puțin trei luni și cu bună-credință cu privire la sarcinile de muncă.

Angajații care au absolvit cu succes un ciclu complet de formare teoretică și industrială a programelor educaționale relevante, ca regulă generală, să li se permită să examene de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și livrarea probelor.

În unele cazuri, determinate de către organizație în consultare cu Uniunea (dacă este cazul), alocarea angajaților din categoriile superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, nivelul superior (formare de grup) este posibilă, iar angajații care nu au studii medii speciale dar are nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.

Creșterea descărcării se realizează în același mod ca și atribuirea de descărcare. În această organizație nu are dreptul de a stabili un angajat un rang mai mare decât cerințele prevăzute de calificare ETCS.

Ordinea de atribuire (creștere) angajatului
categorie de calificare

Atribuirea categoriei de calificare angajaților (precum și creșterea acesteia) se realizează ținând seama de complexitatea muncii lor la dispoziția Organizației.

Inițiatorul misiuni categorie poate acționa foarte angajat prin trimiterea unei declarații. Un formular de cerere și un eșantion de umplutura sa № prezentat în apendicele 1 la prezenta.

Inițiatorul atribuirilor categorie poate fi, de asemenea, făcută de Chief Officer, direcționând vizualizarea corespunzătoare. Forma de depunere, precum și modelul său de umplere prezentată în Anexa № 2 la prezenta.

Pentru a atribui o categorie angajaților din organizație pentru a crea (prin ordin al Organizației) Comisiei de calificare, care constă din:

Președintele Comisiei (inginer-șef sau adjunctul acestuia);

Vicepreședinte (o organizație sindicală reprezentativă);

membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).

Dacă este necesar, comisia de calificare are dreptul să ia în considerare atribuirea / schimbarea de descărcare pentru a atrage muncitori calificați ai profesiei sau specialiști ai altor servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere publică.

Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.

Validarea Organizarea Calificarea Comisiei de cunoștințe teoretice a angajaților și data eșantionului este responsabilitatea comandantului, maistrul, supraveghetorul de schimbare sau de alt administrator al entităților respective.

Pentru a efectua examene de calificare președintele Comisiei calificare elaborează și aprobă documentele de examinare, care ar trebui să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Denumirea prescurtată și descrierea practică (test) sarcina de a prezentat consiliului de experți, în scris, timp de două zile înainte de examenul de calificare pentru semnătura unității de cap și executor de locuri de muncă. Documente necesare pentru încărcarea, Comisiei de calificare este capul entităților respective.

Un angajat care este atribuit (crescut) gradul de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple muncă „sau“ caracteristici de locuri de muncă „Selectați categoria de cele disponibile în organizație.

La livrarea angajatului eșantion trebuie să îndeplinească cotele de producție stabilite, timp de serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă dintr-un motiv sau o altă operațiune de probă nu poate fi realizată, nivelul de evaluare a personalului de instruire practică dă porțiune de master.

În cazul în care lucrarea este selectată ca o probă pentru alocare (creștere) descărcarea de calificare a angajaților, necesită participarea sub îndrumarea lui altor angajați, este necesar ca această echipă (link) la momentul livrării eșantionului aranjate șef al entităților relevante.

Alocarea de personal la nivel de calificare, care i se atribuie, împreună cu activitatea principală în profesie ar trebui, de asemenea, să servească pentru a ghida o echipă trebuie să se facă pe o bază generală. maistru personalului asignarea fi invocat pentru a spori descărcarea acestuia.

Reuniunea a Comisiei de calificare

ședință a comisiei de calificare a avut loc după cum este necesar și este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința Comisiei este președinte, iar în lipsa acestuia - vicepreședinte.

Conform rezultatelor studiilor Comisiei examinărilor și controalelor de livrare prin vot se decide să atribuie sau nu pentru a atribui o nouă categorie.

Decizia privind evaluarea angajatului și recomandările comisiei se iau prin vot deschis cu votul majorității simple a membrilor comisiei.

În caz de egalitate de voturi ale membrilor comisiei au decis în favoarea angajatului candidat la examen.

Conform rezultatelor examinării, comisia de calificare, pentru fiecare candidat la examen:

În cele din urmă, un ciclu lung (test) operare;

concluzie a ajuns la nivelurile de calificare ale angajaților.

Concluzia Comisiei de calificare înregistrat în procesul-verbal.

Protocolul a făcut într-un singur exemplar, care este aplicată și o evaluare recomandare de atribuire / descărcare de gestiune angajat neatribuit. Protocolul semnat de președintele și membrii Comisiei de calificare, au luat parte la vot.

Rezultatele verificării angajaților

În cazul în care atribuirea unui angajat (creștere) de descărcare a început să îndeplinească alte funcții de lucru, diferită de cea care a fost prevăzută anterior contract de muncă, se face un acord adițional la contractul de muncă cu indicarea noilor condiții (categoria de calificare, conținutul lucrării, salariile, etc. . d.). Organizația, de asemenea, întocmește ordinul de a transfera angajatului, făcând intrările în cartea de vizită și de a lucra cartea sa personală.

În cazul în care atribuirea (creșterea) personal de nivel nu implică nici o schimbare în activitățile sale profesionale, un acord adițional la contractul de muncă nu se face. Organizația reflectă alocarea (creștere) a descărcării și numele profesiei într-o carte și munca carte personală a angajatului.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare