Pot să mă duc la perioada ulterioară a concediului de maternitate (30 săptămâni mai târziu)

a cerut doar astăzi întrebarea și numit în mod specific FSS. Mi sa spus:

concediu medical deschis numai de la 30 de săptămâni
puteți continua să lucreze așa cum se dorește și de a furniza un certificat medical pentru angajator mai târziu, dar spitalul va fi plătit acesta nu este 140 zile și mai puțin pe numărul de zile în care sunteți angajat în mod oficial.
a aflat de asemenea, că documentele sunt depuse la angajator, și „el“ este, la rândul său, este obligată în termen de 5 zile lucrătoare pentru a le oferi FSS, FSS de mai jos în termen de 10 zile lucrătoare trebuie să vă plătească suma de spital ..

Este un nonsens ca spitalul a da doar 30 de săptămâni și nu o zi mai târziu. Se îmbolnăvesc, și odată cu ea eliberarea de muncă - dreptul pacientului și nu o obligație, iar dacă își cunosc drepturile și le pot apăra, atunci va dicta nimeni nu va fi vreodată nimic și nu au nevoie să trișeze. Cea mai veche fiica mea atunci când al doilea copil a fost în concediu de maternitate, săptămâna 28, a avertizat doctorul că spitalul la 30 de săptămâni, ea nu va primi, a scris în cartea care este familiarizat cu dreptul lor de a primi spital la 30 de săptămâni, dar obtinerea-l la această termenul refuză, ea a scris o notă spunând că ea este responsabil pentru viața și sănătatea și viața și sănătatea copilului, și ea a fost externat din spital când a fost întrebat, ea a plecat în concediu de maternitate la 32 de săptămâni, doar a promis să termine treaba în plus față de ea nimeni nu ar fi am făcut-o ea Ing Yener constructor și doar pentru a termina proiectul. Simțiți-vă bine, locul de muncă este la o plimbare de trei minute de casa, munca ei nu a fost greu, și că nu este în grabă mai ales. Acum am un frumos, Zdorovenki Mitya, am dat naștere în mod normal, și în clinicile prenatale nu sunt deosebit de nervos, doar persistent și cu referire la legile cererii sale medic si de cap și a primit ce a vrut, ca rezultat toată lumea este fericit: fiica de muncă completat și a luat bani foarte bun medicii eliminat din responsabilitatea că, în general, este, și a fost necesar, iar bunicul a primit vnuchika. Concediul medical plătit cum era de așteptat, 140 de zile.

Aș încerca să negocieze cu medicul în consultare. Noi medici merge pe acest lucru, cu toate că unele recomandări în legătură cu obligația medicului de a da spital la 30 de săptămâni. Dar este posibil, deoarece la începutul săptămânii 30, dar puteți la sfârșitul anului. Colegul meu a mers la spital la 36 de săptămâni, așa cum ea a fost în vacanță, doctorul pe el a mers, am mers atât de ori în 31 de săptămâni. Da, în acest caz, pot exista probleme cu FSS, este scris în lege, dar, de fapt, totul dispare.
Ia concediu medical și de muncă. Dar mă îndoiesc că angajatorul va plăti și concediu medical și salariu. Când anul trecut m-am dus la spital, a examinat această întrebare în legea spune că spitalul este plătit de la data spitalului de îngrijire reală, care nu este de 140 de zile și mai puțin.
Unii medici se tem pentru a da afară bolnav după 30 de săptămâni, în ceea ce privește aceeași legislație.

așa că nu trebuie să plătească, și bolnavi, și s / n în același timp. Aș dori să lucreze până când - a fost de s / n. Dar, după ce a părăsit, pentru perioada rămasă - plata în spital. Doar spune. Ce se întâmplă dacă nu pleacă în spital la 30 de săptămâni, atunci acesta nu poate plăti deloc, pentru că ei recunosc că este o încălcare. Și fără beneficii nu ar vrea să rămână - 2 ani în urmă

O femeie gravidă poate lucra, având certificatul medical, atâta timp cât ea alege. Doar nu oferă vulpi emise de către medic, angajatorul. Legea nu este interzis la locul de muncă. Dacă există vreo predostirezheniya cu spitalul, numai la propriul risc, puteți continua să lucreze.

Numai femeia însărcinată nu este în măsură să obțină în timpul lucrului în concediu de maternitate și să plătească și să plătească. Având în vedere că alocația se acordă pentru a compensa veniturile.

În cazul în care o femeie a depus un handicap vulpe mai târziu zaznachennoy data aceasta, alocația este plătită pentru restul zilelor de concediu de maternitate.

În cazul în care o femeie funcționează pe bază de contract civil, înainte de sfârșitul concediului, acesta are dreptul să primească în acest timp și beneficii. Este necesar să emită contract, că nu a fost munca.

Da, puteți cere pur și simplu să nu scrie genekologu să-ți acum concediu medical, genekolog va trebui să pună o ștampilă pe card pe care le-ați abandonat la spital.

Și pentru a vă oferi doar atunci când le cereți.

Este oficial scris aici, pe acest site

Un dezavantaj numai că, dacă luați, de exemplu, un spital 32 săptămâni vă va încărca la 30 de săptămâni.

Posibil. La spital, medicul va prescrie spital la 30 de săptămâni (așa cum ar trebui). Dar, o declarație privind vacanță, puteți scrie oricând. Femeia nu este obligat să meargă în concediu de maternitate concediu medical. Puteți rămâne la locul de muncă, pentru a primi RFP, și apoi se aplică pentru un concediu de absență. pentru a furniza un certificat medical și du-te în concediu de maternitate. Concediul de maternitate va fi plătit numai pentru zilele petrecute efectiv în concediu de maternitate.

Solar Alain [71.6K]

Da, această opțiune este posibil. Există două soluții la această problemă: prima - de a negocia cu ginecolog pentru a scrie respingerea spitalului care au fost transformate suficient și numai apoi du-te la decretul. A doua opțiune - pentru a scrie o cerere la departamentul de personal pentru concediu de la o anumită dată. Dar există un avertisment: perioada postpartum, în același timp, nu poate fi crescută din cauza prenatale.