Pot obține un împrumut angajatului de către angajator, Oameni

Pot obține un împrumut angajatului de către angajator?

Lucrătorii care au unele dificultăți financiare se pot aplica angajatorului lor cu o cerere să-i acorde o anumită sumă de bani împrumutată.

În cazul în care angajatorul este de acord să dea banii împrumutați angajatului între părți apar nu numai de muncă, dar, de asemenea, ponderea datoriei. Angajatorul devine creditor și angajat - debitor.

Angajatorul ca creditorul trebuie să transfere dreptul de proprietate al angajatului (împrumutat) bani sau bunuri, și debitor vine datoria de a reveni la creditor aceeași sumă de bani sau un număr egal de lucruri de natură și de calitate (Art. 807 din Codul civil).

În cazul în care creditorul acționează ca o organizație, un acord de împrumut trebuie să fie încheiat în scris. Această cerință este setată la n. 1 lingura. 808 din kodeksaRumyniyai civile trebuie să fie respectate, indiferent de mărimea sumei de bani furnizate de împrumut.

În conformitate cu n. 2 linguri. 808 din confirmarea kodeksaRumyniyav Civile a creditului și condițiile sale pot fi reprezentate de primirea debitorului sau alt document care să ateste transferul către acesta creditor o anumită sumă de bani. În acest caz, o confirmare de primire este emis este debitor, nu creditor.

Un împrumut de la angajator lucrătorului ca urmare a apariției unui număr de probleme. De exemplu:

a) dacă angajatul poate primi banii de la compania de împrumut de numerar, atunci când suma creditului este mai mare de 100 000 de ruble;

b) dacă angajatorul are dreptul de a face deduceri din salariul angajatului de a rambursa suma împrumutului în cazul în care angajatul nu a returnat valoarea creditului în timp;

c) dacă angajatorul trebuie să deducă și virării impozitului pe venit personal în bugetul transferului de bani împrumutate la angajat.

Angajatul poate primi banii împrumutați în 2 moduri:

a) sau numerar de la casieria organizației;

b) sau in numerar - prin transfer la cardul său bancar.

Cu toate acestea, pe baza p. 1 lingura. Civil kodeksaRumyniyasleduet 861, care permite calcularea numerar legislator fără dimensiune limită în prezența a 2 condiții:

a) în cazul în care cel puțin unul dintre subiectele raporturilor juridice este un cetățean;

b) în cazul în care calculele nu sunt legate de activitățile de afaceri.

Astfel, angajatorul poate da angajatului un împrumut în numerar, într-o cantitate mai mare de 100 de mii de ruble.

Următoarea întrebare care ar putea apărea în proiectarea relației datoriei între angajat și angajator, este: are dreptul la un angajator de a deduce din salariul angajatului orice sume în ceea ce privește rambursarea parțială a creditului în cazul în care angajatul nu a returnat suma creditului în termenul specificat?

În conformitate cu art. 137 Munca kodeksaRumyniyauderzhaniya din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.

Deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:

a) pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;

b) de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;

c) pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;

g) la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate.

Prin urmare, nu există alte deduceri suplimentare din salarii prin decizia angajatorului, în plus față în temeiul art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse nu sunt permise, cu excepția cazurilor în care alte legi federale pentru un angajator sunt obligate să facă deduceri din salariile lucrătorilor.

Reținerea salariului angajatului pentru scopuri cum ar fi rambursarea împrumutului, împrumutul nu este cerut de lege.

Prin urmare, un angajator nu poate, fără acordul salariatului de a deduce din salariul său valoarea împrumutului care urmează să fie rambursat. Dar se poate face în cazul în care angajatul și-a dat acordul pentru păstrarea salariului său a unor sume în rambursarea parțială a datoriei sale.

În opinia noastră, banii împrumutați nu conduce la formarea beneficiilor economice angajatului (Art. 41 din Codul fiscal). După primirea împrumutului, angajatul va fi obligat să-l întoarcă. Prin urmare, valoarea creditului acordat angajaților, să-și păstreze impozitul pe venitul personal nu este necesară.

Cu toate acestea, există cazuri în care o organizație care oferă un împrumut angajatului va fi necesar pentru a menține PIT.

Astfel de cazuri includ furnizarea de împrumut, având ca rezultat apariția unui angajat de beneficii materiale din economii pe interes.

beneficiu material din economii pe interes pot apărea în cazul în care:

- lucrător a primit un interes de împrumut cu o condiție de plată a dobânzii la o rată redusă în comparație cu refinanțare stabilită TsBRumyniyastavkoy (în funcție de moneda în care este emisă);

- salariatul a primit un împrumut fără dobândă (în funcție de moneda în care este emisă).

Excepția este atunci când beneficiile materiale de la economii de procentul muncitorului nu se produce (nr. 1, p. 1, v. 212 Cod fiscal). De exemplu, în cazul, salariatul a fost acordat un împrumut pentru achiziționarea (construcții) de locuințe, terenuri, și el avea dreptul de a primi proprietate deducere fiscală pentru impozitul pe venitul personal pentru achiziționarea lor (construcții) costuri.