Pot concedia un angajat ca urmare a certificării
Certificarea întreprinderii este de a evalua calitatea competențelor și abilităților funcționale ale personalului avea nevoie de el pentru executarea profesională a sarcinilor lor. Concediere pe rezultatele certificării se produce atunci când un angajat nu este calificat, deoarece există o concluzie sub forma unei comisii scrise. Luați în considerare modul în care, și în ce cazuri pot concedia un angajat care nu a trecut de certificare.
Concedierea angajaților cu privire la rezultatele de certificare
Termenii pe care un angajat care lucrează în cadrul companiei, ar trebui să corespundă poziției, conținute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Prevederile articolului 81, stabilesc că este posibilă concedierea după atestarea de către angajator un angajat care nu a confirmat calificarea lor de rezultatele de certificare.
norme de certificare
Pentru a efectua concedierea legală a unui angajat de certificare în cazul în care nu a făcut față cu cerințele de atestare, procedura în sine ar trebui să se pregătească în mod corespunzător și să efectueze, în conformitate cu regulamentele privind certificarea și standardele legii.
- ar trebui să fie convocată Comisia de examinare.
- Certificarea posibilă atât oral și în scris.
- Toate răspunsurile trebuie să fie făcută la un lucrător într-un atestat de foaie special concepute.
- Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu foaia de atestare completate de mână.
- Procesul-verbal al ședinței comisiei, ar trebui să devină represalii pentru fiecare angajat, rezultatul votului, potrivit căruia se ia o decizie pentru fiecare angajat în parte.
- În conformitate cu concluzia Comisiei de certificare, o marcă este pus pe faptul dacă pozițiile ocupate angajat de el sau nu.
- Certificarea ar trebui să fie reglementate prin speciale adoptate de statutul de companie.
Termeni și condiții de certificare sunt prevăzute în regulamentele. Acesta poate conține o formulare diferită asupra rezultatelor certificării. De exemplu, puteți face informațiile care corespunde poziției angajatului, dar trebuie să fie supuse în continuare de formare sau de formare suplimentară. De asemenea, este posibil să se adauge informații la regulament pe care Comisia de examinare are dreptul de a face recomandări salariatului, urmat de dublu-a verifica aceste recomandări lucrătorilor.
Concediere pe baza certificării
Este necesar să se acorde o atenție deosebită corectitudinea procedurilor de concediere. La urma urmei, legea există rezultatul o mulțime de variante ale aceluiași eveniment - nu atestare. De exemplu, în cazul în care angajatul a respins, care este membru al unui sindicat trebuie să fie notificată și avizul scris al organului sindical.
În modul prevăzut de art. TC 373, înainte de a demite rezultatele certificării unui membru de sindicat, toate documentele de concediere, inclusiv ordinea și rezultatele evaluării sunt trimise mai întâi la corpul ales al sindicatelor. Odată ce aceste documente sunt primite uniune, în termen de șapte zile, el este obligat să dea un aviz scris cu privire la posibilitatea de a demite angajatului.
Este concedierea ilegală a unui angajat pe baza certificării, în cazul în care acesta este în concediu medical, sau se află în concediu regulat plătit sau fără plată. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu și nu trece de evaluare a performanței, în cazul în care acesta nu este un membru al unei uniuni. concedierea sa, de asemenea, nu se produce instantaneu, este necesar să se ia în considerare unele dintre procedurile.
Cum este eliberarea rezultatelor certificării
După certificare a avut loc, toate materialele și concluziile Comisiei, trimis angajatorului, șeful companiei, autorizat să ia decizii cu privire la concediere. Șeful consideră că aceste materiale și apoi ia decizii privind concedierea sau abandonarea lucrătorului la locul de muncă.
Este important ca capul să adere la Regulamentul termene. În cazul în care arderea la certificare a avut loc mai târziu, ea poate fi contestată. Regulamentul ar trebui să fie precizate în mod clar termeni pentru luarea deciziilor de către șeful de rezultatele evaluării.
Deci, dacă ați avut un angajat nu îndeplinește anumite criterii pentru această poziție, poate fi concediat numai după ce, în ordinea corectă, va fi oferit un alt loc de muncă în aceeași întreprindere, care corespunde nivelului de calificare. În același timp, să notifice angajatul cu privire la locurile de muncă vacante, este necesar în scris. Notificarea este făcută în așa fel încât angajatul a dat seama că nu se potrivește cu poziția, dar el a oferit să meargă la o anumită posturi vacante. Anunțul trebuie să specifice coloana în cazul în care angajatul va semna că el este familiarizat cu tot ceea ce există în locurile vacante de întreprindere. Și un alt grafic în cazul în care acesta indică acordul sau dezacordul său de a transfera la o altă poziție.
Aceasta este, concedierea unui angajat pe baza certificării, nu are loc imediat după reuniunea comisiei. Comisia subliniază în raportul opinia sa, iar angajatorul poate decide direcția de formare a angajaților, formare, instruire. Sau, decide că angajatul nu mai poate lucra pentru postul, pe care el nu o face.
Respingerea unui angajat, nu a reușit să treacă de certificare
Prin ea însăși, refuzul salariatului de a fi certificate, nu constituie un motiv de concediere. El poate fi imputată o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări sau comentarii. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 21 din Codul muncii, un astfel de lucrător încalcă disciplina muncii în întreprindere. Dacă el a fost un tablou este familiarizat cu fișa postului, reglementările de muncă, Regulamentul privind certificarea, a fost notificat în mod corespunzător de certificare, și încă refuză să se supună unui astfel de angajat poate fi adus la răspunderea disciplinară.
p> În cazul în care contractul de muncă și regulamentul oferă informații privind certificarea și eliberarea din funcție, în caz de non-certificare repetate, sau prin încălcarea disciplinei muncii unui angajat, acesta poate fi demis de articol, în conformitate cu inițiativa angajatorului.