Populația ca subiect al proceselor socio-economice

Statutul și dezvoltarea societății este determinată în mare măsură de cantitatea și compoziția populației sale. Sub populația înțeleasă ca un ansamblu de persoane care trăiesc într-o anumită zonă - în zonă, oraș, regiune, țară.

Populația este caracterizată prin indicatori cantitativi - populație, fertilitatea, mortalitatea, sporul natural (sau descreștere) creșterea indicatorilor mecanici și calitativi. Caracteristicile calitative ale populației: nivelul de educație și structura de calificare profesională, nivelul cultural, de sănătate a structurii populației, sexul și vârsta, speranța medie de viață, ratele de migrare, etc.

Organizația Internațională a Muncii a recomandat sistem de clasificare, conform căruia întreaga populație este împărțită în: economic activă; economic inactiv.

Populația economic activă - o parte a populației, asigurând furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Acest grup este format din lucrători angajați și șomeri.

Populația economic inactivă include:

- elevi, studenți care sunt înscriși la spital zi;

- persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă sau în condiții favorabile;

- persoanele care primesc pensie de invaliditate;

- persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor sau care alăptează;

- persoana care poate găsi un loc de muncă, dar a lăsat-o căutare, salvat toate posibilitățile, dar pot și sunt dispuși să lucreze;

- alte persoane care nu au nevoie să lucreze, indiferent de sursa de venit.

Economia muncii acordă o atenție deosebită din partea populației, care este parte a relațiilor de muncă în societate.

Manpower - este o parte aptă de muncă a populației are abilități fizice și mentale la locul de muncă, capabile să producă bunuri materiale sau servicii care furnizează resurse umane includ, pe de o parte, cei care sunt angajați în economie, iar pe de altă parte, nu sunt angajate, dar capabile de muncă.

Întreaga populație în funcție de vârstă este împărțit în: persoanele sub vârsta de muncă; în vârstă de muncă; persoanele mai în vârstă decât vârsta de lucru.

Pentru resurse umane includ:

- populația în vârstă de muncă, în plus față de invalizi de lucru de 1 și grupuri de 2, precum și a primit o pensie în condiții preferențiale (femeile care au nascut 5 sau mai mulți copii, precum și retras din cauza condițiilor grele de lucru și dăunătoare) ;

- persoanele care lucrează cu vârsta de pensionare;

- adolescenți de lucru de până la 16 ani.

Conform legii Ucrainei la locul de muncă pot fi luate în timpul lor liber, studenții part-time sub 15 de ani, cu consimțământul unui părinte.

Un concept mai larg în comparație cu forța de muncă și a resurselor umane este conceptul de potențial de muncă.

potențialul forței de muncă angajat - un set de caracteristici umane, care determină posibilitatea și să garanteze participarea acestora la forța de muncă. Acesta constă dintr-un set de caracteristici care definesc persoana cu handicap, și anume , Capacitatea fizică psihologică, morală, cantitatea de cunoștințe și competențe generale și de specialitate.

Distinge potențialul forței de muncă al individului, întreprindere, teritoriu și societate. potențialul forței de muncă este format din mai multe componente, cele mai importante fiind, de sănătate, educație, profesionalism, creativitate, activitate, etc.

Astfel, în ceea ce privește potențialul de angajare a companiei - este valoarea limită a posibila participare a lucrătorilor în producția pe baza caracteristicilor lor psiho-fiziologice, nivelul de cunoștințe și experiență profesională. Unii experți cred că dimensiunea potențialului de muncă al întreprinderii, este recomandabil să se determine printr-un fond potențial total de timp de lucru conform formulei:

În cazul în care AF - potențialul total al timpului de lucru al fondului de întreprindere;

Republica Cehă - numărul de angajați, pers;.

D - numărul de zile în ziua perioadei;.

SCI - durata zilei de lucru, ore.