Poate un tată aranja de îngrijire de maternitate, coduri și legi
Cum să reînnoiască concediului de maternitate la tatăl
Dacă mama mea a fost în concediu de maternitate, dar din anumite motive nu poate continua să efectueze grija de copil, ea are dreptul de a scrie o declarație cu privire la încetarea eliberării sale. În acest caz, se poate lucra, iar în caz de boală, să elibereze concediu medical, iar tatăl poate aplica, o declarație a angajatorului său de a acorda-l lase să aibă grijă de un copil.
Cererea este obligată să aplice următoarele documente:
- un document care să confirme nașterea unui copil;
- un certificat de angajare sau soția instituție de învățământ, ea nu primește plata pe copil.
Pe baza acestor documente angajatorul emite un ordin. La momentul de a găsi salariatului în concediu este luat în considerare vechimea și locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a concedia sau de a reduce angajat.
Un angajator nu refuză să acorde concediu pentru îngrijirea unui copil, așa cum este precizat în legislația muncii. Dacă din anumite motive, nu lasa merg în vacanță, puteți contacta Inspecția Muncii sau recurs refuzul în instanța de judecată. În plus, tatăl are grijă de un copil poate sta și să lucreze în serviciul său anterior la reducerea orelor de muncă sau de a lua acasă de muncă, sprijinul copil va continua. Oficial copil să aibă grijă de copil poate fragmentar și mama, și tatăl, și părinții lor, de exemplu, o anumită perioadă de timp este tatăl unui copil, și apoi în reînregistrează bunic. Atunci când astfel de circumstanțe actuale, tatăl se duce la locul de muncă. Pentru doi membri ai familiei pentru a oferi legislației de vacanță interzise.
Ce plată a pus tatăl său într-un concediu de maternitate
- pașaport;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- un document care să confirme nașterea unui copil;
- un certificat de securitate socială pe care el nu are prestații de șomaj;
- un certificat care să ateste că mama sa nu exista plăți de la locul de muncă sau la școală;
- Ajutor de la locul de venitul mamei tale pentru a aranja plata ca o familie săracă.
De asemenea, am vrut sa se ingrijeasca de maternitate, dar a fost refuzat, pentru că nu a fost o femeie la locul de muncă. Deși mama nu este o lungă perioadă de timp, are o fiică cu mama ei, care este bunica copilului. Chiar și consultat cu un avocat gândit să dea în judecată angajatorul, dar, din păcate, este România. Foc de mine, cel mai probabil din cauza Buchi. Singura opțiune - pentru a găsi un alt loc de muncă, dacă ai ghinionul ca mine.
Situații în viață sunt diferite. Deși a acceptat în societate care lasa pentru îngrijirea copilului - prerogativa numai femeilor, prin lege dreptul de a merge la o vacanță, există alte rude imediate ale copilului.
Personal familiarizat cu familia sa, în cazul în care mama mea a venit de la un concediu de maternitate la locul de muncă de trei luni de la naștere, pentru că salariul ei este mult mai mare decât cea a unui soț. Și a luat concediu pentru îngrijirea pentru produsele de îngrijire pentru copii. Provocări în proiectarea nu a avut nici, obstacole angajatorului nu este reparat.
Știu cazuri în care tatăl este, și în decretul, și funcționează, de asemenea, part-time, în aceeași organizație. O astfel de aliniere, desigur, numai de comun acord cu angajatorul, există încă opțiuni, atunci când tatăl decretului, și lucrează cu fracțiune de normă, caz în care el poate fi la domiciliu este o jumătate de zi și de muncă. În concluzie, ar trebui să se dovedesc ceva mai puțin decât salariul său lunar.
Nu știam că dikret pot fi emise nu numai mama, ci și tatăl său. Cu toate acestea, în condiții moderne, românul oarecum îndoielnic că o astfel de concediu va liber: angajatorii prea puternice stereotip că, în astfel de circumstanțe numai femeile merg în ea. Probabil că au nevoie de o mulțime de documente pentru a dovedi că trebuie să aibă grijă de copilul este tatăl. Sau sunt eu greșit? Dacă cineva bucurat de o astfel de oportunitate și nu au avut probleme - corectați-mă.