Poate un concediu de maternitate bunica - Locuri de muncă și cariere - altele

concediu de maternitate

Fiecare femeie de viață și de muncă în România poate merge în concediu de maternitate asociat cu sarcina și nașterea copilului. Puțini oameni știu că întreaga perioadă de concediu de maternitate este împărțit în mai multe părți.

Concediul de maternitate, o femeie poate profita de când termenul sarcinii va fi mai mult de 30 de săptămâni obstetricale. Pentru a lua concediu plătit, acesta ar trebui să ia concediu medical prenatal, scrie formular de cerere și să prezinte aceste documente la departamentul de personal. Toate beneficiile plătite vor fi rambursate angajatorului de către stat, deoarece sarcina si copilul Rozhen un eveniment de asigurare.

Profitați de acest tip de vacanta poate doar ea însăși angajat gravidă. Bunică, soțul sau orice alte rude care nu se poate face acest lucru. Vacanță durează exact 140 de zile. Dacă aveți orice complicații în timpul nașterii, acesta poate fi prelungit. Odihneste un pic mai mult decât era de așteptat și angajat, care ambele au avut doi sau mai mulți copii.

După încheierea ofertei din cauza sarcinii și nașterii unui copil, o femeie are dreptul de a solicita un concediu de absență de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului, și apoi, dacă este necesar, se poate extinde și atâta timp cât copilul este împlinit 3 ani.

Bunica și alte rude aflate în concediu de maternitate

Grija pentru un copil de până la 1,5 ani sau de până la 3 ani poate nu numai mama copilului, dar bunica mea sau alte rude. În acest caz, este important ca ingrijirea este doar un singur membru al familiei, în timp ce mama continua sa lucreze. În acest caz, persoana îngrijirea unui copil va fi capabil să meargă în vacanță destul de oficial.

În cazul în care situația se dezvoltă în familie, astfel încât mama copilului este mai profitabil la locul de muncă, și tatăl sau bunica lui în acest moment să stea cu copilul, ei pot face acest lucru. 140, la sfârșitul zilei părăsi tânăra mamă se poate ajunge la locul de muncă.

Bunica sau orice altă persoană care de fapt grija pentru copil, este de a scrie pe locul lor de muncă declarație că are nevoie de o vacanță. În acest caz, trebuie să facă toate documentele necesare, inclusiv un certificat de mama copilului de muncă că ea este dreptul de a obține concediu neefectuat profitat de. Utilizați concediu pentru îngrijirea copilului poate, de asemenea, persoana care a luat custodia copilului sau la adoptat.

Angajatorul este obligat să elibereze bunica copilului în vacanță și, în același timp, să plătească alocația ei lunară egală cu 40% din venitul lor lunar în ultimii 2 ani calendaristici anteriori. În cazul în care angajatorul refuză să-și îndeplinească obligațiile, puteți contacta Inspectoratul Teritorial de Munca, sau scrie o declarație în fața instanței.