Poate respingerea pensionar fără consimțământul său, consiliere juridică avocat on-line, pune o întrebare

Aproape 30% dintre persoanele în vârstă care ajung la vârsta de pensionare, decid să-și continue cariera, astfel încât problema concedierii pensionarilor de muncă, majoritatea este destul de urgentă și dureroasă.

Principalele probleme care îi interesează sunt:

• Pe ce bază există concediere?
• Ce compensații bănești stabilite?

Oamenii de vârsta de pensionare, printre toți angajații, de regulă, sunt cei mai calificați lucrători, dar, în același timp, ele sunt, de asemenea, candidati pentru concediere, și liste. Motivele pentru această superioritate, cele mai frecvente: reducerea de îngrijire a sănătății și problemele de sănătate.

Potrivit kodeksuRumyniyaprava muncii pentru fiecare angajat exact la fel, astfel încât reducerea vârstei de pensionare angajaților este posibilă numai pe o bază comună.

Motivele pentru demiterea angajatului, pensionar

Pentru a fi sincer, nu toți managerii preferă să păstreze un personal de persoane în vârstă, astfel încât situația și motivele concedierii lor poate fi complet diferit. Cu toate acestea, în cazul în care nici un acord cu privire la această acțiune de personal angajator, acesta poate fi tras numai în legătură cu:

1. Lichidarea societății (articolul 180 din Codul Muncii.);
2. downsizing;
3. Încălcarea angajamentelor de muncă și ordine;
4. chiul;
5. A confirmat lipsa de calificare;
6. Expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul Muncii.);
7. Se transferă într-un nou loc de muncă;
8. Modificări în condițiile și localizarea efectivă a angajatorului de lucru, precum și schimbarea angajatorului;
9. Refuzul de a transfera potrivit indicațiilor medicale;
10. Apariția unor circumstanțe independente de voința ambelor părți (articolul 83 din Codul muncii.);
11. Perturbări în completarea contractului de muncă.

reduceri de cheltuieli, șef al companiei, de regulă, face alegerea în favoarea angajaților calificați, cu performanțe excelente, și alte abilități profesionale, astfel încât vârsta și starea lucrătorului sanitar, principalele motive nu sunt.

În ciuda acestui fapt, în unele cazuri, sănătatea angajaților, poate deveni destul de un argument puternic.

Aceste situații includ:

• Avizul motivat al comisiei medicale;
• Lipsa de oportunități de personal pentru a face față cu responsabilitățile lor, în funcție de ocupat sau a propus-o în pozițiile de schimb;
• Lipsa de oportunități pentru continuarea ulterioară a lucrării.

În lipsa unuia dintre motivele de mai sus, și în conformitate cu art. 3 RF Codul Muncii, concedierea unui angajat al vârstei de pensionare ar putea fi considerată ca o discriminare de vârstă.

În general, reducerea în activitatea pensionarilor fără un motiv aparent, este destul de periculos, deoarece consecințele unei astfel de proceduri destul de dure. Confruntați cu această nedreptate, angajatul poate depune o cerere în instanțele de judecată, creând astfel mari probleme angajatorului. La sfârșitul cauzei instanței, angajații concediați vor fi repus în ocuparea forței de muncă și de a obține o compensație bună din partea companiei, iar reputația companiei va fi pătată.

condițiile de ardere

În cazul în care disponibilizări evita să nu este încă posibilă, pensionarul trebuie să știe că:

• Când demisie pe cont propriu sau în legătură cu lipsa abilităților fizice și a sănătății, el poate fi demis fără a două săptămâni de lucru out (articolul 80 punctul 3 din LC RF). Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că în cazul în care registrul de lucru a fost deja înscrise în registrul de concediere în legătură cu pensionarea, apoi lăsați fără lucru nu a fost deja primit, iar angajatul trebuie să notifice șeful încetarea contractului de muncă;
• În toate celelalte cazuri, problema elaborării este determinată de către angajator.

Induce un angajat la demiterea din proprie inițiativă, în cazul instanțelor, astfel încât, în interesul ambelor părți pentru a rezolva această problemă prin legi stricte.

Ofițerii drepturile pensionar la concediere

Indiferent de forma de proprietate, pe baza st.178 Codul muncii, orice plecare angajat poate conta pe plăți compensatorii.

Valoarea plății depinde de motivele scăderii:

În cazul în care angajatul a pus plata concediu medical, care a fost decorat și închis încă în ocuparea forței de muncă, apoi în temeiul articolului 183 din RF LC, angajatul este obligat să-i, chiar dacă el a tras deja.

În plus, el primește, de asemenea, un salariu pentru timpul lucrat și compensare pentru concediul nefolosit.

În cazul în care un pensionar în termen de 2 săptămâni după demiterea din cauza redundanță, va fi pe contul centrului de muncă și prezintă organizarea contabilă a unui certificat de înregistrare, apoi ca orice alt angajat, el trebuia să plăți suplimentare sub forma salariului mediu timp de 3 luni. În cazul unui pensionar astfel de certificat, organizația are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Toate calculele sunt realizate pe baza demiterea data specificată în registrul de lucru. Calculul în sine pentru toate tipurile de plăți efectuate în ziua concedierii. Perioada totală maximă de calcul nu este mai mare de 3 zile lucrătoare.

Din cauza dezvoltării tranzitorie a diferitelor angajaților de tehnologia informației vârsta de pensionare, fără îndoială, a pierdut în mare parte tineri. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna factorul cheie pentru demiterea persoanelor în vârstă, deoarece legea este aceeași pentru toată lumea.